AVANCE de PRESENTACIÓN de los Proyectos MERCURIO & ALIANZA para dinamizar el EMPLEO JUVENIL ALIANZA: Experiencia & Talento VIGO, 8 de enero de 2015 ¡¡Si.

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1 AVANCE de PRESENTACIÓN de los Proyectos MERCURIO & ALIANZA para dinamizar el EMPLEO JUVENIL ALIANZA: Experiencia & Talento VIGO, 8 de enero de 2015 ¡¡Si así es, pasemos de una vez de la REFLEXIÓN a la ACCIÓN!! www.youtube.com/watch?v=LLMD0oZszcU ORGANIZA: Up! de Galicia universitarios.preparados.gallegos@hotmail.es PRESENTA: ISIDRO VILLAR Presidente de EURODIRSA (Conjuntamente con DOS Universitarios de Up!) COORDINA: ENRIQUE LORENZO. Miembro Asociación AA.AA. de la Escuela de Negocios de Vigo Se inicia con UNIVERSITARIOS y continúa con OTROS niveles académicos. CONFERENCIA/ COLOQUIO: 23 de enero 2015 Señores Gobernantes: ¿Les preocupa el futuro de nuestros jóvenes? Up! Universitarios preparados/ preocupados

2 ¡ Tenemos una situación crítica… Arrancamos con UNIVERSITARIOS Up! 2

3 SÚMATE, entrando en www.generarempleo.com universitarios.preparados.preocupados@hotmail.es No ensayar este Proyecto de EMPLEO JUVENIL experimentado con éxito, cuando no se dispone de otros, y cuya demostración dura tan solo CINCO DÍAS, nos podría hacer pensar que “nos hemos vuelto locos”. (Se adjunta ENTREVISTA relacionada con el tema) (Se adjunta ENTREVISTA relacionada con el tema) …pero también tenemos soluciones ! Up! 3

4 Contenido de la PRESENTACIÓN: Página Presentación de Up! e Histórico desde septiembre de 2011……………………….. 5 Resumen de Visión general de ambos Proyectos (Organizativo y Social)………. 8 Contenido y Distribución horaria…………..………………………………………...……. 9 Objetivos de esta Presentación……………………………………………………………. 10 Visión Global previa e Interacción de Experiencia y Talento……………………….. 13 Conclusiones y Propuestas………………………………………………………………….. 15 Plan de Acción inmediato……………………………………………………………………. 18 Entrevista al Promotor de los Proyectos y algunas Opiniones al respecto……… 19 Breve CV del Promotor de esta INICIATIVA DE EMPLEO……………………………. 21 1.- La Metodología LOGIC PROCESS: www.eurodirsa.es/web/?page_id=308www.eurodirsa.es/web/?page_id=308 2.- Los Proyectos “organizativos” MERCURIO y ORCE: www.eurodirsa.es/web/?page_id=314www.eurodirsa.es/web/?page_id=314 3.- El Proyecto “social” ALIANZA: www.eurodirsa.es/web/?p=316www.eurodirsa.es/web/?p=316 4.- EMPLEO DE CALIDAD PARA LOS JÓVENES: www.eurodirsa.es/web/?www.eurodirsa.es/web/? 4 ENLACES DE INTERÉS:

