Objetivo Gestionar el talento humano garantizando el cumplimiento de los requisitos y las competencias requeridas, propiciando un ambiente óptimo de trabajo.

Presentación del tema: "Objetivo Gestionar el talento humano garantizando el cumplimiento de los requisitos y las competencias requeridas, propiciando un ambiente óptimo de trabajo."— Transcripción de la presentación:

1 Objetivo Gestionar el talento humano garantizando el cumplimiento de los requisitos y las competencias requeridas, propiciando un ambiente óptimo de trabajo para la realización de la gestión productiva de la E.S.E. Objetivo Gestionar el talento humano garantizando el cumplimiento de los requisitos y las competencias requeridas, propiciando un ambiente óptimo de trabajo para la realización de la gestión productiva de la E.S.E. Gestión del Talento Humano Dirección de Talento Humano

2 Ingreso de personal Administración salarial y prestacional Evaluación de desempeño Desvinculación del personal Desarrollo del talento humano Salud ocupacional Bienestar social Capacitación Clima Laboral Ingreso de personal Administración salarial y prestacional Evaluación de desempeño Desvinculación del personal Desarrollo del talento humano Salud ocupacional Bienestar social Capacitación Clima Laboral QUE HACEMOS

3 Detalle de la planta de personal de la Entidad DIRECCION DE TALENTO HUMANO PLANTA DE CARGOS Y VALOR CONCEPTO TOTAL NÚMERO CARGOS DE PLANTA NÚMERO DE CARGOS PROVISTOS NÚMERO DE CARGOS VACANTES CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN 24231 CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA 1678163939 CARGOS DE LA PLANTA TEMPORAL 21317142 TRABAJADORES OFICIALES 2001991 TOTAL GENERAL 2115203283

4 RESUMEN GENERAL PLANTA DE CARGOS OCUPADA A 17 DE MAYO DE 2013 (Cifras en miles de pesos) RESUMEN GENERAL PLANTA DE CARGOS OCUPADA A 17 DE MAYO DE 2013 (Cifras en miles de pesos) PLANTA DE CARGOS Y VALOR DIRECCION DE TALENTO HUMANO TIPO DE NOMBRAMIENTO ASISTENCIALES 92%ADMINISTRATIVOS 8%TOTALES CANTIDADCOSTO AÑOCANTIDADCOSTO AÑOCANTIDADCOSTO AÑO LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN 11 1,304,04512 1,648,51423 2,952,559 CARRERA ADMINISTRATIVA 820 39,597,55398 5,373,384918 44,970,937 PROVISIONALES EN PLANTA FIJA 680 29,257,49541 1,510,554721 30,768,049 PROVISIONALES EN PLANTA TEMPORAL 171 10,783,609 171 10,783,609 TRABAJADORES OFICIALES 178 5,058,25921 601,885199 5,660,144 TOTAL GENERAL1,860 86,000,961172 9,134,337 2,032 95,135,298

5 Modelo propio de evaluación del desempeño laboral Principales Logros PLANTA DE CARGOS Y VALOR Exámenes médicos periódicos y medición de clima y cultura organizacional Avance significativo en el proceso de conciliación de aportes patronales Aprobación proyecto de inversión y plan de bienestar Acompañamiento en el tramite de 140 solicitudes de pensión de las cuales se reconocieron 117. Liquidación y Reconocimiento de salarios y prestaciones sociales causadas

6 Retos 2013 Cubrir mas ampliamente las necesidades de capacitación Incrementar la cobertura de los programas de bienestar Acompañamiento permanente a los funcionarios que cumplan requisitos para jubilación Propender por la cualificación del Talento Humano