SEMINARIO INTERNACIONAL TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA

Presentación del tema: "SEMINARIO INTERNACIONAL TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA"— Transcripción de la presentación:

1 SEMINARIO INTERNACIONAL TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA
RIESGOS DE TRABAJO, DISCAPACIDAD Y CALIDAD DE VIDA DR. VICTOR HUGO BORJA ABURTO DR. MANUEL DIAZ VEGA Coordinación de Salud en el Trabajo Instituto Mexicano del Seguro Social CURITIBA, PARANA-BRASIL, AGOSTO 9 DEL 2004

2 SALUD Y CAPITAL HUMANO El capital humano lo constituyen todas las capacidades del hombre que inciden en la producción de bienes y servicios. El consumo y la inversión tanto individual como colectiva que se hace en salud, se traduce en un incremento de la potencialidad de productividad, creación y capacidad de trabajo para hacerse competitivos en el mercado laboral y mejorar su calidad de vida.

3 GASTO IMPRODUCTIVO EN SALUD:
EL CIRCULO VICIOSO Servicios de Salud inequitativos, ineficientes y de mala calidad Niveles de Salud inadecuados Explosión de costos Desarrollo subóptimo del capital humano Desigualdad de oportunidades Inflación Menor productividad y competitividad Mayor pobreza Menor desarrollo económico

4 INVERSION PRODUCTIVA EN SALUD: EL CIRCULO VIRTUOSO
Servicios de Salud equitativos, eficientes y de buena calidad Mejores niveles de salud Mayor igualdad de oportunidades Mejor capital humano Mayor productividad y competitividad Reducción de la pobreza Mayor desarrollo económico

5 TEORIA DEL RIESGO DE TRABAJO
FASE DE PRECONTACTO FASE DE CONTACTO FASE DE POSTCONTACTO HOMBRE MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO TRABAJO RELACION HOMBRE - MEDIO AMBIENTE EXPOSICION DAÑOS A LA SALUD ACCIDENTES DE TRABAJO ENFERMEDADES DE TRABAJO INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO INCAPACIDAD PERMANENTEPARCIAL O TOTAL MUERTE DEL TRABAJADOR

6 SITUACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
 Concepto/año 1999 2000 2001 2002 2003 Empresas con seguro de riesgos de trabajo Trabajadores bajo seguro de riesgos de trabajo Riesgos de trabajo: Accidentes de Trabajo Accidentes en Trayecto 81.531 91.807 84.078 80.325 72.448 Enfermedades de Trabajo 3.475 5.557 5.520 4.511 7.811 FUENTE: COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO. MEMORIAS ESTADISTICAS AÑOS CORRESPONDIENTES

7 TASA DE RIESGOS DE TRABAJO POR CADA 100 TRABAJADORES
FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo .

8 TASA DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR CADA 100 TRABAJADORES
FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo .

9 TASA DE INCAPACIDAD PERMANENTE
POR 1,000 RIESGOS DE TRABAJO FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

10 ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN OCUPACION
FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

11 ACCIDENTES DE TRABAJO POR REGION ANATOMICA
FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

12 ACCIDENTES DE TRABAJO POR NATURALEZA DE LA LESION
FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

13 ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN CAUSA EXTERNA
FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

14 INCAPACIDAD PERMANENTE SEGÚN DIAGNOSTICOS
FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

15 TENDENCIA DE LA TASA DE INVALIDEZ POR 1,000 TRABAJADORES 1990-2003
Atención Médica DIRECCION DE PRESTACIONES MEDICAS COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO DIVISION DE INVALIDEZ Y REINCORPORACION LABORAL TENDENCIA DE LA TASA DE INVALIDEZ POR 1,000 TRABAJADORES FUENTE: Memoria Estadística de Salud en el Trabajo

16 10 PRINCIPALES DIAGNOSTICOS DE INVALIDEZ 2001
CASOS % Diabetes Mellitus Tumores (neoplasias) Dorsopatías Artropatías Enfermedades del ojo y sus anexos Insuficiencia renal crónica Enfermedades isquémicas del corazón Enfermedades cerebrovasculares Enf. por VIH Otros 2,085 1,644 1,563 1,234 887 824 634 484 335 4,978 14.2 11.2 10.7 8.4 6.0 5.6 4.3 3.3 2.3 34.0 TOTAL NACIONAL 14,668 100.0 FUENTE: Memoria Estadística de Salud en el Trabajo 2001.