5 PRESENTACIÓN de Universitarios preparados (Up!) a los Gobiernos de CC.AA. y Nación: (www.vimeo.com/21161408)www.vimeo.com/21161408 Tras tener conocimiento del Proyecto ALIANZA, por medio de una entrevista televisiva de marzo 2011, un grupo de jóvenes universitarios de las más diversas simpatías políticas, nos organizamos y creamos el Grupo Up! con el fin de “hacer nuestro” tal Proyecto y apoyarlo, construyendo una “alianza” entre EXPERIENCIA Y TALENTO. (www.vimeo.com/21909827).www.vimeo.com/21909827 En febrero del año 2014, Durán i Lleida “rompió una lanza a favor de Up!”, citando nuestras inquietudes y PROPUESTAS (en lugar de PROTESTAS), durante el Debate sobre el Estado de la Nación. (www.youtube.com/watch?v=LLMD0oZszcU).www.youtube.com/watch?v=LLMD0oZszcU Actualmente, los jóvenes del Grupo Up! pretendemos continuar “haciendo algo por nuestro país”, (ya que el país “no sabe qué hacer por nosotros) y, sobre todo, tomar las riendas de nuestro destino para evitar que se destruya irresponsablemente nuestro FUTURO. Por tal motivo, tras llegar a unas preocupantes CONCLUSIONES (diapositivas 15, 16 y 17), nos estamos dirigiendo a los Gobernantes de los Ayuntamientos y CC.AA., y por supuesto, al Gobierno de la Nación, al objeto de brindarles nuestra colaboración para que puedan hacer realidad sus PROGRAMAS ELECTORALES en materia de EMPLEO JUVENIL, solicitándoles su “apadrinamiento y liderazgo”. Up! Universitarios preparados/ preocupados Seguidamente, el Proyecto ALIANZA será defendido, ante la Comisión Europea, por nosotros, como Grupo universitario Up! 5

6 Universitarios Up! ¿Cómo se ha enterado Up!? Marzo 2011 ¿Cómo se ha enterado Up!? Marzo 2011 ¿Quiénes serán los Padrinos “políticos” que lideren nuestro PROYECTO? ¿A cuántos beneficia? ¡YA! A 51 Universitarios A 15.000 universitario s en España. 5 1 Padrino Profesional Isidro Villar 2 EXPERIENCIA Jóvenes universitarios TALENTO & Eurodiputados Representantes políticos 4 Grupos Parlamentarios (PP, PSOE, CIU, IU, UPyD…) ACCIONES 3 Cartas Presentaciones Reuniones 6 ¿Cómo?: ¿Cómo?:¡¡GENERANDOEMPLEO DE CALIDAD!! www.generarempleo.com Histórico de la evolución de Up! desde Septiembre 2011 hasta hoy 6

7 Extraído de la NOTICIA… Tras las Elecciones Europeas, nuestros gobernantes ¿pasarán “ a la acción”, o continuarán con la reflexión? Lo que los jóvenes de Up! pretendemos, con nuestro nivel de perseverancia, es un mayor reconocimiento político a nuestros esfuerzos. Sin embargo, por ello, NO pretendemos exigirles un EMPLEO, sino pedirles la misma OPORTUNIDAD que ha tenido nuestra anterior generación. ¡Nosotros queremos confiar en nuestros políticos! ¿Querrán ellos confiar en nosotros? En la NOTICIA anterior, de fecha 28.07.2014 en www.generarempleo.com, destacamos… www.generarempleo.com Durante todo el proceso de desarrollo del Proyecto ALIANZA, hemos podido comprobar cómo los políticos se declaraban en favor de la lucha por el empleo juvenil. Hemos visto y oído cómo se exigían planes, medidas, subsidios, o cualquier otra excusa para zanjar el tema y de paso ganar unas elecciones. Pero lo que no hemos visto ni oído a alguno de ellos es hacer algo por nosotros o con nosotros. Por lo cual debemos preguntarles: ¿Realmente les interesa, preocupa, o importa nuestro futuro? ¿Nos permitirán que les ayudemos a “hacer realidad” sus programas electorales, en lo que se refiere al EMPLEO JUVENIL? Para luchar por nuestro futuro hemos elaborado un DOCUMENTO que recoge con rigor y esfuerzo nuestra pequeña oferta para toda Comunidad Autónoma, Provincia, y Ayuntamiento. Así, no solo lograremos llevar a buen puerto nuestro Proyecto, sino también ayudarles a ellos en su ardua labor electoral. Javier Ruiz Coordinador de Up!/MADRID Up! 7

