Creando culturas incluyentes que favorezcan la innovación

Presentación del tema: "Creando culturas incluyentes que favorezcan la innovación"— Transcripción de la presentación:

1 Creando culturas incluyentes que favorezcan la innovación
Esp. Patricia Benavides Belmonte

2 Nuestra agenda ¿Por qué es importante la innovación?
Innovación y creatividad ¿Por qué una cultura que favorezca la innovación? Qué es la innovación Cultura incluyente e innovación Tips para lograr una cultura incluyente

3 ¿Por qué es importante la innovación?
“Los países más exitosos no son los que tienen más petróleo, o más reservas de agua, o más cobre o soja, sino los que desarrollan las mejores mentes y exportan productos con mayor valor agregado.” Andrés Oppenheimer

4 “La innovación es el corazón de la economía contemporánea”
Francis Gurry Director General de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual

5 Datos de contexto Ningún país de América Latina está en los 10 primeros puestos del ranking de innovación. Chile, ocupa el puesto 46; México el 66; Colombia el 68 (entre 143 países del ranking mundial de innovación). Mientras que Corea del Sur registra solicitudes de patentes al año. Todos los países latinoamericanos juntos registran solicitudes de patentes por año. Mientras que Estados Unidos registra unas patentes por año; Colombia apenas unas 20.

6 El desafío de América Latina
El desafío de América Latina es crear un ecosistema de innovación. Eso significa: sistema educativo, incentivos fiscales para estimular la investigación, mecanismos financieros que respalden el capital de riesgo y atracción de capital humano calificado.

7 En el siglo XXI, sólo hay dos alternativas: hacer innovación o morir.
Andrés Oppenheimer

8 “La innovación distingue a los líderes de los seguidores”. Steve Jobs

9 ¿Por qué una cultura que favorezca la innovación?
Porque la cultura es uno de los secretos de la innovación.

10 Creatividad e Innovación
Actividad: En qué consiste la creatividad. Toma la hoja en blanco. Toma un bolígrafo. Sigue las instrucciones.

11 Conclusiones de la actividad
La creatividad: - Es la capacidad de generar soluciones nuevas a los problemas. Es la capacidad de generar ideas nuevas o asociaciones de ideas nuevas, para producir soluciones originales. Características de la creatividad: Fluidez: Mayor número de ideas. (Quienes hicieron el mayor número de círculos). Flexibilidad: Capacidad de conectar unas cosas con otras. (el mayor número de categorías). Elaboración: Capacidad de realizar creaciones llamativas, detalladas, estéticas.

12 La creatividad es indispensable para la innovación
La creatividad es indispensable para la innovación. Se necesitan culturas que fomenten la creatividad. Y…¿qué es la innovación?

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14 La clave de la innovación está en la gente, que a su vez está inmersa en una cultura especial.

15 Definición de cultura corporativa
Conjunto de principios, valores, percepciones, presunciones, verdades, normas, costumbres, hábitos, ritos, mitos y comportamientos. Que son desarrollados, compartidos y validados por una organización a partir de la convivencia y como producto de la solución a problemas y retos Con miras a la supervivencia, generando una forma característica de pensar y actuar de la organización que identifica a la empresa en su entorno.

16 Definición Modelo de Cultura Fortalecimiento Modelo
Cultura corporativa Diagnóstico Inicial Definición Modelo de Cultura Implantación Modelo Fortalecimiento Modelo Medición Modelo de cultura que favorezca la innovación

17 La innovación requiere de culturas incluyentes, que estimulen la tolerancia hacia los demás.

18 Características de las culturas que favorecen la innovación
Hay pasión por lo que se hace. Se fomenta el no tener miedo al fracaso. Se alienta la creatividad permanente de todos los miembros del colectivo. Se desafía a la gente a asumir riesgos, sin temor a ser estigmatizado por un posible fracaso. Se respira autenticidad y transparencia entre los miembros del colectivo. Hay un espíritu de emprendimiento. Se tiene una mentalidad de apertura hacia experimentar cosas nuevas, de modo que no se privilegia el arraigo de creencias. Se genera un ambiente de diversidad de género, de edad, de estilos de vida, de formas de vestir, de hábitos, etc. Se aprecia el arte y se valora la creación artística. La gente tiene espíritu incluyente con otros géneros, otras razas, con la discapacidad, con el adulto mayor, con gente de otras regiones o países, etc.

19 Lo que la diversidad puede aportar

20 Cómo tener una cultura de incluyente
Con una mentalidad incluyente. Con un lenguaje incluyente. Es mejor evitar la palabra diferente. Podemos usar la palabra diversidad. Somos iguales, aunque con distintas capacidades, dones, historias y experiencias. Todos somos seres humanos en busca de la felicidad.

21 Tips para lograr una cultura incluyente que favorezca la innovación

22 Empieza por cuestionarte: te abrirás a otra mentalidad
¿En mi empresa hay gente diversa en edades, géneros, razas, condiciones sociales y religiones? ¿Hay tolerancia por los demás? ¿Somos seres humanos auténticos? ¿En mi empresa decimos lo que sentimos y pensamos? ¿En mi empresa perdimos el temor a equivocarnos? ¿Se respira un ambiente que propicia la creatividad de todos los colaboradores?

23 Tips para una mentalidad incluyente
Libérate de tu ego y pierde el miedo al qué dirán. Aprende a no juzgar a nadie. Libérate de los prejuicios y las creencias limitantes. Descubre los aprendizajes que cada persona diversa trae a tu vida. Disfruta de la riqueza que trae el contar con distintos puntos de vista. Ríete de ti mismo.

24 Algo más: Da ejemplo de tolerancia entre tus compañeros de trabajo.

25 ¡Muchas gracias y éxitos. Contacto: www. patriciabenavides
¡Muchas gracias y éxitos! Contacto: (57)