RECONOCIENDO SU APORTE, CON TRABAJO Y CREATIVIDAD Reunión Informativa Empresa Eléctrica de Puente Alto 14 Noviembre 2011.

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1 RECONOCIENDO SU APORTE, CON TRABAJO Y CREATIVIDAD Reunión Informativa Empresa Eléctrica de Puente Alto 14 Noviembre 2011

2 Contenidos 1.¿ Quienes somos? 2. Video ChileValora 3.¿ Qué es el Sistema Nacional de Competencias Laborales? 4.¿ Cómo Ud. puede participar? 5. Características del Proceso 6. Lo que esperamos de Ud.

3 Fuerza Laboral en Chile: 8.059.588 personas El 37,4% de la fuerza laboral tiene escolaridad incompleta

4 INVITACIÓN A SER EVALUADO Y CERTIFICADO EN COMPETENCIAS LABORALES ¿ Qué es ? Un reconocimiento de su experiencia y conocimiento de su oficio aprendido en su vida de trabajo. ¿ Por qué? Se ha formado en su oficio y especialización en su vida laboral. Reconocer su experiencia en : Cómo hace su trabajo Cómo lo ha aprendido Qué otros conocimientos tiene y son importantes en su vida de trabajo

5 ¿Para qué ? Obtener un certificado que reconoce su experiencia en el trabajo, sus aprendizajes adquiridos y conocimientos de su ocupación. Puede favorecer que mantenga y mejore su empleo. Pueden aumentar sus posibilidades de empleo, es un certificado de reconocimiento de lo que sabe hacer, aceptado en el país y por las Empresas Eléctricas. INVITACIÓN A SER EVALUADO Y CERTIFICADO EN COMPETENCIAS LABORALES

6 QUIENES PARTICIPAN EN LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Actores claves del Sistema ChileValora CERTIFICARTE DE EE.A.G. OSCL Tripartitos GOBIERNO + EMPRESAS + TRABAJADORES

7 Objetivo del Sistema Nacional de Competencias Laborales CHILE VALORA Reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico. Favorecer sus oportunidades de aprendizaje continuo, su reconocimiento y valorización.

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9 Registro de personas certificadas – proyección 2014

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11 Organismos Sectorial de Competencias Convoca a los actores más representativos del sector a participar del proceso. Levanta, adquiere, actualiza y valida Perfiles Ocupacionales. Solicita a ChileValora la acreditación de los Perfiles Ocupacionales. Incentiva la utilización de Perfiles Ocupacionales en la gestión de las empresas del sector.

12 ¿ Quién es CERTIFICARTE ? Es el Organismo de Evaluación y Certificación de Uds. Está autorizado por la administración del Sistema Nacional de Competencias Laborales ( Chile Valora) Está reconocido para realizar la evaluación y certificación de Competencias Laborales de los trabajadores en las 28 Empresas Eléctricas Asociadas en su Organización Gremial.

13 Experiencia Tripartismo y Diálogo Social Comité técnico de expertos donde participan: Agrupaciones de trabajadores a través de la Confetech y Fentech Trabajadores que ejercen los puestos de trabajo a ser certificados. Asociación Gremial de Empresas Eléctricas. Ministerio Energía, Chile Valora y SENCE. Espacio de intercambio de experiencia en la caracterización ocupacional de los 6 primeros perfiles laborales.

14 Perfiles de Oficios en el Sector Eléctrico Vigencia al 2015 en CHILE VALORA

15 LAS HABILIDADES EN SU TRABAJO QUE RECONOCEREMOS EN CONJUNTO Conceptual (saber) Procedimental (saber hacer) Actitudinal (saber ser) Competencias Social (saber ser con los demás)

16 5 PASOS PARA OBTENER SU EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

17 ¿ Cómo Obtengo el Certificado? 5 simples pasos. 1er. Paso : Encargado (a) Desarrollo de las Personas en su Empresa, lo postula a CERTIFICARTE para ser evaluado y certificar su experiencia y conocimientos laborales. Los profesionales de Certificarte lo acompañaran durante todo el proceso, orientándolo y entregándole información sobre las actividades conjuntas que realizaremos.

18 ¿ Cómo Obtengo el Certificado? 2º. Paso Presentar cualquier certificado, papel o documento que compruebe sus conocimientos adquiridos en su vida de trabajo y en su Empresa. 3er. Paso Será comparado y evaluado con la mejor descripción existente de su puesto de trabajo, donde claramente se indican las actividades que Ud. debe desarrollar. Recuerde : Esta comparación es lo que llamamos Perfil de Competencias Laborales y fue definido por trabajadores que realizan su mismo oficio y especialidadven las Empresas Electricas.