8 DEL PRESIDENTE DE EURODIRSA A LOS JÓVENES UNIVERSITARIOS QUE BUSCAN SU PRIMER TRABAJO RESUMEN DE VISIÓN GENERAL DE AMBOS PROYECTOS (ORGANIZATIVO Y SOCIAL): ALIANZA“social” SUMAREXPERIENCIATALENTO El Proyecto ALIANZA es un proyecto de carácter “social” y, tal y como su nombre indica, es el resultado de SUMAR la EXPERIENCIA de EURODIRSA y vuestro TALENTO de JOVENES UNIVERSITARIOS (de cualquier carrera), al objeto de “introduciros” en un Mercado Laboral DE CALIDAD. OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS MERCURIO & ORCE“organizativo”, LOGIC PROCESS, Nuestra principal actividad es la de OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS, la cual llevamos a cabo por medio de los Proyectos MERCURIO & ORCE, que son de carácter “organizativo”, utilizando la Metodología LOGIC PROCESS, que es la HERRAMIENTA o METODO principal para hacer realidad tales proyectos. ALIANZA El PROYECTO ALIANZA. Actualmente, ante el éxito obtenido con la parte “organizativa”, la oferta que estamos presentando -ante políticos y gobernantes- es realizar ésta en “ALIANZA con los jóvenes universitarios desempleados”, a fin de convertir dicho proyecto organizativo en otro de mayor dimensión “social”: El PROYECTO ALIANZA. PRESENTACIONES debatir e intercambiar opiniones y construir un Plan de Acción que permita “llevar adelante un proyecto concreto de empleo”. Al objeto de que, aquellos que lo deseéis, podáis estar puntualmente informados, hemos lanzado el sitio: www.generarempleo.com y, en todas las PRESENTACIONES que efectuamos, exponemos detalladamente la combinación de ambos proyectos (organizativo y social), con el fin de debatir e intercambiar opiniones y construir un Plan de Acción que permita “llevar adelante un proyecto concreto de empleo”.www.generarempleo.com para implicar en ello a nuestros gobernantes, es preciso que les demostremos que tenéis FORMACIÓN y TALENTO Tal y como os he informado en varias NOTICIAS de www.generarempleo.com, no pienso abandonaros a vuestra suerte, pero - también es cierto - que, para implicar en ello a nuestros gobernantes, es preciso que les demostremos que tenéis FORMACIÓN y TALENTO para que os permitan que se ensayen todos los PROYECTOS DE EMPLEO con los que podáis construir vuestro FUTURO.www.generarempleo.com No les estáis presentando PROTESTAS, sino que les estáis ofreciendo PROPUESTAS. ¡DEBEMOS CONTINUAR LUCHANDO sin descanso, INSISTIENDO, INSISTIENDO e INSISTIENDO…! Yo soy muy tenaz y espero que vosotros también lo seáis. ¡Ánimo y no rendiros! Un afectuoso saludo. Isidro Villar. Presidente de EURODIRSA Consultores de Dirección. 8

9 DESCANSO CONTENIDO y Distribución HORARIA: 9 18:15 17:30 19:30 20:00 21:00 3.- COLOQUIO: 3.- COLOQUIO: * Preguntas y Respuestas. * PLANES DE ACCIÓN inmediatos. inmediatos. 1.- INICIO: 1.- INICIO: * Introducción y Antecedentes. * Entorno empresarial y social. * Marco : Economía Productiva. 2.- PROYECTOS: 2.- PROYECTOS: * Visión global de ambos proyectos. * Desarrollo de la Metodología. * Ensamblaje de este DOBLE Proyecto Organizativo y Social. Proyecto Organizativo y Social. 45 minutos 1 hora y 15 minutos 1 hora 20 a 30 minutos 3 2 1 Up! Universitarios preparados/ preocupados 23 de enero 2015