17 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
DISCAPACIDAD TEMPORAL POR DEFICIENCIAS CORPORALES INCAPACIDAD TEMPORAL INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL RIESGOS DE TRABAJO DISCAPACIDAD PERMANENTE TRADUCIDA EN LIMITACION PARA REALIZAR ACTIVIDADES INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DEFUNCION

18 MODELO DEL FUNCIONAMIENTO Y DE LA DISCAPACIDAD
INTERACCION ENTRE LOS COMPONENTES DE LA CIF Participación Condición de Salud (trastorno, enfermedad) Funciones y Estructuras Corporales Actividades Factores Ambientales Factores Personales

19 LOS RIESGOS DE TRABAJO GENERAN COSTOS
COSTOS DIRECTOS: Recursos destinados expresamente para realizar una actividad. - Costos de Tratamiento Médico - Costos Fijos - Costos Variables COSTOS INDIRECTOS: Son todos aquellos imputables a los pa-cientes y sus familiares, se miden de ma-nera cuantitativa. - Daño de maquinaria - Tiempo perdido en el trabajo - Subsidios - Pensiones COSTOS INTANGIBLES: Son incuantificables, es decir se miden cualitativamente. Discapacidad Dolor - Temor - Calidad de vida - Independencia funcional

20 COSTOS INTANGIBLES Son incuantificables, es decir se pueden medir de manera cualitativa. DISCAPACIDAD DOLOR - TEMOR - INCAPACIDAD FUNCIONAL - INDEPENDENCIA FUNCIONAL - CALIDAD DE VIDA - BIENESTAR EMOCIONAL - RELACIONES INTERPERSONALES - BIENESTAR MATERIAL - DESARROLLO PERSONAL - BIENESTAR FISICO - AUTODETERMINACION - INCLUSION SOCIAL - DERECHOS

21 CALIDAD DE VIDA VIDA EN EL HOGAR Y LA COMUNIDAD
SATISFACCION CALIDAD DE VIDA PERCIBIDA SATISFACCION SATISFACCION EMPLEO SALUD Modelo de Calidad de Vida, Schalock, 1994.

22 DIMENSIONES CENTRALES DE LA CALIDAD DE VIDA:
El concepto de Calidad de Vida, incluye Principios y Dimensiones Centrales. Es necesario ir más allá de la percepción de que la Calidad de Vida está compuesta por varios indicadores subjetivos y objetivos y entender, de que hay un conjunto de dimensiones centrales e indicadores asociados, que pueden ser medidos con una perspectiva multimetodológica. DIMENSIONES CENTRALES DE LA CALIDAD DE VIDA: - Bienestar Emocional - Relaciones Interpersonales - Bienestar material - Desarrollo personal - Bienestar Físico - Auto determinación - Inclusión Social - Derechos

23 Proceso de Rehabilitación Laboral
Fases: 1.- Valoración de la capacidad para el trabajo 2.- Readaptación y reeducación laboral 3.- Reacomodo laboral 4.- Evaluación y seguimiento

24 MEJORA LA PERCEPCION DE LA CALIDAD DE VIDA
REHABILITACION FISICA RIESGOS DE TRABAJO REHABILITACION PARA EL TRABAJO MEJORA LA PERCEPCION DE LA CALIDAD DE VIDA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DISCAPACIDAD REINCORPORACION LABORAL PARTICIPACION SOCIAL