19752004199019801985199419961998 Promulgación de Ley de Administración Financiera Reforma de educación y salud primaria Descentralización del financiamiento,

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2 19752004199019801985199419961998 Promulgación de Ley de Administración Financiera Reforma de educación y salud primaria Descentralización del financiamiento, vinculado a desempeño Odeplan se transforma en ministerio (MIDEPLAN) Se agrega la coordinación de las políticas sociales a las funciones Vuelta a la democracia Se ponen a prueba las instituciones de Finanzas Públicas Creación de gobiernos regionales Inicio de la encuesta CASEN Indicadores de desempeño PMG, pago en base al desempeño 2000 Creación del Servicio Civil y Sistema de Alta Dirección Pública Creación del Sistema Nacional de Inversiones (SNI) Inicio de la prueba SIMCE Evaluación de programas, Balances de Gestión Integral (BGI) Fondo Concursable Mod. de Ley de Adm. Financiera para institucionalizar Serv. Civil CONTEXTO NACIONAL 2009 Evaluación Prog. Nvos

3 COMPONENTES DEL SISTEMA DE EVALUACION Y CONTROL DE GESTION 1. Definiciones Estratégicas 2. Indicadores de Desempeño 3. Evaluación de Programas e Instituciones 4. Presentación de Programas al Presupuesto 5. Balance de Gestión Integral (BGI) 6. Mecanismos de Incentivo Institucional 7. Fondo de Modernización de la Gestión Pública

4 COMPONENTES DEL SISTEMA DE EVALUACION Y CONTROL DE GESTION 1. Definiciones Estratégicas Misión, Objetivos Estrtégicos, Productos Estratégicos y Clientes. 2. Indicadores de Desempeño: Recoge información de indicadores de desempeño y las metas de la institución, con el objeto de disponer de información de desempeño y enriquecer el análisis en la formulación presupuestaria. 3. Evaluación de Programas e Instituciones Evaluación de Programas gubernamentales (MML) Evaluación de Impacto Evaluación de Programas Nuevos Evaluación comprehensiva del gasto.

5 Mecanismos de Incentivo Institucional Programa Mejoramiento de la Gestión (PMG): Instrumento de apoyo para mejorar la gestión cuyo cumplimiento permite acceder a mejoras en la remuneración. Convenio de Desempeño Colectivo: Define metas de todas las áreas de gestión institucional, cuyo cumplimiento permite acceder a un incentivo monetario. Convenio de Desempeño Directivo: Define metas para el directivo del servicio, cuyo cumplimiento le permite acceder a un incentivo monetario, Ley Médica: Regula pago de bonificación por desempeño colectivo institucional del MINSAL. Metas de eficiencia institucional: Asocia el cumplimiento de metas de eficiencia institucional a un incentivo de carácter monetario para los funcionarios. Premio a la excelencia institucional : Incentivo al desarrollo de iniciativas de inversión destacables con nivel de excelencia.