10 NECESIDADES 1º) Que los Jóvenes a quienes se dirige tal Presentación, (“arranca” con UNIVERSITARIOS y se “extiende a otros NIVELES académicos), conozcáis las ALTAS “posibilidades” reales que tenéis para poder disfrutar de un EMPLEO de calidad, puesto que disponéis de SOBRADA “formación y talento” para dar acertadas RESPUESTAS a unas claras y objetivas NECESIDADES que nos permitan salir de esta crisis y afrontar el FUTURO. Ese futuro, que es vuestro, y… ¡os lo estamos destruyendo! OBJETIVOS de esta PRESENTACIÓN: (I) 10

11 INICIATIVAS o PROPUESTAS argumentadas 2º) Que sepáis que, antes de brindar vuestro TALENTO a otros países, podríais… y deberíais dirigiros “formalmente” a los Medios de Comunicación y a los Organismos españoles, europeos e internacionales y ofrecerles vuestras INICIATIVAS o PROPUESTAS (No PROTESTAS) argumentadas de Empleo Juvenil, las cuales podrían ser sustituidas por OTRAS PROPUESTAS (No MEDIDAS) que os ofreciesen quienes ejercen el gobierno. ¿Tienen algunas nuestros Gobiernos? OBJETIVOS de esta PRESENTACIÓN: (II) (1º. Conocer las posibilidades reales de empleo) 11

12 PLAN DE ACCIÓN 3º) Que conozcáis el PRODUCTO y PROYECTOS “organizativo y social” que expondremos a continuación y así disponer de los argumentos suficientes para elaborar un PLAN DE ACCIÓN que os permita llevar adelante vuestro “más ambicioso PROYECTO de FIN DE CARRERA”: El de tener la OPORTUNIDAD de demostrar dignamente que “sois el motor de arranque” para sacarnos a todos de esta crisis. No sois el PROBLEMA. ¡Sois la SOLUCIÓN! OBJETIVOS de esta PRESENTACIÓN: (y III) * Que, tras conocer las POSIBILIDADES reales de empleo… * … y animaros a transmitir “formalmente” vuestras PROPUESTAS… 12

13 1.- ENTORNO 2.- NECESIDADES A Priorizar Por cuenta AJENA Por cuenta PROPIA NO con MEDIDAS: 4.- Con profesionales que saben dar RESPUESTAS a las NECESIDADES 5.- Transferencia a (Universitarios Up!) GALICIA 3.- RESPUESTAS con PROYECTOS Esquema de VISIÓN GLOBAL previa … Gestión del CAMBIO: ALIANZA 4.- ¿Con quien? MERCURIO/ ORCE 13

14 LOGIC PROCESS MERCURIO OGEME Con la participación de: XXXXXXXXXXX Proveedores importantes “Exportable” a Empresas Proveedoras (GC) (GC ) Equipo Conductor Experiencia y TALENTO Inicia PRUEBA: AA. PP. o Emp. Pública PRODUCTIVIDAD y reduc. DÉFICIT Formación a Universitarios TEÓRICA: 2 semanas PRÁCTICA: 6 semanas CRUZADA: Continua PRESUPUESTO : “Políticas activas de empleo” : CC.AA. + UE. ( Tras defensa de PROYECTOS de Up! ante Bruselas) Para PYMES Formación Profesional Contribuye con : Cuotas Seg. Soc. + IRPF e Impuesto de Sociedades ALIANZA Universitarios GRANDES PYMES Interacción de EXPERIENCIA y TALENTO Prueba de 5 días 14

