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Todo lo que Usted Debe Saber Sobre el Acoso/Hostigamiento Sexual #31511232/0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Making your job easier!

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Presentación del tema: "Todo lo que Usted Debe Saber Sobre el Acoso/Hostigamiento Sexual #31511232/0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Making your job easier!"— Transcripción de la presentación:

1 Todo lo que Usted Debe Saber Sobre el Acoso/Hostigamiento Sexual # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Making your job easier!

2 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. ¿Qué Sabe Usted acerca del Acoso Sexual? No hay leyes específicas que dirigen el acoso sexual, pero han habido pleitos éxitosos. Verdadero o Falso Siempre y cuando las personas mantienen las manos a sí mismos, nadie puede quejarse del acoso. Verdadero o Falso

3 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. ¿Qué Sabe Usted acerca del Acoso Sexual? (cont.) Los casos del acoso sexual sólo afectan esos implicado; los otros pueden seguir el negocio como de costumbre. Verdadero o Falso Los empleadores son los únicos responsables de prevenir el acoso. Verdadero o Falso

4 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. El Acoso Sexual y Las Leyes Título VII Las Cortes La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)

5 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. El Acoso Sexual y Las Leyes (cont.) Según EEOC, el acoso sexual es la conducta sexual que es : Incómoda o Mal Recibido Perjudicial Ilegal

6 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. ¿Es esto Acoso Sexual? Verdadero o Falso Un empleado femenino lleva minifaldas Un supervisor femenino hace con frecuencia comentarios acerca de el físico de un empleado masculino Un supervisor masculino hace con frecuencia comentarios acerca de el físico de un empleado masculino Dos colegas adelantan chistes sugestivos que ellos recibieron en correos electrónicos

7 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. ¿Es esto Acoso Sexual? (cont.) Verdadero o Falso Un empleado invita a un compañero de trabajo a salir en cita Dos trabajadores desarollan una relación personal Un empleado fija un calendario del traje de baño en su area de trabajo Un buen cliente hace comentarios provocativos a los empleados

8 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Esto Es Acoso Sexual Hostigamiento/Acoso Económico Quid pro quo/ Esto por Eso Automáticamente Legalmente Responsable Acción Tangible del Empleo debe verdaderamente suceder

9 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Esto Es Acoso Sexual Ambiente Hostil del Trabajo Grave o penetrante (o ambos) Intimidación, hostil, o exhibición ofensivo Obligación automatica por Acción Tangible del Empleo por un supervisor

10 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Esto Es Acoso Sexual Ambiente Hostil del Trabajo (cont.) Si no hay Acción Tangible del Empleo, Empleadores pueden evitar la obligación Non supervisores, Compañeros de Trabajo o Clientes

11 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. ¿Quién es Afectado por el Acoso Sexual? Los que cometen Empleados en todos los niveles de la Compañía Clientes Los miembros del mismo sexo

12 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. ¿Quién es Afectado por el Acoso Sexual? (cont.) Los que sufren Apuntado Espectadores, o testigos

13 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Prevenir el Acoso Sexual Responsabilidad de la Administración La administración necesita crear, comunicar, y imponer una política que: Proporciona una declaración clara de la compañía en su posición contra el acoso sexual Promueve la conformidad y la prevención que definen responsabilidades Protege los derechos de los empleado y fomenta respeto para todos partidos

14 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Prevenir el Acoso Sexual Responsabilidad del Empleado Saber y cumplir con la política de la compañía Dirigir inmediatamente los incidentes del acoso sexual Cooperar con investigaciones

15 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Lo qué Usted Ahora Sabe de el Acoso Sexual El Título VII, Los Tribunales, y EEOC son las entidades legales que cubren el acoso sexual El acoso sexual envuelve más que conducta físico; puede ser visual, o puede ser un ambiente hostil

16 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Lo qué Usted Ahora Sabe de el Acoso Sexual (cont.) Casos de acoso sexual afectan a muchas personas en el trabajo, incluyendo clientes, co empleados, espectadores y testigos Empleadores como empleados tienen responsabilidades para prevenir el acoso en el lugar de trabajo

17 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Pruebe lo que Usted Sabe ¿Cuales son las dos formas principales del acoso sexual? ¿Bajo qué ley se considera el acoso sexual ser discriminación basado en el género? ¿Qué agencia ofrece una definición formal detallando el acoso sexual?

18 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Pruebe lo que Usted Sabe (cont.) ¿Cuales son los tres criterios para el acoso sexual? Nombre dos acciones que se podrían considerar acoso sexual- explican por qué. Nombre dos acciones que no se pueden considerar acoso sexual- explican por qué no.

19 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Pruebe lo que Usted Sabe Respuesta Q:¿Cual son las dos formas principales del acoso? A:Hostigamiento Economico y Ambiente Hostil Q:¿Bajo qué ley se considera el acoso sexual ser discriminación basado en el género? A: El Título VII

20 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Pruebe lo que Usted Sabe Respuesta (cont.) P:¿Qué agencia ofrece una definición formal detallada del acoso sexual? R: La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC P:¿Cual son los tres criterios para identificar el acoso sexual? R:Que el incidente lo hace sentir incómodo o es mal recibido, lo perjudica y es ilegal

21 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Pruebe lo que Usted Sabe Respuesta (cont.) P: Nombre 2 acciones que se podrían considerar acoso sexual- expliquen por qué R:Fijando un calendario del traje de baño o continuando preguntar por una cita afuera a un colega que ha dicho no P:Nombre dos acciones que no se pueden considerar acoso sexual- explican por qué no. R: Dos colegas cambiando chistes sugestivos que ellos recibieron en correos electrónicos y un compañero de trabajo invitando al otro a una cita

22 # /0903 ©Business & Legal Reports, Inc. Recursos La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) (www.eeoc.gov) Título VII (http://www.eeoc.gov/laws/vii.html) BLRs Prevenir el Acoso Sexual+ Guía Edición de Bolsillo (http://catalog1.blr.com/booklet.cfm? product= )


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