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Beneficios que puede confiar | 2012. Diseñado para reconocer las diversas necesidades Beneficios competitivos y integrales Proporciona planes basados.

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Presentación del tema: "Beneficios que puede confiar | 2012. Diseñado para reconocer las diversas necesidades Beneficios competitivos y integrales Proporciona planes basados."— Transcripción de la presentación:

1 Beneficios que puede confiar | 2012

2 Diseñado para reconocer las diversas necesidades Beneficios competitivos y integrales Proporciona planes basados en las necesidades individuales Ofrecen planes que proporcionan seguridad financiera a largo plazo para usted y su familia Beneficios Basicos Las elecciones que hacen ahora permanecerán en vigor hasta el 31 de diciembre de 2012 Sólo puede realizar cambios si hay un Acontecimiento de La Vida Los cambios deben hacerse dentro de 31 días después de experimentar el acontecimiento de la vida Revise sus beneficios– t ome decisiones sabiamente NUESTRO COMPROMISO CON USTED | Planes diseñados para sus necesidades

3 Acontecimiento de La Vida Los cambios de estado civil, empleo, numero de dependientes y residencia Inscripción anual de los dependientes del empleado Derechos especiales de inscripción HIPAA Requisitos especiales FMLA El derecho a Medicare o Medicaid NUESTRO COMPROMISO CON USTED | Planes diseñados para sus necesidades

4 Elegibilidad Usted es elegible para la mayoría de los beneficios que se describen en esta presentación el día 31 de empleo si usted es un empleado de tiempo completo regular El cónyuge o el compañero doméstico y los niños dependientes son elegibles para algunas ventajas incluso : Cobertura Médica y Medicamentos Recetados Cobertura Dental Opción de Seguro de Vida C uenta de Gasto Flexible Programa de Asistencia de Empleado NUESTRO COMPROMISO CON USTED | Planes diseñados para sus necesidades

5 SUS BENEFICIOS | ¿quién paga qué? Sus Beneficios y Sus Costos BeneficiosQuien Paga?Su Pago MedicoIMG & UstedPre-Impuesto DentalIMG & UstedPre-Impuesto Seguro de Vida BasicaIMGN/A Seguro de Vida Optional - Empleado Usted Después de Impuesto Seguro de Vida Optional - Cónyuge Usted Después de Impuesto Discapacidad a Largo Plazo IMGN/A Cuentas de Gastos Flexibles UstedPre-Impuesto IMG 401(k) PlanIMG & UstedPre-Impuesto Programa de Ayuda de Empleado IMGN/A Accidente en Viaje de Negocios IMGN/A

6 BENEFICIOS MEDICO l rentable paz de la mente Es importante señalar que aunque el plan no requiera utilizar un médico de atención primaria, es su responsabilidad asegurarse de que utiliza un proveedor de red para disfrutar de los beneficios del plan de beneficio en la red del Plan. Nota Importante! United Healthcare Choice Plus Beneficio(De Red)(No De Red) Deducible Anual Solo Famiilia $200 $600 $400 $1.200 maximo Maximo de Bosillo* Solo Familia $800 $2,400 maximo $2,200 $6,600 maximo Visita de Oficina$20 copago70% después de deducible Atención del niño sano ( inmunizaciones, chequeos rutinarios ) Menores de 12 años Mayores de 12 años $20 copago 100% (no deducible) 70% después de deducible Cuidado Preventivo Adulto ( Mamografías rutinas, Examenes de PAP, examenes físicos ) 100% (no deducible)70% después de deducible Tratamiento de emergencia Centro de atención de urgencias Ambulancia Sala de Emergencia $35 copago 90% después de deducible $100 copago 70% después de deducible 70% después del deducible $100 copago (70% después de deducible si no es amenazs de vida ) Hospitalizacion Paciente90% despues de deducible70% después de deducible Cirugia Paciente Externo90% despues de deducible70% después de deducible

7 MEDICO | Beneficios Clave $20 copago / visita de oficina ( proveedor de red ) Cobertura del 90 % de gastos de red, después del deducible anual individual de $200/$600 familia, y cobertura del 70 % de gastos fuera de red después del deducible anual individual de $400/$1,200 familia Desembolso máximo anual de red e s $600 ($800 incluyendo el deducible) por persona o $1,800 ($2,400 incluyendo el deducible) por familia Desembolso máximo anual fuera de red es $1,800 ($2,200 incluyendo el deducible) por persona o $5,400 ($6,600 incluyendo el deducible) por familia Provision para cónyuge que trabaja / compañero doméstico

8 Copago de $100 por la sala de emergencias Copago de $35 por las instalaciones de atención urgente Copago de $20 por la terapia física para pacientes ambulatorios, con un beneficio máximo anual de 40 visitas Copago de $20 por la atención quiropráctica para pacientes ambulatorios, con un beneficio máximo anual de 40 visitas Copago de $20 por el abuso de salud/sustancia mental ambulatoria, con un beneficio anual máximo de 50 visitas Copago de $20 por el bien cuidado visita de niño Copago de $20 por la visita rutinaria de Ginecología 100% de cobertura de atención preventiva para empleados y dependientes mayores 12 años: exámenes y todas las pruebas necesarias debido a la historia de la edad y la familia $20 por el examen ocular rutinario: 1 examen cada dos años MEDICO | Beneficios Clave

9 Aquí por qué usted obtenga el máximo de su plan al elegir los proveedores de red: $20 copago para Visita de Oficina primaria El plan paga 90% después de que usted paga el deducible médico. El plan paga 100% por los servicios cubiertos cuando ves a un proveedor de red, y no tienes que pagar un deducible o coaseguro. Un proveedor de red no cobrarle más de la cantidad permitida. No tendrá que presentar una reclamación si el plan es su cobertura primaria. ¿Por Qué Utilizar Un Proveedor De Red?

