Orientaciones Técnicas Indicador de Género PMG- MEI 2015

Presentación del tema: "Orientaciones Técnicas Indicador de Género PMG- MEI 2015"— Transcripción de la presentación:

1 Orientaciones Técnicas Indicador de Género PMG- MEI 2015
Dpto. Desarrollo Regional y Coordinación Intersectorial 21 abril 2015

2 MARCO POLÍTICAS DE GÉNERO
Compromisos internacionales de Chile: CEDAW, Beijing, Belem do Pará. Movimiento de mujeres en Chile y en el mundo. Creación del Servicio Nacional de la Mujer en 1991. Planes de Igualdad y Agendas de Género del Gobierno: Igualdad de género como un objetivo y responsabilidad de todo el Estado y los sectores públicos.

3 CONTEXTO PMG GÉNERO El Sistema de Género del PMG comienza el año 2002.
Surge como un compromiso ministerial de género del Ministerio de Hacienda. Entre los años 2002 y 2015, un total de 100 servicios como mínimo y 175 como máximo, comprometieron este sistema.

4 Servicios que comprometen Sistema Enfoque de Género 174 170 173 171
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Servicios que comprometen Sistema Enfoque de Género 174 170 173 171 164 166 158 138 11 Servicios que comprometen Sistema de Gestión de la Calidad que incluye aplicación de perspectiva de género  14 35  Servicios que comprometen Sistema Equidad de Género Servicios que comprometen indicador de Sistema Equidad de Género 100 125 TOTALES GÉNERO 172 175 Total Servicios que comprometen PMG 193 194 196 198 199 200 195 202 201 149 % de participación de instituciones que comprometen género del total 90% 88% 87% 86% 82% 89% 85% 83% 50% 84%

5 Programa Marco Sistema Monitoreo del Desempeño
Ley Aprueba Programa Marco 2015 Programa de Mejoramiento de la gestión – PMG Comité de Ministros Decreto N° 239 del 21 de agosto de 2014. Metas de Eficiencia Institucional - MEI Ministro de Hacienda Circular N° 32 del 09 de octubre de 2014.

6 MONITOREO DEL DESEMPEÑO
Objetivo Disponer de información de desempeño para apoyar la toma de decisiones y rendición de cuentas de su gestión institucional

7 OBJETIVOS DE GESTIÓN Y REQUISITOS TÉCNICOS PMG
2. Medir e informar a más tardar el 31 de diciembre de 2015, a las respectivas redes de expertos los datos efectivos de los indicadores transversales y publicar sus resultados. 1. Cada indicador se entenderá medido si el Servicio Informa a DIPRES los valores efectivos al 31 de diciembre del 2015, presentando los medios de verificación de dichos valores. 2. Cada indicador se entenderá informado si el servicio informa a la RED de expertas/os, los valores efectivos al 31 de diciembre de 2015. 3. Cada indicador se entenderá publicado si el servicio informa los valores efectivos en su web institucional antes del 8 de enero de 2016. 3. Evaluar el Resultado de los indicadores transversales seleccionados, cumpliendo las metas en al menos un 75% y 100% (voluntario). 1. Se debe cumplir los requisitos técnicos 1 a 6 del objetivo 1 del sistema de monitoreo de desempeño.

8 OBJETIVOS DE GESTIÓN Y REQUISITOS TÉCNICOS MEI
2. Medir e informar a las respectivas redes de expertos y DIPRES los indicadores Transversales y publicar en la web institucional sus resultados. 1. Cada indicador se entenderá medido si el Servicio Informa a DIPRES los valores efectivos al 31 de diciembre del 2015, presentando los medios de verificación de dichos valores. 2. Cada indicador se entenderá informado si el servicio informa a la RED de expertas/os, los valores efectivos al 31 de diciembre de 2015. 3. Cada indicador se entenderá publicado si el servicio informa los valores efectivos en su web institucional antes del 8 de enero de 2016.

9 OBJETIVO N°1 DEL SISTEMA MD
Requisitos técnicos 1. El resultado de un indicador se obtendrá comparando el valor efectivo y su respectiva meta, y se entenderá : - Cumplido si es al menos un 95% - Parcialmente cumplido si está entre un 75% y menos del 95% - No cumplido si es menor a 75%. 2 . También se entenderá no cumplimiento: No sea posible verificar cumplimiento a través de medios de verificación. Los valores efectivos sean inconsistentes Las razones de incumplimiento no correspondan a causa externa. 3. Los indicadores cumplidos sumarán 100% de su respectivo ponderador 4. Los indicadores parcialmente cumplidos, sumarán la proporción que resulte del ponderador por % de cumplimiento 5. Los indicadores no cumplidos, No sumarán su respectivo ponderador el que asumirá un valor igual a 0% 6. El porcentaje de cumplimiento global del obj. 1 corresponde a la sumatoria ponderada de los porcentajes logrados para cada indicador cumplido o parcialmente cumplido.

