ABSENTISMO LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS PUEBLA ALUMNO: CLAUDIA REYNOSO FLORES ID. 118886 ASIGNATURA: OI14-MOR5131 PROYECTO INTEGRADOR.

Presentación del tema: "ABSENTISMO LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS PUEBLA ALUMNO: CLAUDIA REYNOSO FLORES ID. 118886 ASIGNATURA: OI14-MOR5131 PROYECTO INTEGRADOR."— Transcripción de la presentación:

1 ABSENTISMO LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS PUEBLA ALUMNO: CLAUDIA REYNOSO FLORES ID. 118886 ASIGNATURA: OI14-MOR5131 PROYECTO INTEGRADOR UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS PUEBLA ALUMNO: CLAUDIA REYNOSO FLORES ID. 118886 ASIGNATURA: OI14-MOR5131 PROYECTO INTEGRADOR

2 El Proyecto  Con el fin de responder al estudio del fenómeno del absentismo desde un punto de vista de la Psicología Organizacional Positiva se realiza una propuesta de estudio de tipo comparativo, exploratorio y descriptivo.  Lo que buscamos es encontrar qué características tienen las personas que presentan índices altos de absentismo y de presentismo. Por lo que será necesario estudiar a dos grupos en sus características de salud ocupacional a nivel emocional.  Se busca que los alcances de este estudio nos permitan obtener mayor información sobre el tema del presentismo y absentismo en las organizaciones en relación a la salud ocupacional para enfocarnos en el desarrollo de sus características positvas.  Con el fin de responder al estudio del fenómeno del absentismo desde un punto de vista de la Psicología Organizacional Positiva se realiza una propuesta de estudio de tipo comparativo, exploratorio y descriptivo.  Lo que buscamos es encontrar qué características tienen las personas que presentan índices altos de absentismo y de presentismo. Por lo que será necesario estudiar a dos grupos en sus características de salud ocupacional a nivel emocional.  Se busca que los alcances de este estudio nos permitan obtener mayor información sobre el tema del presentismo y absentismo en las organizaciones en relación a la salud ocupacional para enfocarnos en el desarrollo de sus características positvas.

3 METODOLOGIA  Se toman en cuenta organizaciones que estén dispuestos a participar en el estudio y que lleven un registro de los niveles de absentismo en la organización.  Muestra: Se toman los registros de los índices de presentismo y ausentismo en las organizaciones participantes, y se realiza una selección de la muestra entre el número de indivudos que presentan los índices más altos de presentismo y los que presentan los índices más altos de absentismo. Se divide la muestra en dos grupos en un 50/50. No se les dará referencia a qué grupo pertenecen.  A ambos grupos se les reúne en un salón de usos múltiples y se aplicarán los instrumentos correspondientes al estudio en 2 sesiones para comodidad de sus actividades laborales.  Se realiza un análisis comparativo y descriptivo de la muestra.  Se toman en cuenta organizaciones que estén dispuestos a participar en el estudio y que lleven un registro de los niveles de absentismo en la organización.  Muestra: Se toman los registros de los índices de presentismo y ausentismo en las organizaciones participantes, y se realiza una selección de la muestra entre el número de indivudos que presentan los índices más altos de presentismo y los que presentan los índices más altos de absentismo. Se divide la muestra en dos grupos en un 50/50. No se les dará referencia a qué grupo pertenecen.  A ambos grupos se les reúne en un salón de usos múltiples y se aplicarán los instrumentos correspondientes al estudio en 2 sesiones para comodidad de sus actividades laborales.  Se realiza un análisis comparativo y descriptivo de la muestra.

4 INSTRUMENTOS  Perfil de estrés de Nowack, Kenneth M. Objetivo. Evaluar 15 áreas relacionadas con el estrés y el riesgo para la salud en las personas. Características. El Perfil de Estrés consta de 123 reactivos que permiten abordar áreas como: Hábitos de salud, Conducta Tipo A, Estilo de afrontamiento, Bienestar psicológico, Red de apoyo social, etc.  EDO Escala de desgaste ocupacional (Burnout) de Uribe Prado, Jesús Felipe Objetivo. Evaluar, a través de la aplicación de 130 reactivos, el desgaste ocupacional en adultos dentro de la vida laboral. Características. Evalúa Agotamiento, Despersonalización y Satisfacción. Su tiempo de aplicación es de aproximadamente 20 minutos.  Con estas dos escalas podemos tener un panorama de los hábitos y situaciones de salud ocupacional que se presentan en los participantes.  Perfil de estrés de Nowack, Kenneth M. Objetivo. Evaluar 15 áreas relacionadas con el estrés y el riesgo para la salud en las personas. Características. El Perfil de Estrés consta de 123 reactivos que permiten abordar áreas como: Hábitos de salud, Conducta Tipo A, Estilo de afrontamiento, Bienestar psicológico, Red de apoyo social, etc.  EDO Escala de desgaste ocupacional (Burnout) de Uribe Prado, Jesús Felipe Objetivo. Evaluar, a través de la aplicación de 130 reactivos, el desgaste ocupacional en adultos dentro de la vida laboral. Características. Evalúa Agotamiento, Despersonalización y Satisfacción. Su tiempo de aplicación es de aproximadamente 20 minutos.  Con estas dos escalas podemos tener un panorama de los hábitos y situaciones de salud ocupacional que se presentan en los participantes.

5 ANÁLISIS  Al obtener los resultados de los instrumentos aplicados analizaremos mediante una prueba t si hay una relación entre el absentismo y las condiciones de estrés de los sujetos, y sí existiera en el grupo situaciones prevalecientes de síndrome de burn out. Así mismo con el grupo de Presentismo.  Estaremos en posibilidades de describir los grupos, si los resultados lo permiten en relación a sus hábitos de salud, estilos de afrontamiento, y conductas que favorecen la salud ocupacional, y de conocer si se presenta síndrome de burn out y si este puede estar relacionado con la tendencia al absentismo.  Al obtener los resultados de los instrumentos aplicados analizaremos mediante una prueba t si hay una relación entre el absentismo y las condiciones de estrés de los sujetos, y sí existiera en el grupo situaciones prevalecientes de síndrome de burn out. Así mismo con el grupo de Presentismo.  Estaremos en posibilidades de describir los grupos, si los resultados lo permiten en relación a sus hábitos de salud, estilos de afrontamiento, y conductas que favorecen la salud ocupacional, y de conocer si se presenta síndrome de burn out y si este puede estar relacionado con la tendencia al absentismo.