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José Luis Pacheco Moya Presidente Consejo Directivo Programa Jóvenes a la Obra.

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1 José Luis Pacheco Moya Presidente Consejo Directivo Programa Jóvenes a la Obra

2 INTRODUCCIÓN Situación de los jóvenes en el mercado de trabajo Población juvenil: Aprox. 8´000,000 Jóvenes que trabajan o buscan empleo : 5´400,000 Jóvenes que no trabajan ni buscan empleo: 2´600,000 5 millones ocupados 400 mil desempleados

3 Ámbito geográfico / Niveles de empleo TrabajadoresPorcentaje HombreMujerTotalHombreMujerTotal Perú Rural Desempleo12,39610,06522, Subempleo540,873500,4711,041, Empleo adecuado 3/215,73348,134263, Total769,002558,6701,327, Ámbito geográfico / Niveles de empleo Trabajadores Porcentaje HombreMujerTotal HombreMujerTotal Perú total Desempleo208,950201,583410, Subempleo1,555,9691,594,6793,150, Empleo adecuado 3/1,155,372489,6341,645, Total2,920,2912,285,9475,206, PERÚ: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA JUVENIL (15 A 29 AÑOS) POR SEXO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y NIVELES DE EMPLEO, 2010 Ámbito geográfico / Niveles de empleo TrabajadoresPorcentaje HombreMujerTotalHombreMujerTotal Perú Urbano Desempleo196,554191,518388, Subempleo1,015,0961,094,2082,109, Empleo adecuado 3/939,640441,5001,381, Total2,151,2891,727,2773,878, Fuente: INEI, ENAHO 2010

4 El Programa brinda capacitación y promueve la inserción laboral y el desarrollo de emprendimiento, a través de dos líneas de intervención: Capacitación e Inserción Laboral Formación técnica laboral de nivel básico, en el marco de la dinámica del mercado de trabajo; así como la conexión y/o vinculación con los empleadores, que permita la inserción de manera formal a los jóvenes beneficiarios del Programa. Emprendimiento Juvenil Se brinda capacitación, asistencia técnica y acompañamiento para la gestión en emprendimiento en el ámbito urbano y rural.

5 La Capacitación Laboral orientado al ámbito urbano se brinda a través de las Entidades de Capacitación públicas y/o privadas, las cuales cumplen con los requerimientos técnicos pedagógicos, infraestructura y equipamiento, requeridos por el Programa. Para la inserción laboral analizamos la dinámica económica y laboral determinando los sectores de potencial capacitación y sus ocupaciones especificas con gran crecimiento, asimismo se desarrollan estrategias de acercamiento al sector empresarial y fortalecimiento de capacidades para fomentar una adecuada búsqueda de empleo. Emprendimiento Juvenil se brinda a través de las Entidades de Capacitación públicas y/o privadas así como por consultores especializados.

6 IDENTIFICACIÓN DE ENTIDADES DE CAPACITACIÓN

7 Jóvenes de 15 a 29 años en situación de pobreza y pobreza extrema de los ámbitos urbano y rural. La cuantificación de la población objetivo a atender en el actual periodo de gestión (agosto 2011-julio2016) asciende a 327 mil jóvenes.

8 El ámbito de intervención del Programa para el presente año abarca los 24 departamentos del país a través de 26 unidades zonales (24 sedes regionales y 2 coordinaciones zonales).

9 Relación CausalIndicadorUnidad de MedidaMeta 2012 Resultado Específico: Contribuir a la inserción laboral de manera dependiente o autónoma de los y las jóvenes en los ámbitos urbanos y rural de país a través del desarrollo y/o fortalecimiento de competencias laborales y de emprendimiento. Jóvenes insertados al mercado laboral. Personas13,750 Número de empleos autogenerados por los jóvenes por la implementación de planes de negocios. Empleos672 Planes de negocios implementados. Planes168 Producto 1: Jóvenes en situación de pobreza con capacitación técnica de nivel básico Número de beneficiarios que culminan capacitación técnica de nivel básico en forma satisfactoria. Personas22,917 Número de cursos dictados.Sección1,019 Porcentaje de deserciónPorcentaje10% Producto 2: Jóvenes en situación de pobreza y/o vulnerabilidad del ámbito urbano y rural acceden a capacitación en emprendimiento. Número de beneficiarios que culminan capacitación en emprendimiento. Personas4,542 Número de planes de negocios formulados. Planes840 Número de maquicentros implementados. Maquicentros10

10 DETERMINACIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA Análisis de la dinámica económica y laboral regional Determinación de cursos Identificación de entidades de capacitación FOCALIZACIÓN Promoción Aplicación de instrumentos de focalización Verificación y acreditación en el SISFOH CAPACITACIÓN Análisis y aprobación de propuestas técnico pedagógicas Proceso de capacitación - Capacitación técnica operativa. - Módulos transversales CONEXIÓN LABORAL Acercamiento a la demanda Talleres de empleabilidad Vinculación laboral SUPERVISIÓN

11 PLAN SECTORIAL: EXPERIENCIAS EXITOSAS O BUENAS PRÁCTICAS CERTIFICADO ÚNICO LABORAL D.S TR (09 de febrero de 2012) CERTIFICADO DE USO LABORAL PARA JÓVENES Facilitar que los y las jóvenes obtengan las certificaciones que le permitan postular a una plaza laboral, optimizando el flujo de información laboral inter-e intra-instituciones del sector público (RENIEC, MTPE, SUNAT, MININTER, MINEDU, etc.) involucrados para la certificación de los y las jóvenes. AÑON° de Certificados 2010 (agosto-diciembre) 1, , (proyección) 12, (proyección) 64,000

12 Flujo de Vinculación Laboral Análisis del Mercado de Trabajo Identificación de Demanda Especifica Talleres De Empleabilidad Talleres De Empleabilidad Intermediación y Acompañamiento de Jóvenes a las empresas Reporte en el Aplicativo Informático de Colocación Fichas Empresariales

13 VINCULACIÓN LABORAL Los talleres TransversalesCERTIJOVEN Acompañamiento para la inscripción en la bolsa pública Vinculación en la Entidad de Capacitación Vinculación y Acompañamiento a la Demanda Laboral identifica Vinculación Laboral Virtual.Selecciones Masivas

14 D.S. N° Convenios S/. 20,125, Convenios 17,784 Beneficiarios 711 Cursos

15 CULTURA EMPRENDEDORA Jóvenes entre 15 y 18 años Ceps Plan de vida Generacion de ideas de Negocio Habilidades Sociales Vocación JOVENES EMPRENDEDORES Jóvenes entre 19 y 29 años Desarrollo de habilidades básicas de gestión empresarial y técnico productivas FIE –JOVEN Jóvenes entre 18 y 29 años Fortalecimiento de iniciativas emprendedoras operando en el mercado Fondo concursable para iniciativas empresariales juveniles a nivel nacional

16 DETERMINACION DE OFERTA PRODUCTIVA Y FORMATIVA Estudio de mercado productivo a nivel distrital Diagnóstico de oferta formativa Determinación de cursos FOCALIZACIÓN Promoción y comunicación Selección y acreditación de beneficiarios CAPACITACIÓN Aprobación de expediente técnico de curso Capacitación (productiva y de emprendimiento) Elaboración de ideas y/o planes de negocio EMPRENDIMIENTO Selección y asistencia técnica para la ejecución inicial de idea y/o planes de negocio Acompañamiento en la producción, promoción y comercialización

17 Gracias José Luis Pacheco Moya Celular:


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