Pago que recibe el trabajador como retribución a su servicio prestado.

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1 Pago que recibe el trabajador como retribución a su servicio prestado.
EL SALARIO Definición: Pago que recibe el trabajador como retribución a su servicio prestado.

2 EL SALARIO PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO:
Salario ordinario, horas extras, trabajo dominical, recargo nocturno, descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas, Primas, bonificaciones o sobresueldo, o cualquier otra denominación que se le dé a un pago habitual como retribución del salario.

3 EL SALARIO PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO:
Los pagos ocasionales que liberalidad del empleador haga al trabajador en forma ocasional. Las prestaciones sociales: cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, subsidio familiar, la dotación. Las vacaciones,

4 EL SALARIO FORMAS: a.- En dinero.
B.- En especie: alimentación, vivienda, vestuario.

5 EL SALARIO Cuando el trabajador devenga salario en especie, esta parte no puede ser superior al 50% del total del salario. Pero si el trabajador gana el salario mínimo, la parte en especie no puede ser superior al 30% Salario Mínimo

6 EL SALARIO SALARIO INTEGRAL: es el que pueden pactar los trabajadores que ganan un salario de 10 SM en adelante, más un factor prestacional del 30% como mínimo. Ej: Salario básico : = $ Factor prestacional: 30% = $1,848,000 Salario integral = $8,008,000

7 EMBARGO DEL SALARIO Se puede embargar hasta en una quinta parte del excedente de l salario mínimo. Ej: $900, ,000= $284,000/5= $56,800 mensuales

8 EMBARGO DE SALARIO El salario mínimo no es embargable, pero excepcionalmente se puede embargar en dos casos: 1.- Por deudas por proceso de alimentos. 2.- Por deudas con cooperativas. 50%