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GESTION DEL CAMBIO Se define como gestión del cambio a toda reestructuración aplicada en la organización, ya sea de tipo de recurso humano, infraestructura , ámbitos culturas o nuevos procesos diseñados
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Como se debe realizar el cambio dentro de la Organización ?
Siempre debemos plantearnos la pregunta. Con que propósito realizamos un cambio organizacional??
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Debemos tener en cuanto que todos los cambios son validos siempre y cuando sean para mejorar nuestro proceso laboral, productivo y gerencias. El entorno se adapta a los cambio y mas cuando son para bienestar de todos.
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Debemos como lideres implementar estrategias para que todos aquellos que hacen parte de nuestro proceso organizacional hagan parte de este y podamos así contar con gran cantidad de contribuyentes al nuevo cambio organizacional.
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Como encargados del proceso debemos tener claro que contamos con todas las herramientas para poder hacer que el nuevo cambio sea un cambio exitoso y beneficie todos los aspectos organizacionales.
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Es importante priorizar y mas que cualquier cosa luego de gestionado el cambio, reforzarlo para que se mantenga a donde se pudo llevar y no caiga nuevamente en su anterior rutina y manejo
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SE DEBE ADQUIRIR TOTAL COMPROMISO CON EL NUEVO CAMBIO IMPLEMENTADO
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Como debe realizarse el cambio con los integrantes de la organización ?
Es muy sencillo si como administrados hemos implementado un elemento tan importante como es la motivación laboral, nuestros empleados van a hacer participes gustosos de este nuevo cambio, teniendo en cuenta que para que se lleve a cabo deben organizarse un tipo de actividades y una delegación de funciones para poder llevar de manera ordenada, la gestión de manera exitosa
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EL CAMBIO EXITOSO NO DEPENDE SOLO DEL CAPITAN DEPENDE DE TODA LA TROPA
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EXITOS Att: Deisy V Gonzalez A
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