C OLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÒN PROFESIONAL TEC. PLANTEL HUIXQUILUCAN NO.198 ALUMNA:LOURDES MONROY FLORES MATERIA:APLICACIÒN DE ESTANDARES DE CALIDAD DOCENTE:

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1 C OLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÒN PROFESIONAL TEC. PLANTEL HUIXQUILUCAN NO.198 ALUMNA:LOURDES MONROY FLORES MATERIA:APLICACIÒN DE ESTANDARES DE CALIDAD DOCENTE: SEGURA JIMENEZ MARCO GRUPO:604 R.A: INTEGRARA LA INFORMACIÒN QUE REQUIERE CON EL MANUAL DE PROSEDIMIENTOS DE LA ORGANIZASIÒN DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO CON LAS NORMAS ISO 900

2 MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE CONALEP

3 B ueno este proceso nos habla bien dicho nos sirvió lo que nos mencionó el principio el profesor su objetivo es gestión de calidad pautas o procedimientos hace guiri antes que nada nos habla de las normas y de ISO 9000 y 9001 al principio de esto nos indica quien es el responsable de este documento, ya que nos va indicando los diferentes tipos de procedimientos como hacerlos más quenada nos comenta quien es el responsable de este documentó ya que los términos y las definiciones que nos va dando este documento esa su procedimientos claro que son demasiados pasos ya que nos va dando la forma especificada de esto ya que nuestro proceso general este se encarga.Va afectando barias aéreas, ya que nos va regulando las actividades de este y el proceso especifico va afectada a alas áreas especificadas ya que esto nos indica que se establece 5 diferentes tipos de documentos de uno solo mismo ya que de esto existe una copia controlada y una no controlada ya que le controlada esta es vigente por el personal de calidad y la no controlada esta es una copio del documento al momento de adquirirlo se vuelve vigente.

4 Ya que esto los documentos externo y original esto nos menciona y nos da una información acerca de quien lo elaboro quien lo reviso y quien lo autorizo y el otro doc. Este como que verifica si fue pasado por ese proceso nos va mencionando los registros y los anexos de este como tablas y formatos como registros de calidad. Bueno el desarrollo de estenos va indicando el desarrollo y el responsable de nuevo ya que este cuadro nos va indicando quien la va elaborando jefe subjefe nos indica la lista de entrega de documentos el responsable que nos indique este bueno a cerca de los registros no le entendí ya que van foliados estos los anexos también van foliados y ya que son por el instituto y por un formato de lista.

5 EJEMPLO DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTO

6 El ejemplo de este manual es darnos un procedimiento paso por paso como una introducción ya que al inicio de la página hay una fecha y su número de página ya que nos da por primer objetivo es su diagrama de flujo ya que es un procedimiento que cumpla con los requisitos requeridos de la empresa y cumpla el puesto deseable. Este nos pide los sig. requisitos para un buen comienzo de tu documento : MATERIALES REQUERIDOS  Requisición de Personal  Análisis de Puesto  Tabla de Decisión  Exámenes de conocimientos  Exámenes de habilidades  Pruebas Psicométricas  Convocatoria  Formato de entrevista inicial  Guía del proceso  Solicitud de empleo  Curricular profesional  Comprobantes  Reporte de estudio psicométrico  Estudio socioeconómico  Estudio médico.  Entrevista final  Reporte Final  Bolsa de trabajo  Expediente

7 Bueno nos va indicando el jefe década área y nos da entender el reclutamiento y las aéreas a utiliza ya que nos van mencionando para que sirve y en que puesto debe de ir y los requisitos que este nos pide como en el siguiente diagrama que nos menciona los las aéreas y los requisitos. Jefe del área vacante Jefe de recursos humanos Realiza requisición de personal Verifica que exista disponibilidad presupuestal BUENO NO NOS DEJA VER EL DIAGRAMA POR LO MISMO QUE ES DOC. PDF DE HAI EN FUERA NOS BA ENSEÑANDO LOS PASO ASEGIR EN PUROS DIAGRAMAS QUE ESTOS NOS INDICAN.

