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Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Diseño de.

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Presentación del tema: "Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Diseño de."— Transcripción de la presentación:

1 Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Diseño de Funciones Evaluación de Actividades Descripción y Análisis de Cargo Facilitadora: Yenitza Quintero Administración de Recursos Humanos

2 Equipo Nro 4 Integrantes Gisell Muños Cindy Luzarraga Júnior Lucena Diana Vázquez Ángel Ojeda Jesús Alvarado

3 Agenda Descripción de Cargo. Descripción de Cargo. Análisis de Cargo Análisis de Cargo Evaluación de Cargo Evaluación de Cargo

4 DISEÑO DE CARGO: es un proceso de organización del trabajo que tiene como objetivo estructurar los elementos, deberes y tareas de los puestos de una organización Diseño de cargo o Actividades Expositores: Giselll Muños y Júnior Lucena

5 Diseñar un Cargo Significa 4 Condiciones Fundamentales: Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir (contenido del cargo). Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo). A quien deberá reportar el ocupante del cargo (Responsabilidad), es decir la relación con su jefe. A quien deberá supervisar o dirigir (Autoridad) su relación con subordinados. Expositores: Giselll Muños y Júnior Lucena

6 Evaluación de las Actividades CONCEPTO IMPORTANCIA Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

7 Responsabilidad en la Evaluación de Colaboradores CONCEPTO. EL GERENTE. EL COLABORADOR. EL EQUIPO DE TRABAJO. EL ÁREA DE GESTIÓN PERSONAL. COMISIÓN DE EVALUACIÓN. Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

8 Gestión de Evaluación de Desempeño Concepto Objetivos Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

9 Gestión de Evaluación de Desempeño ENERO Acciones De Mejoras Fijación De Objetivos Cuantitativos Y Cualitativos Evaluación De Objetivos Cuantitativos Y Cualitativos Revisión Periódica De Objetivos Durante el Ejercicio Cuantitativos Y Cualitativos JULIODICIEMBRE Reconocimiento (Según) Contribución Desarrollo (Según) Contribución Formación Movilidad Bonus Promoción Revisión Salarial Herramienta de Gestión Para Proceso Anual

10 LOS PRINCIPALES METODOS DE EVALUACION METODO DE LA ESCALA GRAFICA METODO DE ELECCION FORZADA METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO METODO DE INCIDENTES GRAFICOS METODO DE COMPARACION POR PARES Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

11 Descripción de Cargo. Definición. Importancia. Expositor: Jesús; Alvarado

12 Diferencia entre Descripción y análisis de Cargo. Descripción de Cargo. Análisis de Cargo. Expositor: Jesús; Alvarado

13 Nociones Básica de un Cargo. Expositor: Jesús; Alvarado

14 Formato de Descripción de Cargo. Fecha de ElaboraciónFecha de revisión Descripción de cargo Nombre del Cargo: Código: Departamento: Dirección: Descripción del Cargo: Descripción Detallada: Expositor: Jesús; Alvarado

15 Descripción de cargo de un gerente de operaciones de crédito. Propósito General Organigrama donde se ubica Finalidad Resultados ActividadesRelaciones Expositor: Jesús, Alvarado

16 ANALISIS DE CARGOS ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOS Requisitos Intelectuales: -Educación -Experiencia - Aptitud Requisitos Físicos: -Fuerza física Responsabilidades Implícita:- Patrimonio Condiciones de Trabajo: -Ambiente -Seguridad Expositor: Ángel Ojeda

17 ETAPA DE PLANEACION ETAPA DE PREPARACIÓN ETAPA EJCUCIÓN ETAPAS DEL ANALISIS DE CARGOS Expositor. Jesús Alvarado

18 MÉTODOS DE DESCRIPĆIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Método de Observación Directa Método del Cuestionario Método de Entrevista Método Mixto Características Ventajas Desventajas Expositor: Ángel Ojeda

19 OBJETIVOS DE LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS AYUDAR A LA ELABORACION DE LOS ANUNCIOS DETERMINAR EL PERFIL DEL OCUPANTE DEL CARGO SUMINISTRAR EL MATERIAL NECESARIO Expositor: Jesús Alvarado

20 DETERMINAR LA ESCALA SALARIAL-MEDIANTE LA EVALUCION Y CLASIFICACION ESTIMULAR LA MOTIVACION DEL PERSONAL SERVIR DE GUIA DEL SUPERVISOR EN EL TRABAJO CON SUS SUBORDINADOS SUMINISTRAR ALA SECCCION HIGENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Expositor: Jesús Alvarado

21 Muchas Gracias


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