LEGISLACION LABORAL.

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1 LEGISLACION LABORAL

2 L E G I S A C O N B R LEGISLACION LABORAL. DIA SIN REMUNERACION.
RECARGO Y HORAS EXTRAS PORCENTAJES HORAS EXTRAS. BASE PARA LIQUIDAR SEGURIDAD SOCIAL FORMATO DE NOMINA

3 FALTA SIN JUSTA CAUSA El artículo 113 del código sustantivo del trabajo en su numeral 3 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado de trabajar, de modo que si el trabajador falta un día al trabajo sin justificación o sin permiso, el empleador le puede descontar ese día. Es una opción que tiene el empleador, Pero adicional  a lo anterior, el artículo 173 del código sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que el empleador no pague el descanso dominical remunerado si el trabajador habiéndose obligado a laborar la semana completa no lo hace. 2 2

4 QUE SON HORAS EXTRAS Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo 2

5 HORA EXTRA DIURNA: 25% HORA EXTRA NOCTURNA: 75% RECARGO NOCTURNO: 35% RECARGO DOMINICAL O FESTIVO:75% HORA EXTRA DOMINICAL DIRUNA: 100% HORA EXTRA DOMINICAL NOTURNA: 150% 2

6 BASE PARA LIQUIDAR SEGURIDAD SOCIAL
De la lectura de la norma resulta claro que dentro de la base para la liquidación de los aportes a seguridad social, se incluye lo que se conoce como salario básico, las horas extras, las recargos nocturnos, dominicales y festivos, las comisiones por ventas, bonificaciones habituales, e incluso los pagos que se pacten en especie 2

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8 REFERENCIAS REFERENCIAS
(s.f.). Obtenido de (s.f.). Obtenido de (23 de 05 de 2014). Obtenido de gerencie. (s.f.). Obtenido de GERENCIE. (s.f.). Obtenido de