DEFINICIÓN Podemos decir que la estrategia de recursos humanos es la capacidad para utilizar eficientemente a los empleados de una determinada empresa.

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2 DEFINICIÓN Podemos decir que la estrategia de recursos humanos es la capacidad para utilizar eficientemente a los empleados de una determinada empresa Además se debe proveer al trabajador de una aceptable calidad de vida laboral

3 POLÍTICA DE ESTABILIDAD Las políticas del patrón son determinadas en parte por la opinión de la gerencia de costes de trabajo, tanto coste fijo como coste variable Mantener la constante de empleo incluye: –Mantener una mano de obra entrenada –Costes de tiempo libre cuando la demanda es baja e incremento de la demanda de reuniones cuando la demanda es alta

4 COMPONENTES DEL DISEÑO DEL TRABAJO Especialización del trabajo –Partir los trabajos en labores más especializadas –Asignar especialistas para realizar cada parte Expansión del trabajo –Añadir más variedad de trabajos –Intentar reducir el aburrimiento asociado a la especialización Componentes psicológicos –Las personas tienen valores, aptitudes y emociones que afectan al resultado del trabajo –El comportamiento efectivo del trabajador viene sobre todo de dentro del individuo. Equipos autodirigidos –Grupo de individuos autorizados que trabajan juntos para una meta común –Pueden ser organizados para objetivos a corto o largo plazo

5 COMPONENTES DEL DISEÑO DEL TRABAJO Sistemas de motivación e incentivación –Es el sistema de fuerzas que rigen el comportamiento –El dinero puede servir como un motivador psicológico y financiero Métodos ergonómicos y de trabajo –Ergonómicos: También llamados factores humanos Estudio de trabajo Implica el interfaz humano-máquina –Análisis de métodos: Se centra en como se realiza la tarea Analiza actividades de gente y máquinas

6 AYUDA VISUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO Dispositivos visuales baratos de las aplicaciones para transmitir la información rápidamente y con precisión Los displays y los gráficos sustituyen el papel Provee de información en tiempo real El sistema debería enfocarse en mejorar y no solamente en monitorizar Puede proveer datos financieros y de producción

7 ¿QUÉ ES LA MEDIDA DEL TRABAJO? Determinar el tiempo necesario de trabajo para producir un producto (una unidad) Provee de estándares de trabajo –Se toma nota del tiempo requerido para realizar un trabajo en condiciones normales