La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO OBJETIVOS AUTOANALIZAR EL DESEMPEÑO Reconocimientos Documentación de decisiones Determinar promociones Identificar.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO OBJETIVOS AUTOANALIZAR EL DESEMPEÑO Reconocimientos Documentación de decisiones Determinar promociones Identificar."— Transcripción de la presentación:

1

2 PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO OBJETIVOS AUTOANALIZAR EL DESEMPEÑO Reconocimientos Documentación de decisiones Determinar promociones Identificar desempeño deficiente Identificar cumplimiento de metas Decisión de retener o despedir Cumplir con requerimientos legales Identificar necesidades de capacitación Planeación de personal Identificar desarrollo organizacional IDENTIFICAR FORTALEZAS Y DEBILIDADES RECOMENDAR PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO BASE PARA SALARIOS

3 ESTABLECER UN PLAN DE EVALUACIÓN Explicar las Debilidades y problemas Explicación De objetivos Error de Tendencia central Error de suavidad o firmeza Error de Novedad Explicar la Mecanica de puntuación CAPACITACIÓN DE EVALUADORES ELIMINACIÓN DE ERRORES DE LOS EVALUADORES Error de Contraste Error de Similitud

4 Equipo QUIEN DEBE EVALUAR EL DESEMPEÑO Uno Mismo Supervisor Clientes Compañeros Subordinados EVALUACIÓN 360o

5 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ESCALAS GRÁFICAS SELECCIÓN FORZADA FORMAS NARRATIVAS METODOS DE CARACTERÍSTICAS

6 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO REVISIÓN DE CONDUCTAS INCIDENTES CRÍTICOS BARS Escala fundamentada para la medición del comportamiento METODOS DE COMPORTAMIENTO BOS Escalas de observación de comportamiento

7 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MEDICIONES DE PRODUCTIVIDAD METODOS DE RESULTADOS EPPO Evaluación Participativa Por Objetivos

8 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EPPO Evaluación Participativa Por Objetivos Metas y medidas De La organización Metas y medidas Del Departamento Metas realizadas por El supervisor y de Medidas para el empleado Metas y medidas Propuestas por el empleado Acuerdo Mutuo De Metas y medidas Revisión Intermedia Revisión Final Revisión de los resultados de la Organización

9 FIJACIÓN DE OBJETIVOS Cuantitativos y Cualitativos REVISIÓN PERIODICA DE OBJETIVOS Cuantitativos y Cualitativos EVALUACIÓN DE OBJETIVOS Cuantitativos y Cualitativos RECONOCIMIENTO Según Contribución DESARROLLO Según Contribución PROMOCIÓN REVISIÓN SALARIAL ACCIONES DE MEJORA FORMACIÓN MOVILIDAD BONOS EPPO Evaluación Participativa Por Objetivos RETROALIMENTACIÓN

10 ALTO BAJO EVALUACIÓN DE OBJETIVOS EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS EMPLEADOS ESTRELLAS TALENTOS SIN EXPLOTAR EMPLEADOS ESTABILIZADOS EMPLEADOS CON RENDIMIENTO INSUFICIENTE Matriz BCG Aplicada a la Evaluación del Desempeño


Descargar ppt "PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO OBJETIVOS AUTOANALIZAR EL DESEMPEÑO Reconocimientos Documentación de decisiones Determinar promociones Identificar."

Presentaciones similares


Anuncios Google