Presentado Por: María Isabel Aristizabal Aristizabal

Presentación del tema: "Presentado Por: María Isabel Aristizabal Aristizabal"— Transcripción de la presentación:

1 Presentado Por: María Isabel Aristizabal Aristizabal
¿Qué es nómina? LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Presentado Por: María Isabel Aristizabal Aristizabal Legislación Laboral Pago de Nómina Explicación nómina % Empleado % Empleador Recargo Horas Extras

2 ¿Que es nómina? Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Es decir, a cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral. Ir a la pagina de inicio

3 LIQUIDACION DE NOMINA.docx
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4 ..\Desktop\Trabajo final-liquidacion nòmina\NOMINA_PAGO_DE_SUELDOS_LW (1).xls
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6 Porcentaje del empleado
SALUD: El aporte que el empleado debe hacer es del 4% del salario devengado. PENSIÓN: El aporte que el empleado debe hacer es del 4% del salario devengado. Ejemplo: Juan devenga $ , el aporte que éste debe hacer para su salud equivale a $ que es calculado así: $ X4/100=$ La misma operación se hace para calcular el aporte a pensión; es decir el empleado debe aportar en total por salud y pensión $ Ir a la pagina de inicio

7 PORCENTAJE DEL EMPLEADOR
SALUD: El empleador debe hacer un aporte de 8.5% del salario devengado de su empleado. PENSIÓN: El empleador debe hacer un aporte del 12% del salario devengado de su empleado. CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR: Su aporte es del 4% del salario devengado de su empleado. ICBF: Su aporte es del 3% del salario devengado. SENA: Su aporte es del 2% del salario devengado. Ejemplo: El salario de un empleado es de $ , Los aportes que debe hacer el empleador se calculan así: Salud: $ X8.5/100=$52.360 Pensión:$ X12/100=$73.920 Caja de compensación:$ X4/100=$24640 ICBF:$ X3/100=$18.480 SENA:$ X2/100=$12.320 Lo que nos da un total de: $ Ir a la pagina de inicio

8 RECARGOS HORAS EXTRAS EXTRA DIURNA: Recargo del 25% del valor de la hora. EXTRA NOCTURNA: Recargo del 75% del valor de la hora ordinaria. EXTRA FESTIVA DIURNA: Recargo del 100% de la hora ordinaria que corresponde al 75% por festivo y 25% recargo diurno. EXTRA FESTIVA NOCTURNA: Recargo del 150% de la hora ordinaria, que corresponde al 75% de recargo por festivo y 75% de recargo nocturno. En Excel el procedimiento sería el siguiente: Me ubico en la casilla donde voy a realizar la operación, digito el signo igual(=) señalo la casilla del salario básico mensual, dividido por los días laborados, lo divido por 8 con el fin de calcular el valor de cada hora ordinaria, lo multiplico por el valor de la hora extra a calcular sea diurna, nocturna, festiva diurna ó festiva nocturna, multiplicado por las horas trabajadas. Ejemplo: =salario básico mensual/número de días laborados/8*hora extra correspondiente*horas trabajadas. Y finalmente damos enter. Ir a la pagina de inicio