de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad

Presentación del tema: "de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad"— Transcripción de la presentación:

1 de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad
ANTEPROYECTO DE LEY de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad 1

2 Situación de partida: La discapacidad en Castilla y León
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3 Situación en Castilla y León de las Personas con Discapacidad
Nº Personas por tipos de discapacidad (Total: ) Nº Personas con discapacidad < 65 años: 51,8% (83.505) 3

4 Recursos y Empleo para personas con discapacidad en Castilla y León
Centros y plazas 2011: Residencias: plazas y 308 centros Centros de día: plazas y 181 centros Total: plazas y 489 centros Empleo en personas con discapacidad 2011: Aproximadamente hay Profesionales que atienden a personas con discapacidad Empleo en personas con discapacidad: 4.467 empleos 264 Itinerarios de Inserción Laboral Se han incrementado plazas destinadas a personas con discapacidad desde 2007 Se ha apoyado la creación de 921 puestos de trabajo para personas con discapacidad desde 2007. 4

5 Anteproyecto de Ley: Aspectos básicos
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6 Referencia de Base: Preceptos ya establecidos
AMBITO INTERNACIONAL AMBITO NACIONAL Constitución Española de 1978 Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad PROYECTO DE LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Establece la dignidad de la persona como fundamento del orden político y de la paz social, reconoce la igualdad ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna y obliga a los poderes públicos a promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de las personas sean reales y efectivas. Obliga a asegurar y promover el pleno ejercicio de todos sus derechos humanos y libertades fundamentales, sin discriminación alguna por motivos de discapacidad Unión Europea y El Consejo de Europa Desarrollo normativo nacional Reconocen el derecho de todas las personas a su igualdad ante la ley y a la protección contra la discriminación Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU). AMBITO COMUNIDAD AUTÓNOMA Ley 16/2010, de 20 de diciembre de Servicios Sociales de Castilla y León Ley 3/1998, de 24 de junio de accesibilidad y supresión de barreras y su posterior desarrollo reglamentario, efectuado por Decreto 217/2001, de 30 de agosto. Art Derechos y deberes de los ciudadanos de Castilla y León. Art Derechos de las personas con discapacidad Art – Asistencia social, servicios sociales y desarrollo comunitario Estatuto de Castilla y León Desarrollo normativo autonómico

7 Ventajas de la Nueva Ley
El anteproyecto de Ley consta de 76 artículos Un Título Preliminar Seis Títulos Una disposición adicional Una disposición derogatoria Dos disposiciones finales. La futura ley representa un avance fundamental en el compromiso con la Igualdad y la Discapacidad: Integración de todas las medidas en un único texto legal. Doble estrategia de intervención: Lucha contra la discriminación y apoyo de la accesibilidad universal. Transversalidad de las políticas en materia de discapacidad Doble enfoque: Enfoque Transversal Enfoque Sectorial Planificación coordinada de actuaciones Atención individualizada Garantía de derechos Participación del tercer sector

8 Aspectos básicos de la Ley
CONCEPTO AMPLIADO DE DISCAPACIDAD Personas con discapacidad + Familias o representantes Personas en riesgo de padecer alguna discapacidad Garantizar la igualdad de oportunidades y la efectividad de los derechos y deberes de: FINALIDAD MEDIDAS Objetivo: Alcanzar la efectiva aplicación de los preceptos ya establecidos en la normativa para la Igualdad de Oportunidades de las personas con discapacidad PLANIFICACIÓN PARTICIPACIÓN

9 Aspectos básicos de la Ley
A. MEDIDAS HORIZONTALES Medidas de sensibilización e información: Lucha contra estereotipos, prejuicios y prácticas discriminatorias Promoción de la igualdad en medios de comunicación Medidas de accesibilidad: Política de gestión integral de la accesibilidad: En el entorno En el transporte En la comunicación En las nuevas tecnologías y sociedad de la información Medidas de diálogo civil y participación: Participación de la iniciativa social en las políticas para las personas con discapacidad Participación de la iniciativa social en la gestión y provisión de prestaciones FINALIDAD MEDIDAS B. MEDIDAS SECTORIALES Salud Educación y formación Empleo e Inserción Laboral Servicios Sociales Cultura Deporte Turismo Ocio Medio Ambiente PLANIFICACIÓN PARTICIPACIÓN

10 Medidas sectoriales SERVICIOS SOCIALES EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN Atención educativa específica que mejoren la calidad y la participación y desarrollo en el entorno familiar y comunitario. Potenciación de la integración en todos los niveles y etapas educativas. Promoción de la formación profesional y acceso a estudios universitarios SALUD Promoción de la salud y prevención de la discapacidad Detección de situaciones que comportan discapacidades Asistencia sanitaria adecuada, sobre todo en el medio rural Atención integrada de carácter social y sanitario Promoviendo del protagonismo de la personas con discapacidad en la gestión del cambio: Participación en la planificación, desarrollo, seguimiento y evaluación de los servicios sociales. Participación en la toma de decisiones y seguimiento de las actuaciones. Atención personalizada mediante: Valoración del conjunto de necesidades Planificación de caso Individualización de la intervención Atención temprana a niños y niñas Apoyo a las familias y personas cuidadoras Apoyo con personas con discapacidad sobrevenida Cobertura de necesidades personales básicas y necesidades sociales Elaboración de un programa integral de empleo. Planes de igualdad para las personas con discapacidad en las empresas, estableciendo medidas de fomento especialmente dirigidas a pequeñas y medianas empresas. Orientación, formación y apoyo para el empleo. SERVICIOS SOCIALES EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL

11 Aspectos básicos de la Ley
FINALIDAD MEDIDAS La futura ley contempla una planificación específica para desarrollar de una forma organizada las actuaciones, mediante un “Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad de Castilla y León” PLANIFICACIÓN PARTICIPACIÓN

12 Aspectos básicos de la Ley
FINALIDAD MEDIDAS Garantía del ejercicio del derecho de participación: Órganos colegiados Órganos de participación de las personas usuarias en los centros y servicios para personas con discapacidad de titularidad pública. Cualquier otro de análoga naturaleza y finalidad PLANIFICACIÓN PARTICIPACIÓN

13 Valoración económica IMPACTO ECONÓMICO: 155 Millones de €/año de los Presupuestos de la Comunidad de Castilla y León. No obstante está previsión deberá enmarcarse también en el marco de la estabilidad presupuestarias que las Administraciones públicas deberán respetar.