15 Conclusiones (I) … NECESIDADES NO es “SU” necesidad. Tenemos NECESIDADES que, los gobernantes reconocen, pero NO afrontan con rigor político, porque …NO es “SU” necesidad. ¡Solo cuando tienen NECESIDAD … se les agudiza el INGENIO! www.eurodirsa.es/prensa/06.01.09.pdf www.eurodirsa.es/prensa/06.01.09.pdf Up! OPORTUNIDAD(NO un empleo) “padrino político” adelante campaña electoral apoye INICIATIVAS. (Elecciones Municipales y Autonómicas) Los Universitarios de Up! pedimos una OPORTUNIDAD (NO un empleo) y buscamos un “padrino político” que adelante su campaña electoral y apoye nuestras INICIATIVAS. (Elecciones Municipales y Autonómicas) participar futuro. Los jóvenes exigimos participar en la construcción de nuestro futuro. PERDIDA“encontrarnos”. ABANDONADA Si fuésemos una generación PERDIDA, deberían “encontrarnos”. ¿No seremos, desgraciadamente, una generación ABANDONADA? JÓVENES SEPAN LO QUÉ HAY QUE HACERHAGAN LO QUE SABEN. Los JÓVENES necesitamos que, nuestros gobernantes, SEPAN LO QUÉ HAY QUE HACER; NO que solo HAGAN LO QUE SABEN. Up! 15

16 confusión planificación legado EMPLEO JUVENIL La confusión reinante debe dar paso a la planificación y legado de un PROYECTO de EMPLEO JUVENIL realista y de CONFIANZA. NO podemos seguir asumiendo “robando la vida” se limiten “a lamentarlo”. NO podemos seguir asumiendo que, por razones de incapacidad, nos estén “robando la vida” … y que se limiten “a lamentarlo”. PROTESTAS, PROPUESTAS, darnos una OPORTUNIDAD Si, en vez de PROTESTAS, les hacemos PROPUESTAS, ¿No deberían ensayarlas y darnos una OPORTUNIDAD? Conclusiones (II) … FUTURO, “de la REFLEXIÓN a la ACCIÓN”! ¡Si les interesa, preocupa o importa nuestro FUTURO, deberían, de una vez por todas, PASAR “de la REFLEXIÓN a la ACCIÓN”! “podemos” Programas Electorales, EMPLEO JUVENIL. ¡Somos la SOLUCIÓN, no somos el PROBLEMA! Nosotros, los JÓVENES “podemos” hacer realidad los Programas Electorales, en materia de EMPLEO JUVENIL. ¡Somos la SOLUCIÓN, no somos el PROBLEMA! CONFUSIÓN mental PROYECTOS vs MEDIDAS. Aparcar la CONFUSIÓN mental, tanto política como de gobierno: PROYECTOS vs MEDIDAS. Up! 16

17 ALIANZA MERCURIO JÓVENES “universitarios”. “motor de arranque”) El Proyecto “social” ALIANZA se basa el hacer realidad el Proyecto “organizativo” MERCURIO, implicando en ello a los JÓVENES “universitarios”. (Somos el “motor de arranque”). ¡Es la suma de EXPERIENCIA y TALENTO! www.vimeo.com/21161408 y www.vimeo.com/21909827 www.vimeo.com/21161408www.vimeo.com/21909827 www.vimeo.com/21161408www.vimeo.com/21909827 Poner en práctica “innovador, eficaz, solidario y audaz”,OGEME Equipo Conductor “relance la economía”. Poner en práctica un Proyecto “innovador, eficaz, solidario y audaz”, controlado por el Gobierno (OGEME) y coordinado por un Equipo Conductor que “relance la economía”. CONFERENCIA/DEBATE PLAN de EMPLEO JUVENIL objetivos realistas e inmediatos. Llevar a cabo una CONFERENCIA/DEBATE para construir un PLAN de EMPLEO JUVENIL con objetivos realistas e inmediatos. Sepropone Conclusiones y Propuestas (y III) … “productiva” “especulativa”. “oportunidades”“oportunistas” A favor de una economía “productiva” en lugar de “especulativa”. Construir un país de “oportunidades”, no de “oportunistas” productividad Motivar Potenciar la productividad y Motivar a funcionarios y empleados. www.eurodirsa.es/prensa/20.01.04.pdf www.eurodirsa.es/prensa/20.01.04.pdf Up! 17

