Encuestas sobre condiciones de trabajo y salud en Centroamérica

Presentación del tema: "Encuestas sobre condiciones de trabajo y salud en Centroamérica"— Transcripción de la presentación:

1 Encuestas sobre condiciones de trabajo y salud en Centroamérica
Fernando G. Benavides Centro de Investigación en Salud Laboral Universidad Pompeu Fabra

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4 Encuesta europea de organizaciones sobre riesgos nuevos y emergentes

5 EU-27+ (Turquía, Croacia, Suiza, Noruega)
Sectores público y privado Organizaciones >10 empleados: 3 millones organizaciones y 136 millones empleados Entrevistas a la dirección y a los representantes de los trabajadores 500, ó entrevistas por país: total entrevistas 2,3€ millones

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8 Encuestas sobre Condiciones de Trabajo y Salud
Utilidades: Identificar las exposiciones percibidas a factores de riesgos laborales conocidos, Describir los problemas de salud posiblemente asociados a estos riesgos laborales Evaluar los recursos y actividades preventivas en las empresas NIOSH Australia and the University of Vallarta. International Review of Surveillance and control of Workplaces exposures. NOHSAC Technical Report 5: Wellington, 2006.

9 Encuestas sobre Condiciones de Trabajo y Salud
Ventajas: Relativamente rápido y de coste razonable. Adaptables a las cuestiones de mayor interés en cada momento. Permiten, si los cuestionarios, escalas y métodos son similares, realizar comparaciones a través de territorios y a través del tiempo.

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12 Encuestas sobre Condiciones de Trabajo y Salud
Limitaciones: La naturaleza de la información que se recoge -basada en la percepción del entrevistado La alta sensibilidad de las respuestas al contexto cultura y socioeconómico Limitación de los análisis a los objetivos de la encuesta

13 I Encuesta Centroamericana sobre Condiciones de Trabajo y Salud (ECCTS)
SALTRA, Programa de Salud y Trabajo en América Central SWCOEH, Universidad de Texas CISAL, Universidad Pompeu Fabra Organización Iberoamericana de Seguridad Social Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo

14 I ENCUESTA CENTROAMERICANA DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

15 Antecedentes En América Central, la información sobre salud y trabajo es escasa, incompleta, dispersa, lo que constituye una barrera infranqueable para la toma de decisiones adecuadas que mejoren la salud de los trabajadores. De los casi 37,6 millones de habitantes de Centroamérica en 2002, 12,4 millones eran económicamente activos, estimándose que el 36% trabaja en la agricultura, un 17% en la industria y un 47% en servicios

16 Antecedentes La OIT estima que el costo anual de los riesgos profesionales representa entre el 2% y el 11% del Producto Interno Bruto (PIB) de los países en desarrollo. En Centroamérica se desconoce la magnitud e impacto de las condiciones de trabajo en la población económicamente activa ocupada, la cual representa aproximadamente entre el 40% y el 50% de la población total. Una parte importante de la misma, las estimaciones van del 16% y el 80%, trabajan en el sector informal de la economía.

17 I ECCTS: objetivos y diseño
Definir y evaluar las políticas y programas en Seguridad y Salud en el Trabajo Analizar los efectos de las condiciones de trabajo y empleo sobre la salud de los trabajadores. Diseño (multi-método): Mediante cuestionario análisis cuantitativo Mediante grupos focales análisis cualitativo

18 Cuestionario Características sociodemográficas del trabajador Genero
Edad Nivel de ingreso promedio Nivel educativo Características del hogar donde reside Estado civil Actividad a la que se dedica Condiciones de empleo Tipo de contrato Antigüedad Tipo de jornada Turnos Condiciones de trabajo Lugar de trabajo Equipos y herramientas Tareas Productos Climáticas Control Participación Demanda Apoyo Condiciones de salud Lesiones Enfermedades Síntomas Molestias Recursos asistenciales y preventivos Aseguradoras Servicios de salud Formación Información Vigilancia de la salud

19 Población en estudio Población económicamente activa, sea en la economía formal como informal de los seis países de Centroamérica, incluyendo población indígena (especialmente Guatemala, con idiomas diferentes) Para efectos de esta encuesta, se entrevistará a la población empleada mayor de 18 años.

20 Tamaño y diseño muestral
2000 entrevistas por país, 1000 entrevistas para el sector formal y 1000 entrevistas para el sector informal de cada país: 50% hombres y 50% mujeres. Último censo poblacional de cada país como marco muestral. Distribución de la muestra de acuerdo a la cantidad de habitantes del Departamento/Provincia. La unidad primaria de muestreo serán los hogares. La selección de las manzanas se hará mediante muestreo aleatorio simple y se actualizan “in situ” antes del levantamiento de la información, para determinar exactamente el número de viviendas particulares que compone cada una. Luego, se seleccionan aleatoriamente las viviendas al interior de cada manzana. De igual manera la selección del informante se realizará de manera aleatoria.

21 Entrevista y recogida de datos
La información será recopilada mediante entrevista directa. El encuestador deberá hacer una lectura exhaustiva del instrumento. El equipo de trabajo estará conformado por el director del proyecto, jefe de campo, los enumeradores y supervisores experimentados, todo el personal deberá haber recibido la capacitación. Cada grupo de trabajo estará compuesto por un supervisor, responsables de coordinar el trabajo de campo en cada zona y garantizar el control de calidad de la información, en el caso que detecte incoherencias en las respuestas deberá indicarle al encuestador que tienen que visitar nuevamente el hogar para realizar las correcciones pertinentes.

22 Control de calidad Capacitación de todo el personal que trabajará en el proceso. Verificación telefónica del 10% de los cuestionarios. Doble codificación y grabación de los datos. Una vez que creada la base de datos, revisar la coherencia de los mismos. Análisis estadístico mediante frecuencias simples y cruces de variables.

23 Grupos focales Evaluar las variables abiertas del cuestionario y así disminuir estás a la hora de la aplicación de las encuestas. Sesiones de discusión grupal, con una duración aproximada de 90 a 120 minutos. Dirigidas por un facilitador – moderador calificado e involucran de 8 a 10 sujetos (mayores de 18 años), quienes han sido reclutados de acuerdo con patrones demográficos pertinentes al tema a ser estudiado En un local que reúna las condiciones para el desarrollo de la sesión de grupo. Entregar un incentivo a los invitados. Grabar en audio.

24 Grupos focales 2 grupos por país Temas de interés (guión)
15-20 personas formal e informal hombres/mujeres edades diferentes actividades (adaptados a cada país): Agroindustria, Textil, Construcción, Servicios Temas de interés (guión) condiciones de empleo condiciones de trabajo estado de salud recursos y actividades

25 Prueba piloto Cuestionario Grupos focales
Comprobar la dificultad de selección de la persona a entrevistar. Revisión de la secuencia lógica de las respuestas. Duración del cuestionario. Actitud del entrevistado ante el tema y el cuestionario. Comprensión de las preguntas y consistencia de las respuestas. Cuestionario Grupos focales

26 Siguientes pasos … Revisión resultados del estudio piloto
Cuestionario Entrevistas Grupos focales Iniciar el trabajo de campo (financiación) Taller sobre ECTS en Iberoamérica (Buenos Aires, otoño 2010)