8 ORGANIGRAMA

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10 LIC. ANA GABRIELA MUÑOS TOVAR DIRECTORA: Se encarga de llevar un trabajo muy pesado ya que lleva el control de plantel huixquilucan su deber y su obligación que ver que todo la área administrativa vayan las cosas en orden. ERIKA FABIOLA NIÑO GUIDO SECRETARIA: Bueno ella es así como un respaldo para la directora es su mano derecho ya que ella tiene una suma confianza en ella debe de desempeñarse de usar muy bien la computadora tanto en eso como en las aéreas administrativas bueno ella debe tener una buena actitud ante todo.

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12 IGN. BRISEIDA SALAZAR HERNÀNDEZ JEFATURA DE Informática: Esta Briseida ella se encarga de llevar foliado varias series del plantel ya que ella nos brinda el servicio tanto de nuestro correo y dudas que tenemos nosotros ella nos la resuelve ella también se encarga de las facturas, o cosas que piden a ella am por otro lado se encarga de darnos la credencial para que nos den el asesó al plantel.

13 P.T, LUIS NARSISO POTENSIANO JEFATURA DE SERVISIOS ESCOLARES: Planear, coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la prestación de los servicios escolares a los alumnos del instituto tecnológico, conforme a las normas y lineamientos establecidos por la secretaría de educación pública. Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto del departamento y presentarlo a la subdirección de planeación y vinculación para lo procedente. C.P O FELIA GONZALEZ PEREZ

14 JEFATURA DE SERVISOS ADMINISTRATIVOS: LIC. GUADALUPEORTIZ JIMENEZ LIC. MARIO ROMERO ORIENTACION: bueno ello llevan la rama de sicología es una base para que nos apoyen a nosotros los adolecentes ya que cualquier problema o emoción que tengamos ya que también hace su labor como un docente.

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16 JEFATURA DE CAPACITACION ING. ALEJANDRO HERNANDEZ MENDOZA Se en carga de un rendimiento presente o futuro, aumentado su capacidad atreves de su mejora de sus conocimientos de sus habilidades o objetivos. Ya que cuenta con un personal con capacidad, calificado y productivo.

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18 JEFATURA DE PROMOCION Y VINCULACIÒN LIG.EDUARDO HERNÀNDEZ RODRIGUEZ Es un apoyo para la comunidad que proporciona mediante los planes que se encuentre adentro la calidad con la implantación y supervisión del cumplimiento de la normatividad programas, metas y políticas ESTABLESIDAD POR EL CONALEP. JEFATURA DE FORMACION TECNICA LIC.TEODORO DONIZ ÀNGELES -- Ser responsable de la operación y logro de las metas establecidas en la Jefatura de Proyecto de Formación Técnica, mediante la instrumentación, seguimiento y evaluación del programa académico.

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20 PRECEPTORIA LIC ERIKA HAYDEE MORENO SEVERO LIC.JORGE NOE GÀMEZ MORA Cuidado y seguimiento de los alumnos, procurando su integración grupal, interesándose por los problemas que tengan los mismos y orientándolos en la búsqueda de soluciones. Colaborar con el profesor del curso en el acompañamiento y formación integral de los alumnos.

21 TECNICO BIBLIOTETICO P.T.RAFAEL PÈREZ BOLAÑOS Elaboración de los planes de actuación anuales, memorias y estadística. Representar a la biblioteca ante las instituciones Planificación, organización y desarrollo de los servicios. Gestión económica y de recursos humanos. Sus tareas es Planificación, desarrollo y evaluación de los servicios. Realización de informes, memorias y estadísticas. Asistencia a las comisiones y juntas de facultad y directores. Realización del presupuesto. Selección del material bibliográfico y en otro soporte para su adquisición por la biblioteca AUXILIAR DE SEGURIDAD GERADO GABRIEL OLVERA LÒPEZ Las de información en los accesos, custodia y comprobación del estado y funcionamiento de instalaciones, y de gestión auxiliar, realizadas en edificios particulares por porteros, conserjes y personal análogo. - En general, la comprobación y control del estado de calderas e instalaciones generales en cualesquiera clase de inmuebles, para garantizar funcionamiento y seguridad física.

