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Taller de capacitación en derecho laboral : Todo lo que necesitamos saber en nuestra condición de trabajadoras y trabajadores.

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Presentación del tema: "Taller de capacitación en derecho laboral : Todo lo que necesitamos saber en nuestra condición de trabajadoras y trabajadores."— Transcripción de la presentación:

1 Taller de capacitación en derecho laboral : Todo lo que necesitamos saber en nuestra condición de trabajadoras y trabajadores

2 TIPOS DE TRABAJO Empleados No empleado o independiente Remunerado No remunerado Pertenece al mundo del dinero o económico Fines sociales Trabajo penoso Trabajo satisfactorio Trabajo regulado Trabajo sin regulación Trabajo como fuente de ingreso Trabajo voluntario

3 FUENTES CONSTITUCIÓN NACIONAL (art. 14 y 14 bis ) LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ( Ley ) CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

4 DERECHOSDEBERES EMPLEADOR - Dirigir la empresa - Organizar - Modificar las formas y modalidades de trabajo - Tomar medidas disciplinarias - Control personal - Respeto Normas de Seg. e Higiene - Reintegro de gastos - Ocupación efectiva al trabajo. - Ingresar fondos de Seguridad Social y Sindicales. - Certificado de trabajo. - Cumplir contrato trabajo. TRABAJADOR-Remuneración - Licencias - Vacaciones y SAC - Indemnización por despido - Diligente, colaborador y fiel - Cumplir con órdenes e instrucciones - Responsable por daños - Abstenerse de negocios

5 DATOS RECIBO DE SUELDO EMPLEADOR (Original) TRABAJADOR (Duplicado) Nombre o Razón Social Domicilio CUIT (Clave Única de Identificación Tributaria ) Apellido y Nombre Calificación Profesional CUIL (Clave Única de Identificación Laboral )

6 REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN Todo tipo de remuneración que perciba, identificación sustancial de su determinación. Si hay porcentajes o comisión de ventas debe decir total de las ventas. Fecha del último depósito de las contribuciones y aportes retenidos en el período anterior. Total del bruto de remuneración básica o fija (horas trabajadas, piezas realizadas). Importe por unidad adoptado. Importe de las deducciones (con aportes jubilatorios y descuentos que legalmente correspondan). Total NETO percibido en números y letras. Lugar y fecha del pago real de la remuneración. Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeño durante el período de pago.

7 CONCEPTOS REMUNERATIVOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS BENEFICIOSSOCIALES Relacionados con la cantidad y calidad de la prestación laboral. Contribuyen a la seguridad social del trabajador (Asig. familiares, indemnización, gratificaciones por egreso) Conceptos NO remunerativos para mejorar la calidad del trabajador (comedor empresa, entrega de guardapolvos). CARACTERÍSTICAS 1.Tienen aportes y contribuciones. 2.Se computan para el aguinaldo. 3.Son embargables. 4.Se computan para indemnizaciones. 5.Imputables Imp. las ganancias. 1.No generan aportes y contribuciones. 2.No generan aguinaldo 3.No son embargables 4.No se computan para indemnizaciones en el promedio de remuneraciones variables.

8 FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Renuncia /abandono del trabajo VOLUNTAD DEL EMPLEADOR Despido con justa causa sin justa causa 1. NOTIFICCACIÓN POR ESCRITO 2. BAJAR EN SIST. REGISTRAL MI SIMPLIFICACIÓN 3. ENTREGA CERTIFICADO DE TRABAJO, SERVICIOS Y REMUNERACIÓN 4. LIQUIDACIÓN FINAL

9 : ANTICIPACIÓN EN LA COMUNICACIÓN DE LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO D E TRABAJO Indemnización sustitutiva del PREAVISO Indemnizar integración Mes de despido VARÍA SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO PREAVISO Contrato tiempo Indeterminado Contrato Plazo Fijo Contrato Temporada Contrato Aprendizaje Renuncia : 15 días antes debe avisar a su empleador Despido P. De Prueba =15 días Más de 5 años = 30 días Más de 10 años = 60 días Entre 1 y 2 meses. 30 días antes del inicio de la temporada. 30 días antes o pagar medio sueldo.

10 LIQUIDACIÓN DEL SUELDO Renuncia /Abandono / Despido con causa justa Sueldo neto (30 días) Proporcional si trabajó S.A.C 50% de mejor remuneración del último semestre Vacaciones no gozadas Período de Prueba No hay obligación de expresar una causa No habilita cobrar indemnizaciones Es obligatorio preavisar Extinción por voluntad de las parte Ídem renuncia

11 Despido SIN causa justa Sueldo neto (30 días) Proporcional si trabajó S.A.C 50% de mejor remuneración del último semestre Vacaciones no gozadas Indemnización sustituta por falta de preaviso Indemnización Integral mes de despido Indemnización por antigüedad (un mes por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses, tomando como base la MEJOR remuneración mensual, normal o habitual devengada el último año). Extinción por razones ajenas Muerte del trabajador Ídem despido sin causa Más 50% indemnización por antigüedad

12 Los esperamos el 12 de noviembre a las a las 18:30 Taller de capacitación : Todo lo que debemos saber para que el trabajo no dañe nuestra salud ¡Gracias por participar!


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