18 PLAN de ACCIÓN PLAN de ACCIÓN inmediato: inmediato: Tras exponer a Universitarios de GALICIA, esta INICIATIVA de EMPLEO JUVENIL, se PRESENTARÁ ante los Gobiernos de los AYTOS. y CC.AA., al objeto de dinamizar el EMPLEO “d e calidad”. CC.AA., al objeto de dinamizar el EMPLEO “d e calidad”. Objetivo: Objetivo: Contribuir en el RELANZAMIENTO de una ECONOMÍA PRODUCTIVA, dando “participación” a todos los JÓVENES UNIVERSITARIOS GALLEGOS. (Se iniciará con los JÓVENES UNIVERSITARIOS DE GALICIA) ¿Se atreven a convertirse en ESTADISTAS y “liderar” los en ESTADISTAS y “liderar” los Proyectos que se les presentan? Proyectos que se les presentan? Los JÓVENES necesitan “padrinos políticos” para que “lideren” esta INICIATIVA y les ayuden a crear ilusión y confianza Un político se convierte en estadista cuando comienza a pensar en las próximas generaciones y no en las próximas elecciones. Winston Churchill Solo así podríamos lograr EMPLEO de calidad CRONOLOGÍA del Procedimiento operativo: 1º) PRESENTACIÓN (3 horas ) ante los Universitarios de cada localidad. 2º) PRESENTACIÓN/COLOQUIO (2 horas) ante responsables Gubernamentales y el CANDIDATO que “apadrine” la INICIATIVA DE EMPLEO, con la participación de los UNIVERSITARIOS locales y los de Up! 3º) CONFERENCIA/DEBATE (media jornada) defendida por UNIVERSITARIOS y PONENTES solventes ante el Gobierno que desee “liderar” esta INICIATIVA DE EMPLEO JUVENIL de calidad. Señores Gobernantes de la XUNTA DE GALICIA: 18 23 de enero 2015

19 Experiencia + Talento para salir de la crisis: “ALIANZA” FARO DE VIGO/ Enero de 2009 Up! 27 www.eurodirsa.es/web/?p=316 www.eurodirsa.es/web/?p=124 (Ver VIDEOS) 19