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23 AUXILIAR DE SEGURIDAD Las de información en los accesos, custodia y comprobación del estado y funcionamiento de instalaciones, y de gestión auxiliar, realizadas en edificios particulares por porteros, conserjes y personal análogo. - En general, la comprobación y control del estado de calderas e instalaciones generales en cualesquiera clase de inmuebles, para garantizar funcionamiento y seguridad física.

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25 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO P.T.RICARDO GARCÌA SALAZAR DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES:1. OBJETIVO GENERAL: Supervisar el mantenimiento preventivo y/o Correctivo en las áreas de electricidad, herrería, carpintería, albañilería, vidriería, refrigeración, plomería, tapicería, pintura, Sonido, comunicaciones; coordinando y controlando las tareas del personal a su cargo, así como aplicando los Procedimientos establecidos para garantizar el perfecto estado, presentación y uso de edificaciones, equipos, Maquinarias y mobiliarios de la organización. TUTOE ESCOLAR

26 GABRIEL OTERO SEGURA En su concepción global el tutor o la tutora es el responsable del proceso educativo de un grupo de alumnos durante un periodo de tiempo, por lo general un ciclo

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28 SUBJEFE TÈCNICO ESPESIALISTA LIC.GUADALUPE HERNANDEZ GARCÌA Bueno ella está en área de caja se encarga de cambiar los Boucher y yaba las cuentas de plantel huixquilucan junto con la contadora.

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30 PROMOCION CULTURAL Y DEPORTIVO P,T JESÙS CÀRDENAS MONTOYA La promoción, protección y difusión de la música, la danza, el folklore, el teatro y las artes escénicas, el patrimonio cinematográfico y la cultura en su más amplio sentido. El estudio, informe, asesoramiento y propuesta en materia de música, danza, folklore, artes escénicas, patrimonio cinematográfico y cualquier otra manifestación de carácter cultural. La promoción fomento y protección de la infraestructura cultural de la región, específicamente teatros, auditorios y otros centros culturales.

31 SECRETARIA S.CBEATRIZ ORTEGA RAMIREZ SECRETARIA: Bueno ella es así como un respaldo para la directora es su mano derecho ya que ella tiene una suma confianza en ella debe de desempeñarse de usar muy bien la computadora tanto en eso como en las aéreas administrativas bueno ella debe tener una buena actitud ante todo. AUXULIAR DE SERVISIOS GENERALES C.HÈCTOR HERNANDEZ ALONZO

32 Responder por el aseo y el cuidado de las zonas o áreas que le sean asignadas, éste debe quedar bien hecho para recibir cada jornada. Responder por los elementos utilizados para la ejecución de sus tareas..Informar sobre cualquier novedad ocurrida en la zona o en los equipos bajo su cuidado..Colaborar en las actividades de la cafetería cuando ésta sea administrada por el plantel, de acuerdo al siguiente horario: de 7:30 a 11:30 en la mañana y de 2:00m a 6:00 en la tarde. Informar a su inmediato superior sobre las anomalías e irregularidades que se presenten. Cumplir la jornada laboral legalmente establecida, importante entrar y salir a las horas acordadas según el reglamento de trabajo. La llegada tarde o la salida antes de tiempo sin ninguna justificación será motivo para iniciar el correspondiente seguimiento disciplinario a que dé lugar; la reincidencia será causal de mala conducta.

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35 I NTRODUCCIÓN Bueno este libro nos habla hacer de que nos va reseñando la vida de Eduardo de su novia y de su amigo que lo invita a una fiesta y lo invito a salir pues la novia muy disgustada no lo quería dejar salir ya que esto yaba que el joven tome las mentadas pastillas azules pues ya paso no después gracias a esto sucedió y gran choque. Por desgracia que do en un estado vegetal y pues lamentablemente con los ojos abiertos. Bueno tal vez gracias a que quedo con los ojos abierto el joven veía que había dentro de la habitación don de el estaba ya que eso le permitía poder identificarse. Ya que el recordaba y llena va de tanta ira que comenzaba a culpar a varias personas claro quemo nadie tubo la culpa en ese accidente el único culpable fue el por des obedecer al contrario su chica selo advirtió pero como hombre tradicionalista el yo todo puedo el yo soy fuerte y así sucesiva mente ve le ocurrió esa desgracia lamentable mente solo dios sabe el porque hace las cosas. Bueno pues lo triste de esa historia en pieza que un día en que su novia llego es que le da una linda noticia bueno antes de eso llego una enfermera y le dijo que el lo iba a curar, su novia esta Laura le daría un bonita noticia ya que ella estaba embarazada de el esta que el no pensara que su hijo naciera que día que lo iban a desconectar en fin que feo no pero des de esta historia en pieza amarrarnos que es un esclavo mas bien su historia.