19 Tendremos: Una entrevista con Ud. Conversaremos sobre lo que Ud. hace en distintas situaciones que pueden darse en su trabajo Lo acompañaremos a terreno para conocer cómo realiza su oficio Le pediremos la opinión sobre su desempeño a su Jefe Directo. ¿ Cómo Obtengo el Certificado?

20 4° Paso: Juntaremos todos estos instrumentos de apoyo que hemos utilizado en conjunto y los documentos/papeles que Ud. o su Empresa nos han entregado. Haremos un análisis en CERTIFICARTE y le contaremos qué actividades Ud. desarrolló excelente, cuales debe mejorar y cuáles debe aprender para su especialidad.

21 ¿ Cómo Obtengo el Certificado? 5° Paso Con el informe haremos la recomendación para su certificación laboral. Serán invitados por su Empresa, CERTIFICARTE, Chile Valora y SENCE a recibir su certificado (diploma). Obtendrá el reconocimiento de la experiencia y conocimiento de su oficio en todo el país y en Empresas Eléctricas.

22 Etapas generales del Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales 1.Presentación del proceso de evaluación y certificación a interesados. 2.Presentación de antecedentes de los candidatos a certificación. 3.Desarrollo del proceso de evaluación:  Apertura del portafolio de evidencias para cada candidato  Aplicación de Autoevaluación.  Aplicación de Instrumento de medición de conocimientos  Aplicación de Instrumento de observaciones en terreno  Aplicación de entrevistas y simulación de casos prácticos.  Aplicación de evaluación del supervisor o jefe directo 4.Elaboración de informe de recomendación 5.Auditoría independiente al portafolio de evidencias 6.Comité autónomo decide sobre Certificación 7.Emisión y entrega de certificación

23 En síntesis cómo se certifica un trabajador Trabajador Centro CERTIFICARTE Evaluador Evaluación Trabajador certificado Financiamiento: Individual Micro empresario Empresa - franquicia tributaria Excedentes OTIC FONCAP, becas SENCE. Recursos capacitación instituciones públicas. Financiamiento: Individual Micro empresario Empresa - franquicia tributaria Excedentes OTIC FONCAP, becas SENCE. Recursos capacitación instituciones públicas. Trabajador no certificado Organismo de Capacitación Empresa

24 EL CANDIDATO – EL EVALUADOR – EL AUDITOR ¿ Quiénes participan directamente en el proceso?

25 EL CANDIDATO: Candidato Persona que voluntariamente desea certificar sus competencias laborales. Roles del Candidato Recopila evidencias para certificar sus competencias. Asigna tiempo suficiente al programa para lograr el objetivo Es constante y persistente durante el tiempo que dura del programa (compromiso). Posee una actitud colaboradora con su Evaluador/a.

26 Evaluador : Persona con experiencia en el sector eléctrico. Entrenada para reunir evidencias del desempeño y emitir juicios acerca del estado de competencia de los candidatos. Su función orientar al candidato en todo lo que requiere hacer y demostrar para certificar sus competencias laborales. Roles del Evaluador Disponible para el Candidato según acuerdos. Asistencia y guía continua en pasos para evaluación y certificación Estimular al Candidato a cumplir con evidencias (Instrumentos de apoyo y documentos de respaldo)

27 Ejemplo : Unidades de Competencia Laboral (UCLs) del EVALUADOR 1.Planificar proceso de evaluación. 2.Hacer reuniones informativas con trabajadores participantes del proceso de evaluación. 3.Aplicar instrumentos de evaluación. 4.Emitir recomendaciones del estado de competencia del trabajador 5.Comunicar avances y resultados del proceso de evaluación.

28 Auditores : Persona que se encarga del examen de todos los procesos y antecedentes que el Candidato recopila junto al Evaluador. Roles del Auditor Verificar el uso de los procesos predefinidos Cautelar la aplicación de los principios y normas del proceso Procurar la eficiencia en los desempeños de los evaluadores. Dictaminar y recomendar acciones sobre procesos, resultados, actores y medios.

29 Características del Proceso 1.Es voluntario. 2.El Perfil fue definido por las Empresas y los trabajadores que ejercen la especialidad del oficio. 3.El perfil aplica a todas las Empresas Eléctricas y sus colaboradores 4.Se realiza en el lugar de trabajo. 5.Es Independiente de como aprendió el oficio.

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