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Acoso sexual Lo que los empleados deben saber. © Business & Legal Reports, Inc. 0604 Objetivos de la sesión Usted podrá: Reconocer el acoso sexual Diferenciar.

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1 Acoso sexual Lo que los empleados deben saber

2 © Business & Legal Reports, Inc Objetivos de la sesión Usted podrá: Reconocer el acoso sexual Diferenciar entre dos clases principales de acoso Comprender y acatar la política de la empresa Comunicar incidentes y colaborar con las investigaciones Ayudar a promover y mantener un ambiente de trabajo productivo y agradable

3 © Business & Legal Reports, Inc Resumen de la sesión Por qué es importante que usted esté informado acerca del acoso sexual Las leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo Qué constituye el acoso sexual Quién resulta afectado Qué hacer al respecto Cómo prevenirlo

4 © Business & Legal Reports, Inc Por qué es necesario que usted se informe Todos tenemos derecho a recibir un trato justo en el trabajo El acoso sexual perjudica a todos Hace perder la confianza y el respeto necesarios para generar un ambiente de trabajo productivo Los hombres y las mujeres de todos los niveles puedes ser acosadores o víctimas

5 © Business & Legal Reports, Inc El acoso y la ley Título VII Los tribunales La Ley Estatual La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)

6 © Business & Legal Reports, Inc El acoso y la ley (continuación) Según la EEOC, el acoso sexual es la conducta de carácter sexual que resulta: indeseada perjudicial ilegal

7 © Business & Legal Reports, Inc ¿Es esto acoso sexual? Una empleada usa minifalda Una supervisora hace comentarios frecuentes sobre el físico de un empleado Un supervisor hace comentarios frecuentes sobre el físico de otro empleado

8 © Business & Legal Reports, Inc ¿Es esto acoso sexual? (continuación) Dos empleados se reenvían correos electrónicos con bromas subidas de tono que recibieron anteriormente Un empleado invita a salir a un compañero o compañera Dos compañeros de trabajo establecen una relación personal

9 © Business & Legal Reports, Inc ¿Es esto acoso sexual? (continuación) Un empleado cuelga un calendario de trajes de baño en su lugar de trabajo Una empleada cuelga en su área de trabajo un póster de un hombre posando Un buen cliente hace comentarios provocativos a los empleados

10 © Business & Legal Reports, Inc Acoso sexual ¿Preguntas?

11 © Business & Legal Reports, Inc Acoso económico Retribución o acoso económico Responsabilidad automática Se deben haber tomado medidas de empleo tangibles

12 © Business & Legal Reports, Inc Ambiente de trabajo hostil Conducta rigurosa o dominante (o ambas) Exhibiciones ofensivas, hostiles o intimidantes

13 © Business & Legal Reports, Inc Responsabilidad Responsabilidad automática por una medida de empleo tangible por parte de un supervisor De no haber existido una medida de empleo tangible, entonces la compañía podría deslindar su responsabilidad

14 © Business & Legal Reports, Inc Responsabilidad (continuación) Responsabilidad por las acciones de los compañeros de trabajo Responsabilidad por las acciones de los clientes y contratistas independientes

15 © Business & Legal Reports, Inc ¿A quién afecta? A quienes lo cometen, incluyendo: Empleados de cualquier nivel Clientes Personas del mismo sexo

16 © Business & Legal Reports, Inc ¿A quién afecta? (continuación) A quienes lo padecen, incluyendo: Objetivos directos Personas presentes y testigos

17 © Business & Legal Reports, Inc Acoso sexual ¿Preguntas?

18 © Business & Legal Reports, Inc Prevención: Qué podemos hacer Trabajamos para crear, comunicar y hacer cumplir una política que: Proporciona un informe claro de nuestra posición contra el acoso sexual Promueve el cumplimiento y la prevención, definiendo las responsabilidades Protege los derechos y fomenta el respeto hacia todos

19 © Business & Legal Reports, Inc Prevención: Qué puede hacer usted Conocer y cumplir con la política de la empresa Atender incidentes de acoso sexual de inmediato

20 © Business & Legal Reports, Inc Qué puede hacer usted (continuación) Apoyar a las víctimas Colaborar con las investigaciones

21 © Business & Legal Reports, Inc Puntos clave para recordar El acoso sexual está prohibido, tanto por la ley como por la política de la empresa. El acoso sexual implica mucho más que el simple contacto físico; la conducta relacionada puede ser verbal o visual El acoso sexual nos perjudica a todos Usted está autorizado para ayudar a prevenirlo


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