36 DESARROLLO El desarrollo de esta linda y triste historia primero antes que nada es que aprender a valorar a los que te quieren es un experiencia una segunda vida un oportunidad que deber de agradecer adiós ya que volvemos ala historia ya que el chavo por su puesto afirmo de nuevo esta va en una fiesta con su novia y ya que no falta el meticón en un relación bueno si gracias a esta fiesta como todo hombre no piensa no razona que va con su novia el se puso ebrio ya que esto genero una fuerte discusión con su novia ya que no le hace caso esto genero a que dejara sola a su novia y el muy machito se fue con su amigo, su novia a muy lejano vio o mas bien presintió vibra mala ya que su novio tomo dos pastillas azules esas mentadas pastillas, ella vio un fuerte choque en fin. El chavo quedo en estado de coma ya que quedo con los ojos abiertos y fijos el podía ver y escuchar todo lo que decían ya que esto Hera muy fuerte para el tiempo después el le echaba en cara a barios lo que le avía pasado pero obvio no nadie tenia la culpa de lo que le había pasado el mínimo genero eso pero Obvio casi todos los hombres bueno nadie en ese estado piensa las cosas ya que nadie tubo la culpa de ese choque si el le hubiese echo caso a su novia nada hubiese pasado pero ve toda causa yaba a una canse ciencia en fin. Llego a un tiempo determinado que su novia le dijo que estaba esperando un hijo de el pues que mas para no aventar tarto el choro la chava y la familia estaban del otro lado del hospital ya que iba adrar a luz a su hijo pues ya ben no hace falta los doctores transas iban a desconectar al chavo por que ya sea que donarían o venderían halos riñones del chavo estaban a punto de desconectarlo bien y todo y en tan en brazos con el bebe y por arte de magia o de buena luz que hay un ma fue increíble movió la mano y hablo no pues eso para el significo demasiado demasiado que fue una segunda oportunidad que no bobería a desperdiciar ahora en su vida.

37 C ONCLUSIÓN Y CRITICA PERSONAL De que manera yo me identifica en este libro ya que la vida nos da muchas barreras ya que nosotros como chavos no aprovechamos de la vida que como tal nosotros nacimos sanitos otra cosa que chamacos y chamacas de la edad aproximada mente de unos 15 o 11 años empiezan a tomar, a consumir drogas, a tener relaciones a temprana edad pensamos que la vida es de colores pero claro que no nosotros mismos nos ponemos las trabas en la vida ya que nosotros decidimos por nosotros que es lo que queremos en la vida por que para saber que es lo que yo quiero de de temprana edad que bajo a nuestro cono cientos vamos adaptándonos a lo que queremos al bueno al malo a que nos exponemos fuera de casa ya que este libro habla de una buena reflexión de aprender a ver el mundo de otra manera de ver cuanto sufrí tanto la chava como la familia imaginase encontrarse en ese estado y escuchar que seré papa que desesperación para ese chavo. Ya que esto nos sirve de mucha experiencia a prendamos chavos a balorar la vida ya que vida solo hay una.

38 PERSONAJESFUNCIÒN El joven.Hacer el trama de todo el libro El guía.Guiar por dentro de su sueño al joven Esperanza (enfermera)Cuidarlo y darle de comer por las mangueras El papa.Esperar a que se recuperara su hijo La mama.Esperar a que su nieta naciera Laura (novia del joven)Detenerlo antes del accidente cuidar al joven y visitarlo diario Arturo.Cuidar de sus otros hermanos