20 ALGUNAS RESPUESTAS a esta INICIATIVA: 1.- Respuesta de FRANCISCO FONSECA. Director de Comisión Europea. Representación en España (A Isidro Villar) Recibido el: martes, 18 de diciembre de 2012 13:57 Me pongo en contacto con usted para agradecerle el envío que me ha hecho sobre el Proyecto de Empleo. Tras haberlo leído con gran detenimiento e interés, no quiero dejar de decirle que espero que tengamos una futura colaboración a lo largo de 2013 ya que me parece una iniciativa excelente. 2.- Respuesta de ANTON COSTAS. Catedrático de Política Económica de la Universidad de Barcelona y Presidente del Círculo de Economía. (A Isidro Villar) Recibido el: miércoles, 09 de enero de 2013 20:29 Josep Antoni Durán i Lleida: http://youtube.com/watch?v=LLMD0oZszcUhttp://youtube.com/watch?v=LLMD0oZszcU Isidro Villar Castro: http://www.youtube.com/watch?v=ccBAS6zkALA#t=14http://www.youtube.com/watch?v=ccBAS6zkALA#t=14 5.- Respuesta de JOSE Mª GASALLA. Ingeniero aeronáutico y Doctor en Ciencias Empresariales. Presidente de D.O. y TALENTUM y autor de “Confianza y Compromiso”. (A Isidro Villar) Recibido el: lunes, 17 de marzo de 2014 14:25 3.- Respuesta de MARTIN SCHULZ Presidente del Parlamento Europeo (A Up!: Universitarios preparados/preocupados) Date: Tue, 26 Mar 2013 11:59 Les agradezco mucho su correo del 28 de enero en el que me informan sobre la iniciativa de empleo Alianza para reducir el desempleo entre los jóvenes españoles. Es muy alentador conocer acerca de este tipo de iniciativas, promovidas por ciudadanos europeos preocupados por su entorno y dispuestos a contribuir a la solución de los grandes desafíos que hoy enfrentan a Europa. No podemos permitirnos perder una generación de jóvenes educados, con fuerza y ánimo para trabajar. Existe el riesgo de que estos jóvenes sufran una fuerte desilusión acerca del futuro, con una consecuente pérdida de confianza en los gobiernos nacionales y en la Unión Europea. Muchas gracias por la información que me hace llegar. Aprovecho para expresarle mi apoyo y admiración por el empeño e inteligencia con el que está llamando la atención de la sociedad y el sistema político sobre un problema esencial para el presente y el futuro de nuestros jóvenes y del país en su conjunto. Después de la charla del otro día, leí con interés los documentos que me pasó. Me parece muy meritoria la "cruzada" en la que está implicado. Ya que nadie que tenga responsabilidades de gobierno parece saber cómo recuperar el empleo, todas las iniciativas son de agradecer. Le deseo éxito y que no pierda el ánimo. 4.- Respuesta de VICTORIA CAMPS Catedrática de Filosofía Moral y Política (A Isidro Villar) Recibido el: sábado 27 de abril de 2013 17:42 Te felicito por tu tenacidad y voluntad para defender a los jóvenes de Up! (Universitarios preparados/preocupados), y te remito mi libro CONFIANZA Y COMPROMISO, en el cual reflejo la siguiente dedicatoria: A Isidro Villar, como “animal curioso”, luchador y superviviente que inspira CONFIANZA, por su visión de futuro y su energía. Con afecto. 6.- Respuesta de JOAQUIN ALMUNIA. Vicepresidente y Comisario de Competencia de la Comisión Europea (A Up!: Universitarios preparados/preocupados) Date: Mon, 12 May 2014 18:01 Queridos amigos, Ya veo que vuestra actividad no cesa, lo cual me parece admirable. Y, al mismo tiempo, lo veo necesario, pues tampoco el paro juvenil remite. Suerte y mucho ánimo. A vuestra disposición en lo que os pueda ayudar desde Bruselas. Un saludo cordial. 20

21 Isidro Villar, natural de Vigo (1.949), es ingeniero industrial y ha impartido clases de Organización y Recursos humanos en el Instituto de Empresa (Madrid) y en la Escuela de Negocios Caixanova (Vigo), al igual que ha trabajado como directivo de “racionalización de costes y optimización de recursos” en Compañías nacionales y multinacionales. (A continuación se presenta esquema de los temas que imparte en las citadas Escuelas de Negocios). Ha desarrollado tareas directivas en HIJOS DE J. BARRERAS (naval), POLICLINICO VIGO (hospitalario) y MERCO (transformación y comercialización agroalimentaria), si bien cabría destacar su actividad -durante 6 años- en GENERAL MOTORS España (automoción), en cuya multinacional ha iniciado su “apuesta” por sistemas organizativos de GESTION que han supuesto mejoras de PRODUCTIVIDAD e importantísimos AHORROS en diversos sectores privados y públicos, así como la generación de EMPLEO JUVENIL. EURODIRSA Su experiencia en el desarrollo de tales sistemas data de 1988, fecha en la que ha fundado la Consultora EURODIRSA, de la cual es Presidente. (Ver www.eurodirsa.com).www.eurodirsa.com MASTER y EUROASSET. Después de permanecer durante los últimos 10 años en Bélgica, acaba de volver a instalarse en España y, en el momento actual, está brindando su experiencia profesional a las “AMINISTRACIONES PÚBLICAS”, conjuntamente con MASTER y EUROASSET. “organizativos”, MERCURIO & ORCE, objetivo máximo provecho a los recursos humanos Los sistemas “organizativos”, identificados como Proyectos MERCURIO & ORCE, tienen como objetivo principal sacar el máximo provecho a los recursos humanos de dichas Administraciones y Empresas Públicas, con el fin de poder desarrollar, de forma autónoma, la optimización de todos sus recursos, conjuntamente con sus propios empleados (OGEME) y los EQUIPOS de “Jóvenes universitarios”. “social” ALIANZAEMPLEO JUVENIL El proyecto “social” ALIANZA se ha creado para generar EMPLEO JUVENIL de calidad y se apoya fundamentalmente en los Proyectos “organizativos” anteriormente citados. Es decir, los Proyectos “organizativos” son dirigidos y llevados a cabo por los Jóvenes universitarios. Breve CV del Promotor de ambos Proyectos (organizativo y social). Ver www.linkedin.com/pub/isidro-villar-castro/1b/379/53bwww.linkedin.com/pub/isidro-villar-castro/1b/379/53b 21

