Búsqueda activa de empleo y Selección de personal.

Presentación del tema: "Búsqueda activa de empleo y Selección de personal."— Transcripción de la presentación:

1 Búsqueda activa de empleo y Selección de personal.
Xana María Riesgo García

2 Planificación de la carrera profesionál
La planificación profesional es un proceso continuo, a lo largo de la vida laboral nos sirve para aumentar las competencias profesionales y personales para adaptarse al mercado laboral y las necesidades profesionales.

3 Auto análisis personal y profesional
Es imperativo conocerse a uno mismo , ya que de esa forma tendremos mucho más claro qué es lo que buscamos, a que objetivos queremos aspirar, y si nuestra formación y cualidades son las necesarias para conseguirlo. El auto análisis nos servirá para: Realizar un inventario profesional y personal Detectar los puntos fuertes y débiles Comparar a que medida se ajusta tu perfil para alcanzar el puesto deseado Mejorar las carencias y por lo tanto mejorar el currículo personal y profesional

4 Para un buen auto análisis:
Saber cuales son nuestros puntos fuertes. Saber cuales son nuestros puntos débiles. Realizar una valoración de nuestros conocimientos. Ser conscientes de nuestras destrezas. Cuales son nuestras aptitudes y valores. Teniendo bien claras que cualidades nos caracterizan y nos identifican como persona y como profesional, ya podremos tener una visión del puesto de trabajo que más se ajuste a nuestro perfil.

5 Análisis DAFO Es muy importante conocerse a uno mismo a demás de los factores que nos rodean Debilidades Amenazas Fortaleza Oportunidades Pincha aquí

6 Plan de acción para la búsqueda de empleo
Debemos estar convencidos de que nuestra formación es la adecuada y tener seguridad en nosotros mismos, es necesario llevar a un autentico plan de acción.

7 Pautas para buscar empleo: Pincha aquí
PASOS QUE HEMOS DE SEGUIR PARA TENER ÉXITO EN LA BUSQUEDA Establecer un horario mínimo. Las horas que dediquemos a la actividad Planificar las tareas que se van a realizar cada día. Leer anuncios Búsqueda por internet Realizar cartas y currículms Hacer un buen currículm vitae De manera correcta Informarse acerca de la empresa Antes de acudir a una entrevista Preparar muy bien la entrevista de trabajo Vestimenta Puntualidad ,etc. Después de una entrevista Buscar los fallos, impresiones, preguntas difíciles… Si no surge el empleo Buscar los errores para no volver a cometerlos

8 El currículum vitae: Es un documento que refleja los estudios y los meritos personales y profesionales. Es de gran importancia la buena redacción del currículum vitae, ya que es la primera visión que tiene la empresa sobre nosotros. PDF

9 Video currículum vitae
Actualmente tenemos a nuestro alcance mucha mas tecnología, por lo que podemos aprobecharla para nuestra búsqueda de empleo, de ahí ha surgido el video currículum. Es otra manera de poner en conocimiento a las empresas nuestras cualidades y meritos personales y profesionales. Ejemplo: Videocurrículum.

10 Fuentes de información sobre empleo: Internet
Hay muchos portales que nos ayudan a encontrar ofertas de trabajo interesantes Estas son una pequeña muestra de la gran variedad de paginas que existen para la búsqueda de empleo, en ellas puedes registrarte y mandar tu currículum vitae vía on line.

11 Fuentes de información sobre empleo: prensa
Se debe consultar diariamente en busca de ofertas que se ajusten a nuestro perfil. Podemos comprar la prensa o leerla en cafeterías, hemerotecas, por internet, etc. eo.html Conviene prestar especial atención a la sección de economía.

12 Fuentes de información sobre empleo: Auto candidaturas
Enviar el currículum vitae a las empresas por propia iniciativa para que conste en la base de datos de la empresa. Ejemplo

13 Fuentes de información sobre empleo: ett
Son empresas dedicadas a cubrir las necesidades de las empresas de contratar a personal de manera temporal. El trabajador es contratado por la ETT pero presta su servicio en otra empresa. Manpower

14 Fuentes de información sobre empleo: Agencias de colocación
Son intermediarios que ayudan a conseguir empleo garantizando el principio de igualdad en el acceso al empleo. Agencias de colocación

15 Fuentes de información sobre empleo: Fct
Después de cursar estudios en un centro educativo los alumnos tienen la posibilidad de practicar los conocimientos adquiridos en empresas cualificadas, sobre todo después de cursar ciclos formativos.