10 SITUACIÓN INDICADOR DE GÉNERO POR OBJETIVO DE GESTIÓN Y MECANISMO
125 servicios inscribieron indicador de equidad de género

11 INDICADORES TRANSVERSALES PMG - MEI
Sistema Requisitos técnicos 1. Capacitación Porcentaje de actividades de capacitación con compromiso de evaluación de transferencia realizada en el año t. 2 . Higiene y seguridad Tasa de siniestralidad por incapacidades temporales en el año t. 3. Tasa de accidentabilidad por accidentes del trabajo en el año t. 4. Compras Públicas Porcentaje de licitaciones sin oferente en el año t 5. Gobierno electrónico Porcentaje de trámites digitalizados, respecto del total de trámites identificados en catastro 2014. 6. Seguridad de la Información Porcentaje de controles de seguridad de la información implementados respecto del total definido en la NORMA NCH ISO 7. SIAC Porcentaje de solicitudes de acceso a información pública respondidas antes de 15 días. 8 Auditoria Porcentaje de compromisos del plan de seguimiento de auditorías implementadas en el año t. 9 Equidad de género Porcentaje de medidas para la igualdad de género del programa de trabajo implementadas en el año t. 10 Descentralización Porcentaje de iniciativas para la descentralización del plan de descentralización.

12 OBJETIVO INDICADOR EQUIDAD DE GÉNERO
“Contribuir a disminuir las inequidades, brechas y/o barreras de género implementando medidas orientadas a mejorar los niveles de igualdad de oportunidades y la equidad de género en la provisión de bienes y servicios públicos”.

13 REQUISITOS TÉCNICOS INDICADOR EQUIDAD DE GÉNERO
PROGRAMA DE TRABAJO: Está compuesto por medidas que deben cubrir aspectos relevantes de la gestión institucional. Las medidas para la igualdad son un conjunto de actividades y/o indicadores de desempeño que abordan programas, líneas de trabajo y/o acciones estratégicas orientadas a contribuir a la disminución de las IBB de género y deben estar vinculadas a productos estratégicos. Las medidas para la igualdad están establecidas en un programa de trabajo año t aprobado por resolución exenta del jefe superior del servicio a más tardar en diciembre del año t-1

14 REQUISITOS TÉCNICOS INDICADOR EQUIDAD DE GÉNERO
PROGRAMA DE TRABAJO: Junto a las actividades y/o indicadores comprometidos, el programa debe contener, al menos, las siguientes medidas (obligatorias): Incorporar en los sistemas de información que administra el servicio, datos desagregados por sexo y estadísticas que permitan realizar análisis de género. Diseñar indicadores de desempeño que midan directamente inequidades, brechas y barreras de género.

15 Sistemas de Información con datos desagregados por sexo y estadísticas que permitan realizar análisis de género. Diagnóstico de Sistemas de Información y desagregación por sexo Producción de estadísticas desagregadas por sexo a partir de registros administrativos Análisis de información con perspectiva de género Informe Final - Sistemas de información - Estadísticas desagregadas por sexo - Análisis de género - Propuestas de mejora.

16 Diseñar Indicadores de Desempeño
Diagnóstico de género asociado a la provisión de productos con enfoque de género. Identificación de inequidades, brechas y barreras de género. Elaboración de propuesta de indicadores de género. Informe Final: - Propuesta de indicadores de género - Recomendaciones de instrumentos o mecanismos de seguimiento.

17 DISEÑAR INDICADORES DE DESEMPEÑO
Indicadores de desempeño que miden IBB de género Inequidades brechas y barreras de género IBB Análisis de Género Datos y estadísticas desagregadas por sexo

18 MEDIOS DE VERIFICACIÓN INDICADOR EQUIDAD DE GÉNERO
Resolución Exenta con el programa de Trabajo año t. Certificado de revisión SERNAM del programa de trabajo año t. Certificado SERNAM que informa grado de cumplimiento de entrega correcta de resultados finales de las medidas de género comprometidas: indicadores y/o actividades y 2 medidas obligatorias.

19 CUMPLIMIENTO MEDIOS DE VERIFICACIÓN EN RELACIÓN A SERVICIOS INSCRITOS
N° deben tenerlo N° de doc. Emitidos Res. Exenta + Programa Revisado RED 125 125 dic 2014 Certificado de revisión SERNAM del programa de trabajo año t. Certificado SERNAM: que informa grado de cumplimiento 125 Dic 2015

20 CALENDARIO DE ASESORÍA TÉCNICA 2015
Actividades Fecha Análisis de coherencia entre programa con opinión técnica de SERNAM y programa adjunto a la resolución Abril Primer taller de orientaciones técnicas. Diseño y envío de Guía para primer informe de avance. Junio Retroalimentación primer informe de avance. Julio Reuniones bilaterales con servicios (a demanda) para asesorar el proceso de implementación del programa de trabajo, abordar dificultades, establecer criterios y estrategias. Febrero a Diciembre Diseño y envío de Guía para segundo informe. Octubre Retroalimentación al segundo informe de avance . Noviembre Segundo taller de orientaciones técnicas para el proceso de validación Diciembre Diseño y envío de Guía para entrega correcta de resultados finales de las medidas de género comprometidas.

21 ¡MUCHAS GRACIAS!