Informes de la CIM 2013 Presentación a la Comisión General 25 de marzo de 2014.

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1 Informes de la CIM 2013 Presentación a la Comisión General 25 de marzo de 2014

2 Informes de la CIM 2013  Informe Anual de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) a la Asamblea General  Informe del Secretario General sobre la Implementación del “Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género” de Conformidad con la Resolución AG/RES. 2770 (XLIII-O/13)  Informe sobre la Implementación de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, “Convención de Belém do Pará” en Cumplimiento de la Resolución AG/RES.2803/13 (XLIII- O/13) CIM/doc.123 /14 CIM/doc.125/14 CIM/doc.124/14

3 Contexto operativo  2 mandatos generales de la Asamblea General - de carácter continuo y permanente: - Implementación del PIA - Coordinación del Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (MESECVI)  10 mandatos específicos del Comité Directivo de la CIM - 4 se han cumplido totalmente - 6 están en proceso de cumplimiento  Plan Estratégico de la CIM 2011-2016: - La CIM como foro político hemisférico para los derechos de las mujeres y la igualdad de género - Coordinación con demás entidades de la OEA - 4 pilares temáticos de la OEA: Democracia, Derechos Humanos, Seguridad y Desarrollo - Institucionalización de género en el trabajo de la OEA

4 Democracia: Ciudadanía política de las mujeres  Libro: “La ciudadanía de las mujeres en las democracias de las Américas”  Libro “La apuesta por la paridad: democratizando el sistema político en América Latina (Los casos de Ecuador, Bolivia y Costa Rica)”  Segunda Consulta a Parlamentarias de las Américas (octubre de 2013)  Evento de apoyo al proceso de reforma de la Ley de Partidos en Guatemala (octubre de 2013)  Colaboración con DECO – observación electoral con perspectiva de género

5 Derechos humanos: Derechos humanos de las mujeres y violencia de género  Sistematización y difusión de buenas prácticas en la justicia de género –17 buenas prácticas: policía, la fiscalía, la corte suprema, el poder ejecutivo, la sociedad civil, la comunidad internacional –Acuerdos de colaboración con Cortes Supremas de la región –Curso virtual sobre justicia de género  Derechos humanos de las mujeres viviendo con VIH –Acuerdo de colaboración con ONUSIDA –“Toolkit” sobre derechos de mujeres jóvenes viviendo con VIH  Producción de datos sobre la violencia contra las mujeres en los países de la OECS

6  Mesa redonda de políticas sobre mujeres y drogas en las Américas (junio de 2013)  Recopilación de información/datos y experiencias de los Estados  Establecimiento de relaciones de colaboración con CICAD, centros de investigación  Inclusión del tema en la Declaración de Antigua  Elaboración de un diagnóstico en construcción  Mesa redonda de políticas sobre mujeres, política de drogas y encarcelamiento (31 de marzo) Seguridad: Seguridad ciudadana desde un enfoque de género

7 Informe anual del MESECVI  Avances de la Segunda Ronda de Seguimiento: - Adopción y circulación del “Sistema de indicadores de progreso para la medición de la implementación de la Convención de Belém do Pará” - Recepción de informes de 17 países  V Conferencia de Estados Parte (noviembre) - Adopción de acuerdos sobre el fortalecimiento del MESECVI - Grupo de trabajo sobre el Fortalecimiento del MESECVI  X Reunión del Comité de Expertas (septiembre) - Adopción de acuerdos sobre el fortalecimiento del CEVI  Manual de orientación / capacitación sobre la Convención de Belém do Pará  Celebración del 20 o aniversario de la Convención

8 Informe anual implementación del PIA InstanciaCuestionarios Enviados (#) Cuestionarios Recibidos (#) Respuestas ( %) 201020112012201320102011201220132010201120122013 Departamentos de la SG/OEA 333432292526272575.876.584.486.2 Organismos Autónomos y Descentralzados 589105899100 90 Total Cuestionario 1 384241393034363478.9818887.2 Oficinas en EM303128 151614 5051.650 Total Cuestionario 2 303128 151614 5051.650 Respuestas al cuestionario circulado por la CIM Integración de género en el trabajo de la OEA

9  Cuenta con alguna estrategia para integrar la perspectiva de igualdad de género y de derechos en sus actividades Informe anual implementación del PIA

10  Cuenta con capacidad técnica disponible para implementar la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres Informe anual implementación del PIA

11  Lanzamiento del curso virtual “Enfoque de Derechos y de Igualdad de Género en Políticas, Programas y Proyectos” - 3 rondas entre enero 2013 y febrero 2014 - 101 personas graduadas – 27 de la SG/OEA y 74 de la región  Avance cualitativo en los trabajos de algunos de los departamentos de la SG/OEA y los Organismos Autónomos y Descentralizados  La mayor parte de las instancias quisieran seguir contando con el apoyo técnica y capacitaciones por parte de la CIM/OEA - Capacitaciones en género, incluyendo a personal de proyectos en el campo - Apoyo técnico específico en el marco de programas o proyectos - Fortalecer la cooperación con la CIM - Intercambio de información y buenas prácticas Informe anual implementación del PIA

12 Distribución de recursos 201220132014 Fondo Regular OEA$85,350,800$83,870,500$82,978,100 Fondo Regular CIM $1,254,000 (1.5%) $1,295,100 (1.5%) $ 1,355,400 (1.6%) Funcionarios OEA (fondo regular) 464431435 Funcionarios CIM (fondo regular) 6 (1.3%) 8 (1.9%) 8 (1.8%)

13 Perspectivas 2014: Propuestas de priorización Priorización del trabajo en base a las ventajas comparativas de la CIM:  Derechos humanos y violencia de género –MESECVI –Justicia de género/acceso a la justicia de las mujeres –Indicadores de ejercicio de los derechos de las mujeres  Ciudadanía política de las mujeres para la democracia –Liderazgo de mujeres en las políticas públicas desde un enfoque de género –Capacitación de órganos electorales en derechos de mujeres, paridad y leyes de cuota  Institucionalización del género en el trabajo de la OEA –Política institucional de género –Coordinación con el CEP y su Grupo de Trabajo –Apoyo puntual a otros departamentos /entidades de la OEA