22 GESTION SISTEMAS INFORMACION POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS FUNCIONES Y SU DISTRIBUCION ENCUESTA SOCIOLABORAL OBJETIVOS de la Dirección de ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS Organización funcional de la Dirección de Organización y Recursos Humanos Coordinación de esta Dirección con las demás ÁREAS de la Compañía RACIONALIZAR COSTES Y OPTIMIZAR RECURSOS (RACOR) TRABAJANDO “EN EQUIPO”. Mayor motivación e implicación de los empleados con los proyectos de la Empresa GESTION JURIDICA SOCIO- LABORAL R.P.T. y V.P.T. GESTION LABORAL Y SEG. SOCIAL ENCUESTA SALARIAL EVALUACION DEL DESEMPEÑO Sistema organizativo de gestión: “MERCURIO” RELACIONES LABORALES CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Planificación de Carreras Plan de Sucesiones WORKSHOP: EL método “LOGIC PROCESS” Instituto Nacional de Seguridad e Higiene Comisión Nacional de SEGURIDAD y SALUD en el Trabajo. COTIZACIONES Y PRESTACIONES COTIZACIONES EN GENERAL (TC1 / TC2): *I.L.T. INVALIDEZ PROVISIONAL *INVALIDEZ PERMANENTE *JUBILACION / VIUDEDAD/ ORFANDAD. *DESEMPLEO.DESEMPLEO SALARIAL PROMOCIONES FORMACION (Técnicos PMC) PROCEDIMIENTOS GENERALES: * VACACIONES CONTROL DE ASISTENCIA CONFECCION NOMINA GESTION DE TESORERIA. Servicios y Beneficios Disciplinaria en general BALANCE SOCIAL INFORMACION DE GESTION (CUADRO DE MANDO ) PLANIFICACION ACTIVIDADES OPERATIVAS INTERRELACIONADAS SELECCION / ADMISION EMPLEADOS GESTION DE NOMINA Y DE SEGUROS SOCIALES DIRECCION OPERATIVA DE ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS NEGOCIACION COLECTIVA Interacción de: OBJETIVOS y Materias ORGANIZATIVAS Interacción de: OBJETIVOS y Materias ORGANIZATIVAS CON OTRAS ACTIVIDADES de DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO ISIDRO VILLAR.- Profesor de: PROCEDIMIENTOS GENERALES: * VACACIONES. * PETICION DE COMPRAS. * CONTROL ASISTENCIA. * REPARACIONES GRALES. * CONFECCION NOMINA * SELECCIÓN PERSONAL * GESTION TESORERIA. * FORMACION * CIERRE CONTABLE * ETC. En el Proyecto ALIANZA participan los JÓVENES universitarios “ALIANZA” 22