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Seis sombreros LAE Gabriela Millán Noble. Herramienta para resolución y análisis de problemas desde diferentes puntos de vista. Organización: Individual.

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Presentación del tema: "Seis sombreros LAE Gabriela Millán Noble. Herramienta para resolución y análisis de problemas desde diferentes puntos de vista. Organización: Individual."— Transcripción de la presentación:

1 Seis sombreros LAE Gabriela Millán Noble

2 Herramienta para resolución y análisis de problemas desde diferentes puntos de vista. Organización: Individual o en grupo. Objetivos: Da un marco de referencia para el pensamiento. 6 sombreros son 6 maneras de pensar y 6 direcciones del pensamiento. 6 direcciones en que enfrentamos cada problema. Método: Seis sombreros

3 Seis sombreros El método promueve mayor intercambio de ideas entre más personas. En el mundo de Bono se "separa el ego del desempeño". Cualquiera es capaz de contribuir a la exploración sin afectar el ego de los demás puesto que todos están utilizando el sombrero amarillo o cualquiera otro. El sistema de los seis sombreros fomenta el desempeño más bien que la defensa del ego. Las personas pueden contribuir bajo cualquier sombrero aunque inicialmente hayan sustentado un punto de vista opuesto. La clave es que cada sombrero es una dirección de pensamiento en vez de ser una etiqueta de pensamiento. La justificación teórica para utilizar los Seis Sombreros del Pensamiento es que: Fomenta el pensamiento paralelo Fomenta el pensamiento en toda amplitud Separa el ego del desempeño A continuación se presenta una explicación de la técnica de los Seis Sombreros Del Pensamiento. Veamos...

4 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.4 Hay seis sombreros metafóricos y el participante puede ponerse y quitarse estos sombreros para indicar el tipo de pensamiento que está utilizando. La acción de ponerse y quitarse el sombrero es esencial. Los Sombreros del Pensamiento

5 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.5 Los sombreros nunca deben ser utilizados para categorizar a los individuos, aunque su comportamiento parezca inducirnos a hacerlo. Cuando se realiza en grupo, todos los participantes deben utilizar el mismo sombrero al mismo tiempo.

6 Seis sombreros Datos Disponibles Juicio y Cautela Aspectos negativos Intuición Sentimientos Emociones No hay justificaciones Aspectos Positivos Creatividad Uso de técnicas Control y Gestión de Procesos Resumen y Conclusiones

7 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.7 El blanco es neutro y objetivo. El sombrero blanco se ocupa de hechos, cifras, necesidades, objetivos y ausencia de informaci ó n. ¿ Qu é informaci ó n tenemos? ¿ C ó mo la obtendremos? PENSAMIENTO CON EL SOMBRERO BLANCO

8 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.8 El Pensamiento de sombrero blanco: Es neutral y objetiva. No hace interpretaciones ni da opiniones. Cuando usa el sombrero blanco, el pensador deber í a imitar a la computadora. El pensamiento de sombrero blanco es una disciplina y una direcci ó n. El pensador se esfuerza por ser mas neutral y mas objetivo al presentar la informaci ó n, puede optar por usarlo o quitarse el sombrero.

9 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.9 El rojo sugiere ira, furia y emociones. El sombrero rojo da el punto de vista emocional. El uso del sombrero rojo permite que el pensador diga: así me siento con respecto a este asunto. Este tiene que ver con intuición, sentimientos y emociones. El sombrero rojo le permite al participante exponer una intuición sin tener que justificarla. "Poniéndome mi sombrero rojo, pienso que es una propuesta terrible". PENSAMIENTO CON EL SOMBRERO ROJO

10 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.10 Usualmente, los sentimientos e intuiciones solamente pueden ser introducidas en una consideración si son sustentadas por la lógica. Por lo general el sentimiento es genuino pero la lógica no es auténtica. El sombrero rojo autoriza plenamente al participante para que exponga sus sentimientos sobre el asunto sin tener que justificarlo o explicarlo.

11 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.11 El negro es triste y negativo. El sombrero negro cubre los aspectos negativos. ¿Por qué algo no se puede hacer?. Se ocupa de la evaluación negativa. Pensamiento con el Sombrero Negro

12 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.12 Este es el sombrero del juicio y la cautela. Es el sombrero más valioso. En ningún sentido es un sombrero negativo o inferior a los demás. El sombrero negro se utiliza para señalar por qué una sugerencia no encaja en los hechos, la experiencia disponible, el sistema utilizado, o la política que se está siguiendo. El sombrero negro debe ser siempre lógico.

13 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.13 La variedad de lo positivo. Luz de sol, brillo y optimismo, positivo, constructivo, oportunidad. Incluye el desarrollo constructivo de la idea. Incluye también la evaluación positiva y la búsqueda beneficios y valores respaldados. Pensamiento con el Sombrero Amarillo

14 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.14 Tiene que ver con la lógica positiva. ¿Por pué algo va a funcionar y por qué ofrecerá beneficios?. Debe ser utilizado para mirar adelante hacia los resultados de una acción propuesta, pero también puede utilizarse para encontrar algo de valor en lo que ya ha ocurrido.

15 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.15 El color verde es s í mbolo de la fertilidad, el crecimiento y valor de las semillas. El sombrero verde indica creatividad e ideas nuevas. Sirve para plantear alternativas adicionales, nuevas posibilidades o hip ó tesis. Pensamiento con el Sombrero Verde

16 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.16 El color verde es s í mbolo de la fertilidad, el crecimiento y valor de las semillas. El sombrero verde indica creatividad e ideas nuevas. Sirve para plantear alternativas adicionales, nuevas posibilidades o hip ó tesis. En este sombrero nos debemos preguntar: ¿ Podr í amos hacerlo de una forma diferente?

17 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.17 El sombrero azul es el sombrero del control. El pensador del sombrero azul organiza el pensamiento mismo. El azul es frío, y también es el color del cielo, que está por encima de todo. Exige resúmenes, conclusiones y decisiones. Pensamiento con el Sombrero Azul

18 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.18 Este es le sombrero de la vista global y del control del proceso. No se enfoca en el asunto propiamente dicho sino en el 'pensamiento' acerca del asunto. "Poniéndome el sombrero azul, siento que deberíamos trabajar más en el pensamiento con el sombrero verde en este punto". En términos técnicos, el sombrero azul tiene que ver con el meta- conocimiento.

19 Técnicas para la Generación de Ideas: Los Seis Sombreros del Pensamiento.19 Observación: Organizaciones como Prudential Insurance, IBM, Federal Express, British Airways, Polaroid, Pepsicola, DuPont, y Nippon Telephon and Telegraph, utilizan los Seis Sombreros del Pensamiento.

20 Romero, A. F. (2005). Creatividad e Innovación en empresas y organizaciones. España: Ediciones Diaz de Santos SA.


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