Liderazgo Carismático

Presentación del tema: "Liderazgo Carismático"— Transcripción de la presentación:

1 Liderazgo Carismático
Yolanda González Luis Ramírez

2 Definición El liderazgo que descansa sobre una dedicación excepcional sobre la santidad, el heroísmo o sobre el carácter ejemplar de una persona individual, y sobre patrones normativos o sobre órdenes reveladas u ordenados por él (Webber)

3 Carisma latín charisma que significa don, gracia divina, lo sagrado; origen de un vocablo griego que significa “encanto, don, veneración, agradar” Se refiere a la capacidad de ciertas personas para atraer y cautivar a los demás

4 Hipótesis sobre Liderazgo Carismático
Freud: ¿quiénes son y quiénes les gustaría ser? Los seguidores sustituyen al líder por el ideal Psicología Social: los seguidores son atraídos por su identificación con las habilidades.

5 Liderazgo carismático
La mayoría de los líderes tienen carisma especial que está más allá de sus logros Tienden a ser narcisistas Les preocupa la promoción propia

6 Características Simplifican mensajes difíciles en analogías simples
Cuentan historias o anécdotas Son soñadores y optimistas Rebeldes porque luchan contra lo convencional

7 El líder transforma gracias a:
Se da cuenta de las deficiencias que existen, de la situación y formula una nueva visión Transmite a sus seguidores la importancia de su visión Se gana la confianza de sus seguidores y les inspira fe Consigue que la visión se aceptada por sus seguidores

8 Factores del Liderazgo Carismático
Carisma Inspiración: capacidad de transmitir la visión Estimulación intelectual: capacidad de impulsar a los seguidores a tener una nueva forma de pensar. Consideración individualizada: capacidad de prestar atención a cada persona de su equipo

9 Fases del Liderazgo Carismático
Confianza muy elevada en sí mismos Dominio Fuertes convicciones en sus creencias. Fuerte deseo de influenciar a otros (Robert House)

10 Cualidades de los Líderes Carismáticos
Tienen una Meta. Compromiso personal con su meta Desarrollan un comportamiento poco convencional. Asertivos y tienen confianza en sí mismos. Agentes de cambio radical en lugar de administradores del statu quo, son sensibles al entorno y a las necesidades de los miembros.

11 Fortalezas Es útil en épocas o situaciones difíciles (da esperanza)
Capacidad retórica Es eficaz, debe ser utilizado de manera correcta Genera optimismo, entusiasmo e inspiración Hace florecer el potencial de los seguidores

12 Limitaciones La gente es relativamente rara Tendencia al narcisismo
Imprevisible, potencialmente peligroso Puede generar fanatismo al servicio de la mayoría o sacrificio por una minoría Fundamenta el liderazgo en lo emocional, no en lo racional