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El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte: La perspectiva mexicana Taller Dimensión laboral de los tratados de libre comercio y de los procesos.

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Presentación del tema: "El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte: La perspectiva mexicana Taller Dimensión laboral de los tratados de libre comercio y de los procesos."— Transcripción de la presentación:

1 El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte: La perspectiva mexicana Taller Dimensión laboral de los tratados de libre comercio y de los procesos de integración regional Claudia Anel Valencia Secretaría del Trabajo y Previsión Social, MÉXICO Puerto España, Trinidad y Tobago 10 de julio de 2007.

2 Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN) Sindicatos estadounidenses y canadienses temían pérdida de empleos y deterioro de niveles de vida en sus países, por ventajas comparativas de México. Sindicatos estadounidenses y canadienses temían pérdida de empleos y deterioro de niveles de vida en sus países, por ventajas comparativas de México. Acuerdos paralelos, laboral y ambiental, promovidos como condición para la aprobación del TLCAN por el Congreso de EUA. Acuerdos paralelos, laboral y ambiental, promovidos como condición para la aprobación del TLCAN por el Congreso de EUA.

3 Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte Negociaciones del ACLAN mostraron tradición y evolución jurídica distintas en los tres países. Negociaciones del ACLAN mostraron tradición y evolución jurídica distintas en los tres países. Legislación mexicana protectora de los derechos de los trabajadores. México tenía en vigor 66 convenios de la OIT. Legislación mexicana protectora de los derechos de los trabajadores. México tenía en vigor 66 convenios de la OIT.

4 ACLAN: Objetivos Objetivo central: Mejorar condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores. Objetivo central: Mejorar condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores. Cooperación entre los tres países. Cooperación entre los tres países. Compromiso de aplicar efectivamente la propia legislación laboral por parte de las autoridades nacionales competentes. Compromiso de aplicar efectivamente la propia legislación laboral por parte de las autoridades nacionales competentes. Transparencia en la administración de la legislación laboral. Transparencia en la administración de la legislación laboral.

5 ACLAN: Conceptos fundamentales Se identificaron 11 principios laborales comunes a promover y respetar. No se crearon normas nuevas. Se identificaron 11 principios laborales comunes a promover y respetar. No se crearon normas nuevas.11 principios laborales 11 principios laborales Se reconoce explícitamente el derecho de cada Parte para establecer sus propias normas laborales. No se homologan legislaciones. Se reconoce explícitamente el derecho de cada Parte para establecer sus propias normas laborales. No se homologan legislaciones. El Consejo de Ministros es la. No instituyó autoridades supranacionales. El Consejo de Ministros es la máxima autoridad. No instituyó autoridades supranacionales. No se revisan fallos internos ni asuntos sub judice. No se revisan fallos internos ni asuntos sub judice.

6 Principios laborales del ACLAN 1. Libertad de asociación. 2. Negociación colectiva. 3. Derecho de huelga. 4. Prohibición del trabajo forzado. 5. Restricciones sobre trabajo de menores. 6. Condiciones mínimas de trabajo (salario mínimo y pago de tiempo extra) 7. Eliminación de la discriminación en el empleo. 8. Salario igual por trabajo igual. 9. Prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales. 10. Indemnización por lesiones y enfermedades ocupacionales. 11. Protección de los trabajadores migratorios. Regr esar

7 ACLAN Ofrece canales para prevenir el conflicto. Ofrece canales para prevenir el conflicto y comprender las diferencias jurídicas. Establece una estructura institucional para atención y operación del Acuerdo, la Comisión para la Cooperación Laboral: Consejo de Ministros y Secretariado. Oficinas Administrativas Nacionales de cada Parte

8 ACLAN: estructura institucional Comisión para la Cooperación Laboral Consejo de Ministros Secretariado Oficinas Administrativas Nacionales

9 ACLAN: Actividades de Cooperación Proyectos de impacto positivo en actores laborales: seminarios, cursos de capacitación, asistencia técnica. Proyectos de impacto positivo en actores laborales: seminarios, cursos de capacitación, asistencia técnica. Intercambio de las mejores prácticas en seguridad e higiene, fomento del empleo, entre otros temas. Intercambio de las mejores prácticas en seguridad e higiene, fomento del empleo, entre otros temas. Participación social: presencia de representantes sindicales y empresariales, académicos y ONG de los tres países. Participación social: presencia de representantes sindicales y empresariales, académicos y ONG de los tres países.

10 Cooperación laboral actividades de cooperación en los tres países. 95 actividades de cooperación en los tres países.

11 ACLAN: Etapas de diálogo y participación social Comunicaciones públicas Consultas técnicas Consultas Ministeriales Comité Evaluador de Expertos Panel arbitral

12 ACLAN Comunicaciones públicas: Se han presentado 36 en trece años. Comunicaciones públicas: Se han presentado 36 en trece años. Consultas Ministeriales: Los Ministros del Trabajo han suscrito ocho acuerdos de resolución desde Consultas Ministeriales: Los Ministros del Trabajo han suscrito ocho acuerdos de resolución desde El ACLAN promueve el diálogo y la cooperación. El ACLAN promueve el diálogo y la cooperación. La colaboración y comunicación ha permitido resolver las diferencias a través de la cooperación y el intercambio de información entre los tres países. La colaboración y comunicación ha permitido resolver las diferencias a través de la cooperación y el intercambio de información entre los tres países.

13 ACLAN: Comunicaciones públicas

14 ACLAN diálogo y la cooperación Ha desactivado el conflicto, privilegiando el diálogo y la cooperación en todo momento. Existen expectativas distintas de los alcances reales del Acuerdo, que se expresan en presiones para modificar la legislación laboral, para modificar sentencias, para sustituir a los órganos internos de aplicación de las normas o para la aplicación extraterritorial de la legislación laboral. Existen expectativas distintas de los alcances reales del Acuerdo, que se expresan en presiones para modificar la legislación laboral, para modificar sentencias, para sustituir a los órganos internos de aplicación de las normas o para la aplicación extraterritorial de la legislación laboral. Las actividades de cooperación han promovido un mejor entendimiento mutuo de la legislación y el mercado laborales de los tres países, con una participación social activa. Es un canal de interlocución para los Es un canal de interlocución para los Ministros del Trabajo de cada uno de los tres países.

15 El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte: La perspectiva mexicana Taller Dimensión laboral de los tratados de libre comercio y de los procesos de integración regional Puerto España, Trinidad y Tobago 10 de julio de 2007.


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