Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 1 Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. Miembro Comisiones Ejecutivas.

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1 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 1 Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. Miembro Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales FSE:THC, EMCEF, FITTVC, ICEM A los trabajadores del Norte nos interesa la defensa de los derechos del trabajo en el Sur

2 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 2 7 de octubre - ¿por qué? Por el trabajo decente en el mundo China – Bangladesh – Perú – Bulgaria – Marruecos – Pakistán – Colombia - …. ¿Y en Europa? ¿Motivos propios? ¿solidarios? En Europa: también hay precariedad, economía sumergida, represión sindical, …, y el Proyecto de Directiva de las 65 horas 7 de octubre: ¿sólo por lo nuestro? Lo esencial sigue siendo el mundo Desde Europa, la componente esencial es solidaria

3 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 3 Solidaridad SINDICAL Sindicalismo: como asociación de intereses Del interés individual al interés colectivo Una experiencia diaria en cada taller, en cada empresa, …: evitar el aislamiento de la vanguardia La solidaridad con los débiles interesa a los fuertes La solidaridad como ideología: ¿previa o consecuencia? Solidaridad eficaz: si moviliza a los solidarios Los solidarios se movilizan (más) si les interesa La solidaridad ha de interesar a los solidarios, además de a los solidarizados Solidaridad en la globalización

4 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 4 La Globalización La deslocalización como fenómeno característico, Y, sin embargo, muy viejo Lo nuevo es su ámbito: el mundo Muy importante, pero menos inevitable de lo que parece Los costes laborales (salario, sólo una parte de los factores de competitividad) El dumping social una realidad Interdependencia de las condiciones de empleo y de trabajo

5 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 5 El chantaje empresarial del menor coste Un chantaje eficaz –miedos evidentes –acuerdos (Alemania) de reducción salarial e incremento de jornada de trabajo Aunque en el coste final del producto influyen los costes laborales, también hay que tener en cuenta: –lo esencial: coste por unidad de producto, no por unidad de tiempo –tecnología, infraestructuras, fiscalidad, propiedad intelectual, estabilidad profesional y laboral, transporte al mercado, movilidad del proceso productivo, … –factores en permanente evolución en todo el mundo

6 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 6 Al chantaje empresarial: La respuesta necesaria 1.Apuesta sindical por la mejora de la competitividad, con mayor poder sindical para el gobierno de las condiciones de trabajo 2.Y defensa de los derechos del trabajo en todo el mundo, para asegurar los propios 3.O sea: desarrollar una efectiva solidaridad sindical (es decir: en interés ajeno, y, también, propio) 4.Sólo será así cuando podamos convocar (y hacer) una Huelga General (de 1 ó 24 horas) en defensa de los derechos del trabajo en el mundo. 5.Pero esto hoy no es, aún, posible …¿o sí?

7 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 7 Los Derechos del Trabajo para todos: nos interesa 1.El aislamiento de la vanguardia (los que estamos en mejores condiciones) nos debilitaría 2.También nos interesa que mejoren las condiciones en el Sur. Contribuirían a: Mayor mercado interior de los países del Sur para sus propios productos Mayor mercado en los países del Sur para los productos del Norte 3.La solidaridad eficaz será mutua: De los fuertes con los débiles De los débiles con los fuertes

8 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 8 Intervención sindical en defensa de los Derechos del Trabajo En ausencia de un orden jurídico internacional eficaz Medidas de la OMC (Convenios OIT) Eficacia -posible- de los compromisos de RSC: –Más y mejores compromisos empresariales (AM) –Mejor verificación, con intervención sindical (auditoría sindical) –Avances del sindicalismo en el Sur Cooperación sindical: para fortalecer el sindicalismo en otros países (sin paternalismos) 7 de octubre: Jornada de Acción Sindical Mundial

9 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 9 Algunas experiencias desde FITEQA-CC.OO. Textil-Confección-Calzado –Inditex, Mango, Induyco, Vivesa, País Valenciá (AITEX), … –Acuerdo Marco Inditex, visita empresas, seguimiento auditorías, readmisión despedidos, reconocimiento del sindicato, trabajo infantil, seguimiento proveedores, … –Presencia sindical española y del país en: Perú, Camboya, China, Marruecos, Turquía, Túnez, Bangladesh, Portugal, … –Grupo de trabajo de RSE sindical-empresarial-ONGs en la Confección Petróleo-Gas: Repsol-Ypf (pendiente GN, CEPSA) –Red Sindical R-Y de Latinoamérica y Caribe, reconocida ya por la empresa, y bases para Red Sindical Energética de la región –Colombia: comunidades indígenas Convenios sectoriales de Química y Textil, y Acuerdo Marco de Repsol-Ypf

10 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 10 Instrumentos de trabajo Son formas de Acción Sindical Internacional De las actuales experiencias resultan prioritarias: –La Responsabilidad Social empresarial (RSE, RSC o RC) como marco jurídico formal –La Cooperación Sindical como forma de trabajo –El impulso de las iniciativas desde las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales, y desde los Comités de Empresa Europeos

11 Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008 11 Reivindicaciones, algunas ideas para el 7 de octubre Compromisos concretos empresariales de RS Hacer pública la lista de todas las filiales, subcontratistas y proveedores Verificación sindical del cumplimiento de los compromisos de RS Intervención sindical desde el país de la empresa filial, subcontratista o proveedora Balance anual y discusión sindical de la aplicación de todo ello El 7 de octubre, una buena ocasión para exigirlo