16 Fuentes de información sobre empleo: bolsas de trabajo en centros educativos
En muchos centros educativos puedes encontrar una bolsa de trabajo, donde acuden las empresas buscando trabajadores Info:Bolsa de trabajo CIPFP Mislata

17 Además podemos encontrar portales como estos:

18 europass Ayuda a los ciudadanos europeos a presentar información académica, laboral y personal de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa. Europass Documentos de interés Currículum vitae Europass Pasaporte de lenguas Europass, refleja nuestras habilidades en distintas lenguas Suplemento al título o certificado, que describe la cualificación de la titulación del trabajador

19 Ploteus Es un portal sobre oportunidades de aprendizaje en todo el espacio europeo. Ploteus CONTIENE INFORMACIÓN EN DISTINTOS IDIOMAS SOBRE: Oportunidades de aprendizaje y posibilidades de formación en Europa Descripciones y explicaciones de los sistemas educativos europeos. Programas de intercambio y becas disponibles en los países europeos Lo que necesita saber para vivir en otro país europeo

20 Eures Es una red de cooperación, su propósito es proporcionar servicios de búsqueda de empleo en Europa y fomentar la libre circulación por el continente europeo. Eures Posibilita las siguientes acciones: Acceder a vacantes de empleo Registrarte gratuitamente como demandante de empleo Encontrar información sobre la situación laboral y condiciones de vida Asesoramiento personalizado

21 La Carta de presentación:
La carta de presentación puede reforzar nuestro currículum, debe ser personalizada y evitar modelos o plantillas ya que eso puede perjudicar nuestra imagen. ESTRUCTURA: Primer párrafo Segundo párrafo Tercer párrafo Despedida Anexo

22 Aspectos importantes en la realización de la carta:
Dirigida a una persona. Tipo de letra clásica Modelo carta PDF No debes subestimarte. Se especificara claramente el puesto al que aspiramos. El tratamiento debe ser respetuoso. Pueden incluirse referencias e informes.

23 Pruebas de selección: Muchas empresas, a la hora de buscar empleados, realizan un proceso de selección en el cual se somete a los candidatos a una serie de pruebas para evaluar sus capacidades y aptitudes personales y profesionales mediante: TIPOS DE PRUEBAS: Pruebas psicotécnicas de inteligencia y aptitudes Cuestionarios de personalidad e intereses. Pruebas profesionales y de conocimientos. Pruebas de idiomas.

24 La entrevista de selección
Una entrevista es una conversación entre un entrevistado y un entrevistador, que tiene como objetivo la búsqueda de la persona más idónea para cubrir un puesto de trabajo. Para que una entrevista salga bien y tengamos más posibilidades de ser contratados debemos cuidar muchos factores, ya que el entrevistador presta especial atención a los detalles como:

25 La primera impresión Es muy importante crear un buena primera impresión ya que puede depender de ella que una entrevista tenga éxito o no. Debemos cuidar muchos detalles, ya que nuestra apariencia y nuestra manera de comportarnos dice mucho de nuestra personalidad. Debemos utilizar un lenguaje verbal correcto, educado y respetuoso

26 La indumentaria Ir siempre escrupulosamente limpio.
La ropa y la indumentaria dice mucho de quien las lleva. Es recomendable ser discreta con el maquillaje. Si no usas traje habitualmente no te lo pongas para una entrevista ya que puedes sentirte incomodo. Son desaconsejables los piercings y los tatuajes para la mayoría de las entrevistas. Algunos consejos !!!!

27 La comunicación verbal
Debemos estar tranquilos y hablar de manera firme y sin titubear. Debemos dar respuestas elaboradas y evitar los monosílabos. No utilizar muletillas, vulgaridades, o tacos. Algunos truquillos!!

28 Comunicación no verbal
Es muy importante como nos comportamos en una entrevista ya que lo que decimos verbalmente puede ser contradicho por nuestros gestos. curiosidades Debemos tener en cuenta: Sentarse estando erguido, pero siempre estando cómodo Mantener el contacto visual No mirar a otro lado a la hora de responder Procurar no sudar No tocarse la cara, puede indicar que se esta mintiendo Ofrecer la mano con energía Inclinar la cabeza a un lado indica interés No hay que reforzar exageradamente con gestos No cambiar constantemente de posición

29 Preparar la entrevista
Es muy importante que a la hora de hacer una entrevista sepamos bien qué actividad realiza la empresa y concretamente el puesto que quieres ocupar. Debes conocerte bien a ti mismo Debes memorizar tu currículum vitae y así poder defenderlo. No siempre es posible, pero es interesante conocer al entrevistador

30 Preparar la entrevista
Preparar respuestas a posibles preguntas. Preguntas que puedes hacer al entrevistador No debemos mentir pero si omitir la información que pensemos que nos puede perjudicar.

31 El autoempleo Significa crear tu propio puesto de trabajo.
Puedes montar tu propio negocio. Si Eres emprendedor Tienes iniciativa Formación , y algo de dinero…

32 El autoempleo Hay muchos portales de internet donde puedes encontrar información para comenzar tu proyecto. ES/Paginas/Home.aspx