CNSUESIC - Noviembre 20131 Valuación del Contrato Colectivo de Trabajo CNSUESIC Taller sobre contratación colectiva y revisiones Noviembre de 2013.

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1 CNSUESIC - Noviembre 20131 Valuación del Contrato Colectivo de Trabajo CNSUESIC Taller sobre contratación colectiva y revisiones Noviembre de 2013

2 CNSUESIC - Noviembre 20132 Taller sobre valuación del CCT En el marco de la revisión del CCT, la valuación del mismo es un instrumento y herramienta que nos permite elementos para buscar, en el terreno económico, mejores condiciones y resultados de negociación

3 CNSUESIC - Noviembre 20133 Taller sobre valuación del CCT La definición del concepto “valuación del CCT” puede establecerse en dos sentidos; uno: Monto económico total que, para el patrón, representa la aplicación del CCT en su aspecto económico, incluyendo salario y prestaciones

4 CNSUESIC - Noviembre 20134 Taller sobre valuación del CCT Y dos: Relación económica porcentual existente entre el costo de la nómina de salarios tabulares de la empresa o institución, y el resultante del cumplimiento de las diversas prestaciones existentes en el CCT

5 CNSUESIC - Noviembre 20135 Taller sobre valuación del CCT ¿Cuál es la razón de ser de la valuación del CCT? Conocer nuestra realidad. Saber cuanto “vale” nuestro Contrato y cómo, en términos económicos, crece o no

6 CNSUESIC - Noviembre 20136 Taller sobre valuación del CCT Y además contar con: Medios de comprobación del incremento que se nos otorgue en prestaciones Elementos para decidir, en la negociación, sobre opciones alternativas Datos veraces para proporcionar información clara a la base Información básica para entrar al juego en la negociación

7 CNSUESIC - Noviembre 20137 Taller sobre valuación del CCT Experiencias negativas Algunos sindicatos terminan su negociación convencidos de que obtuvieron un determinado porcentaje, pero no tienen elementos (más allá del dicho del patrón) para saber si eso fue real

8 CNSUESIC - Noviembre 20138 Taller sobre valuación del CCT Experiencias positivas Algunos sindicatos terminan su negociación sabiendo que lo pactado corresponde exactamente al porcentaje que la patronal dijo en la mesa estar dispuesta a otorgar

9 CNSUESIC - Noviembre 20139 Taller sobre valuación del CCT Elementos de información necesarios sobre la valuación Información integral proporcionada por la patronal (generalmente en cumplimiento de una obligación contractual) sobre el costo de la nómina, las condiciones y número de casos de otorgamiento de las prestaciones, así como el costo de cada una de las mismas.

10 CNSUESIC - Noviembre 201310 Taller sobre valuación del CCT Elementos necesarios para construir nuestra propia valuación Distintos niveles de costo de nómina Costo de nómina gorda y flaca Número de trabajadores

11 CNSUESIC - Noviembre 201311 Taller sobre valuación del CCT Elementos necesarios para construir nuestra propia valuación Número por sector involucrado en determinadas cláusulas Salario promedio Frecuencia en prestaciones Prestaciones sindicales

12 CNSUESIC - Noviembre 201312 Taller sobre valuación del CCT Elementos necesarios para construir nuestra propia valuación Promedio de antigüedad de trabajadores Promedio de antigüedad por sectores Licencias Seguridad social

13 CNSUESIC - Noviembre 201313 Taller sobre valuación del CCT Diferentes casos a analizar Prestaciones indexadas permanentes y generales. Se expresan en porcentajes o días de salario, se entregan periódicamente a todos los trabajadores

14 CNSUESIC - Noviembre 201314 Taller sobre valuación del CCT Diferentes casos a analizar Prestaciones indexadas permanentes, sectoriales o grupales. Similares a las anteriores, pero son de aplicación exclusiva para una parte bien definida de los trabajadores

15 CNSUESIC - Noviembre 201315 Taller sobre valuación del CCT Diferentes casos a analizar Prestaciones indexadas casuísticas. Se expresan en porcentajes o días de salario, pero solo se otorgan cuando se presenta una determinada situación

16 CNSUESIC - Noviembre 201316 Taller sobre valuación del CCT Diferentes casos a analizar Prestaciones en cuota fija permanentes y generales. Están expresadas en un monto determinado de dinero y se entregan periódicamente a todos

17 CNSUESIC - Noviembre 201317 Taller sobre valuación del CCT Diferentes casos a analizar Prestaciones en cuota fija permanentes, sectoriales o grupales. Igual que las anteriores, pero únicamente para un sector o grupo

18 CNSUESIC - Noviembre 201318 Taller sobre valuación del CCT Diferentes casos a analizar Prestaciones en cuota fija casuísticas. Se expresan en un monto fijo de dinero y se otorgan solamente cuando se presenta determinada situación

19 CNSUESIC - Noviembre 201319 Taller sobre valuación del CCT Diferentes casos a analizar Prestaciones en especie. Pueden ser generales, permanentes, sectoriales, casuísticas, etc., pero se expresan en la entrega de un bien o producto determinado

20 CNSUESIC - Noviembre 201320 Taller sobre valuación del CCT Diferentes casos a analizar Prestaciones no recibidas directamente por las y los trabajadores: seguridad social. El trabajador no recibe un ingreso como tal, pero el patrón paga (cumpliendo una obligación legal) el costo de un derecho y/o servicio

21 CNSUESIC - Noviembre 201321 Taller sobre valuación del CCT Objetivo final en cada prestación: Arribar al monto económico global que representa y estar en condiciones de establecer su relación con el valor total de la nómina

22 CNSUESIC - Noviembre 201322 Taller sobre valuación del CCT Lo ideal sería contar con toda la información necesaria y saber que la misma es confiable; sin embargo, esas no suelen ser las condiciones reales para la valuación

23 CNSUESIC - Noviembre 201323 Taller sobre valuación del CCT Por lo anterior, debemos seguir ciertos criterios y utilizar determinados recursos El monto de nuestra nómina flaca anual es el dato base, por lo tanto debe ser real Contra ese dato se comparará toda la información restante, para obtener valuaciones anuales También es necesario ubicar el monto de un día de salario y el del salario promedio

24 CNSUESIC - Noviembre 201324 Taller sobre valuación del CCT Es necesario agenciarnos mecanismos para corroborar la información que entregue la patronal Cuando se pueda hay que aprovechar los datos disponibles, cuando no, aproximar lo más posible los que no se tienen

25 CNSUESIC - Noviembre 201325 Taller sobre valuación del CCT En el pliego y en la revisión, la valuación puede hacerse sobre la nómina flaca, pero lo importante es valuar sobre la nómina gorda En ocasiones, apenas logramos darle “mantenimiento” a nuestro CCT Es importante desarrollar nuestras propias fórmulas para el cálculo de tipos de prestaciones o cláusulas en lo particular

26 CNSUESIC - Noviembre 201326 Taller sobre valuación del CCT Las otras facetas de la valuación La consecuencia lógica de la valuación del CCT es la valuación integral del pliego petitorio: ¿cuánto representan, en porcentaje, las peticiones económicas que planteamos en la revisión?

27 CNSUESIC - Noviembre 201327 Taller sobre valuación del CCT Las otras facetas de la valuación Lo mismo sucede con las propuestas que recibimos de la patronal: ¿cuánto vale y qué porcentaje representa lo que nos ponen sobre la mesa?