GSC- CONSULTORES.

Presentación del tema: "GSC- CONSULTORES."— Transcripción de la presentación:

1 GSC- CONSULTORES

2 Nuestra visión Es lograr que la persona seleccionada para el cargo requerido por nuestro cliente, se desempeñe exitosamente y cumpla su función dentro de la empresa, en forma eficiente, logrando así un punto de confiabilidad hacía nuestra consultora y a su vez superar las expectativas del cliente y ser recomendados dentro del mercado con una amplia y positiva opinión de nuestro trabajo.

3 Para ello contamos con un excelente equipo de profesionales dentro de nuestro departamento de reclutamiento y selección de personal, el cual trabaja con ejecutivos de alta calidad, los cuales están nutridos de estudios de un alto nivel superior garantizando así un desempeño laboral de primer nivel, siempre tomando en cuenta los siguientes valores:

4 La satisfacción del cliente es garantía del éxito.
Todos sus integrantes, asociados y colaboradores, generan calidad. Los servicios que realiza han de estar impulsados por la filosofía de añadir valor a sus clientes. La evaluación para la mejora en todos los ámbitos de la actividad de nuestra organización.

5 Nuestros principales objetivos
Los servicios que se ofrecen abarcan la implementación de los sistemas de organización la descripción y valorización de los puestos de trabajos, la evaluación del desempeño el análisis de los planes retribuidos y el estudio sobre como mejorar el CLIMA LABORAL los procesos de comunicación interna.

6 Todo esto es un reto para las empresas y más aún potenciar al máximo el personal y retener a los mejores trabajadores incluyendo las siguientes gestiones y factores:

7 Desarrollo Organizacional.
Análisis y valoración de puestos de trabajo. Sistemas de gestión del desempeño. Políticas y planes de retribución.

8 Factor Humano Clima laboral y comunicación interna.
Motivación y participación. Gestión del cambio.

9 El objetivo es analizar las necesidades de su empresa y asesorarlos para que maximicen los resultados y compromisos de sus colaboradores a través y desarrollo de programas, beneficios, gestión y desarrollo del talento y dar soluciones eficaces para su retención, organizando la continuidad de los procesos y el logro de los objetivos organizacionales.

10 Conducto Regular a seguir para un buen procedimiento de selección de personal.

11 Solicitudes: Acogemos solicitudes de las empresas que requieren de nuestros servicios
2. Selección de currículum: Haremos una selección minuciosa con toda persona que quiera postular al cargo que se requiera y preocupándonos de que cumpla con el perfil correspondiente para la empresa. 3. Entrevista: Se realiza una entrevista, personal a cada uno de los postulantes que hayan sido seleccionados según el perfil del cargo solicitado.

12 4- Test psicológico: Posterior a la entrevista contaremos con un psicólogo, que analizará su perfil psicológico para el cargo designado. 5- Documentos: Una vez seleccionado el personal deberá llevar los siguientes documentos: Papel de antecedentes, certificado de nacimiento etc.

13 6. Capacitación: Las personas seleccionadas deberán someterse a una
capacitación realizada por la empresa donde conocerán en profundidad el cargo que van a desempeñar. 7. Campo Laboral: Terminando con todo lo anterior se le garantiza al cliente un personal de calidad, el cual estará a disposición y lo suficientemente preparado para formar parte de la empresa que lo requirió.