DDPP DDPP Bono Anual 2010. Sistema de Incentivo: Bono 2010 Sistema de Incentivo: Bono 2010 Objetivos: Incentivar equilibradamente el desempe ñ o de la.

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1 DDPP DDPP Bono Anual 2010

2 Sistema de Incentivo: Bono 2010 Sistema de Incentivo: Bono 2010 Objetivos: Incentivar equilibradamente el desempe ñ o de la Compa ñí a, de sus l í neas de negocio y de las unidades y equipos de trabajo. Promover el logro de los objetivos estrat é gicos (70/30). Direccionar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de los objetivos prioritarios. Fortalecer el proceso de Gesti ó n del Desempe ñ o individual.

3 Bono: Se define para el colaborador un “ Bono Anual por desempe ñ o ”, expresado en porcentaje de Remuneraciones Brutas Mensuales. RBM = S. Base + Gratificaci ó n * Se considerar á n comisiones, promedio de los ú ltimos tres meses, s ó lo en el caso de liquidadores directos de veh í culos de siniestros. Bono por Desempe ñ o

4 CONSIDERACIONES FINALES La primera condición, para otorgar el bono anual 2010, es alcanzar la utilidad de la Cía.: 520.685 UF. ( 278.197 Gen. y 242.488 Vid.) La segunda condición, es el resultado obtenido en la Evaluación del Desempeño, por Cumplimiento de Objetivos Personales.  Se considerará un rango mínimo de 90% y con tope de 100%. Esto significa que las personas con resultados inferiores al mínimo establecido 90% no tendrán derecho al Bono por Desempeño. Entre 90% y 100% se calculará según escala.

5 CONSIDERACIONES FINALES Los colaboradores que tengan bajo 90, tendrán las siguientes características: Entre 89.9 y 85: No tiene derecho al bono Entre 84.9 y 80: No tiene derecho a bono y entra en plan de mejora por 90 días. No tendrán derecho a este bono los colaboradores que hayan estado en plan de mejora durante el año, y que hayan recibido carta de amonestación por cualquier causal.

6 CONSIDERACIONES FINALES La tercera condición, será la antigüedad y permanencia de los colaboradores:  El colaborador deberá tener al menos un año de antigüedad y contrato indefinido al 31 de diciembre del 2010.  El colaborador deberá tener cómo mínimo un 90% de asistencia. Un % menor, no da derecho al bono. El valor se calculará proporcionalmente, utilizando la escala adjunta. La cuarta condición, consiste en pagar este bono, a partir del mes de enero del 2010, durante el periodo normal de vacaciones,.

7 CONSIDERACIONES FINALES