María de los Ángeles Aguilar Rivas Adriana Grajales Castro

Presentación del tema: "María de los Ángeles Aguilar Rivas Adriana Grajales Castro"— Transcripción de la presentación:

1 María de los Ángeles Aguilar Rivas Adriana Grajales Castro
Marilú Jiménez Gabriell Paola Gutiérrez Andrea Sánchez

2 Filosofía Empresarial
La filosofía Bimbo está integrada por valores en los cuales se toman en cuenta a la personas como lo que son: personas y no instrumentos, a escuchar consejos para llevarlos a cabo juntos, a construir sueños para satisfacer al consumidor el cual es su razón de ser. Obtener los mejores resultados con calidad por medio del trabajo continuo, compartiendo los logros de todos los que conforman este gran grupo, siendo activos, creativos y eficientes aprendiendo uno del otro. Su propósito es lograr que su personal se supere, se desarrolle y se realice plenamente a través de una atmósfera saludable y estable dentro de la empresa.

3 Bimbo Responsable socialmente
El Grupo Bimbo, como muchas otras empresas en el país, ha estado interesado no solo en su interior, en sus empleados o en sus ventas, sino también en el bienestar que le pueda proporcionar a sus consumidores y a toda la sociedad en sí. A sido pionero en iniciativas para crear acciones que mejoren la calidad de vida de las personas. Bimbo tiene diversos proyectos a los cuales apoya socialmente, instituciones con las que la empresa mantiene una comunicación de solidaridad, estas organizaciones son: Fundación Mexicana para el Desarrollo Rural La Fundación Pro empleo Productivo DESEM “Jóvenes Emprendedores” PROJECTE AURA (Catalunya)

4 BIMBO Grupo Bimbo es pionero en México en plantear y practicar la responsabilidad social. Hoy se mantiene a la vanguardia entre las organizaciones que proponen iniciativas que refuerzan la actualidad y vigencia del concepto. Para Grupo Bimbo la finalidad social de la empresa la compromete a contribuir solidariamente con el pleno desarrollo de sus integrantes y de la sociedad en la que se inserta, en retribución de lo que recibe, para cumplir el objetivo de generar riqueza. Esta responsabilidad conlleva tratar a todos con justicia, afecto, respeto y confianza.

5 Proyectos puntuales Grupo Bimbo también responde a peticiones fundamentadas de ayuda para llevar a cabo proyectos sustentables que permitan atender necesidades locales. En materia de educación, la contribución al proyecto mexicano Únete, ha hecho posible que niños de una escuela primaria pública tengan hoy acceso a las tecnologías de la información. Los atributos nutricionales de los productos que se ofrecen al consumidor, se revisan y mejoran constantemente, manteniendo el compromiso de brindar productos sanos y de la más alta calidad.

6 Además, a través del Programa Integral de Nutrición creado por Grupo Bimbo, la empresa participa activamente en la difusión de hábitos alimentarios saludables, ofreciendo una perspectiva integral que abarca tres enfoques: el de salud, el educativo y el sociológico. Cuenta con el boletín Nutrinotas de publicación trimestal (ofrece al consumidor información accesible sobre orientación nutricional). De entre las actividades que se realizan, destaca también la participación en medios masivos de comunicación de un equipo de especialistas, así como el acercamiento a instituciones líderes de opinión en la materia, como la Sociedad de Nutriología y la Organización para la Agricultura y Alimentación de la Naciones Unidas (FAO).

7 Grupo Bimbo también colabora con la comunidad a través de las visitas escolares a plantas. Tan sólo en el año 2006, las plantas abrieron sus puertas a más de 1,064,000personas, entre escuelas, clientes, proveedores y familiares de colaboradores. 

8 Con el medio ambiente.. A raíz de los incendios de 1998 Grupo Bimbo participó en la restauración de siete áreas naturales protegidas, con una reforestación de más de un millón de árboles en dos años. Con la finalidad de darle seguimiento a este tipo de proyectos, gracias al programa de ahorro de energía de Grupo y al interés del personal de la empresa, en el 2002 se constituye Reforestamos México, A.C. (RM) y es acreditada por la SHCP como donataria autorizada.

9 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social con el objetivo de fomentar la participación de las empresas en la generación de oportunidades de empleo para las personas en situación de vulnerabilidad, ha creado el “Reconocimiento Empresa Incluyente” que se otorga a las empresas que desarrollan una labor en ese sentido.

10 Bimbo ha impulsado el proceso de Empresa Incluyente
Bimbo ha impulsado el proceso de Empresa Incluyente. Iniciativa cuya finalidad es contribuir con acciones firmes a la eliminación de barreras sociales, culturales, y físicas que limitan las oportunidades de desarrollo de las personas con discapacidad. Integrándolas a un ambiente laboral sano, de inclusión y lleno de posibilidades. La finalidad de grupo Bimbo lo compromete a contribuir el pleno desarrollo de sus colaboradores y de la sociedad a la que sirve.

11 Bimbo Apoyo a los Discapacitados
Proyecto AURA creado en 1989 por profesionistas provenientes de la integración escolar. Es el programa pionero en implementar este tipo de metodología. Esta en contacto con asociaciones comerciales que tienen programas de apoyo para la sociedad, y que tienen dentro de sus valores el soporte a las personas con capacidades especiales. Objetivo: Integrar a personas con discapacidades físicas, principalmente con Síndrome de Down al mercado laboral ordinario.

12 Bimbo colabora con el proyecto AURA, cuyo objetivo consiste en la
Mundo laboral a jóvenes con síndrome de down. Bimbo se encarga de contratar a jóvenes con síndrome de down en donde no se requiere tomar decisiones importantes, realizan un periodo de prácticas supervisadas, en el momento en que el jóven realiza su trabajo ya sea como reparto de correo, colocación de material en estantes, confección de sobres, fotocopias y distribución de correo interno.

13 Alianzas Proceso de integración
Contactar empresas comerciales con programas sociales Informarles la normativa y reglas del contratar a discapacitados. Buscar un puesto de trabajo que pueda ser llevado a cabo por ellos. Iniciar un entrenamiento de soporte individual para cada candidato Valorar, mas adelante, el rendimiento y desempeño de las labores y adaptación del trabajador a la empresa.

14 VIDEO