10 Proveedores de no red son proveedores no contratados con las redes de United Healthcare. El plan paga sólo el 70% del monto permitido a los proveedores de no red. El monto permitido es el monto que los proveedores de red aceptan como pago en su totalidad. Proveedores de no red pueden cobrar más del monto permitido, usted pagará el 30% del monto permitido, más cualquier monto que carga un proveedor de no red por encima del monte permitido del plan. Utilizando Proveedores De No Red Cuesta Más

11 Plan de Medicamentos Recetados Medco es el administrador del Plan Aceptado en todas las farmacias principales Orden de correo disponible para las prescripciones de mantenimiento BENEFICIOS MEDICOS | rentable paz de la mente Al Por Menor (30 dias) Por Correo (90 dias) Nivel 1Paga Ud 10% Nivel 2Paga Ud 20% Nivel 3Paga Ud 40%

12 myuhc.com Encontrar médicos y hospitales de red Estimar los costos Estado de las reclamaciones de pista Construir un programa de mejora de la salud Mantener un Registro Personal de Salud Obtenga descuentos de productos de salud Detalles de plan de revisión 24/7 informacion a Choice Plus Network ( )

13 myuhc.com - servicios Programa de designación de UnitedHealth Premium - proveedores son evaluados basados en datos objetivos. El programa identifica aquellos ofreciendo medicina basada en la evidencia. Siga las estrellas! Linea de enfermera - ofrece acceso a enfermeras experimentadas 24/7. Apoyo a la salud personal - ofrece soporte a aquellas personas con enfermedades crónicas. Aquellos que califican se asignan a una enfermera de apoyo personal de salud. United Behavioral Health - ofrece soporte para una amplia gama de cuestiones personales. Ayuda a identificar un proveedor y supervisa la atención. Visite para obtener una lista de proveedores. Programa de embarazo saludable - Riesgos o necesidades especiales están identificadas y una enfermera asegura recibe atención adecuada. Acceso las 24 horas para enfermeras experimentadas. Personalizar materiales educativos de maternidad.

14 BENEFICIOS DENTALES | mantanerlo sano MetLife Deducible Anual Solo Familia $50 $100 Prevención y diagnóstico cuidado 100% Tratamiento básico60% Tratamiento principal60% Ortodoncia50% Beneficio máximo anual$1,500 Beneficio de ortodoncia máximo anual $1,500 Beneficios Dentales – ofrecido por MetLife Su Plan Dental cubre cuatro tipos principales de gastos: Atención preventiva y diagnóstico - exámenes de rutina y limpieza, tratamientos de flúor, selladores y rayos x Tratamiento básico - simple cirugía oral rellenos y extracciones, endodoncias y tratamiento de enfermedades de encías Tratamiento importantes - coronas y prótesis dentales Ortodoncia Nota Importante! Este gráfico muestra cuánto usted pagará por determinados productos y servicios. Tenga en mente, si el médico cobra más que el plan de "razonables y habituales" cargo, se le puede obligar a pagar la cantidad extra.

15 CONTRIBUCIONES

16 SUS BENEFICIOS | soluciones de beneficio básico que funcionen para usted IMG proporciona a todos los empleados elegibles con un beneficio de vida básicos sin costo alguno para usted. Cantidad de Beneficios: salario de x 1 a un máximo de $750,000 sin aseguramiento médico o hasta $1,000,000 con aseguramiento médico. Seguro de Vida Básico - proporcionada a través de MetLife IMG paga el 100% del costo de esta cobertura

17 BENEFICIOS DE VIDA | allí cuando lo necesite it Seguro de vida opcional – proporcionado por MetLife Si desea una protección adicional para usted y su familia, usted puede comprar: BeneficioCubertura Disponible Seguro de Vida Opcional Para Usted Hasta 3 ganancias anuales básica de x a un máximo de $ (básico y opcional combinado) sin aseguramiento médico o hasta $ con aseguramiento médico Seguro de Vida Dependiente de Su Cónyuge Hasta el menor del 50% de la cobertura total del empleado (básico y opcional combinaron) o $ Cuestión de garantizada de $ al primer elegible 31 días para inscribirse, después de 31 días con aseguramiento médico

18 SUS BENEFICIOS | soluciones de beneficio básico que funcionen para usted Accidente de Viajes de Negocios – proporcionada a través de AIG Protección de viajes de negocios en todo el mundo las 24 horas Proporciona $250,000 a su beneficiario en el caso de un accidente mientras viajaba en el negocio que da como resultado la muerte Proporciona hasta $250,000 a usted en caso de un accidente viajando de negocios que causa la desmembración o la pérdida de la vista de ojo IMG paga el 100% del costo de esta cobertura

19 SUS BENEFICIOS| soluciones de beneficio básico que funcionen para usted Discapacidad a Largo Plazo - a través de MetLife Empleados elegibles están inscritos el primer día del mes siguiente a 30 días de empleo sin costo alguno para el empleado Cubre el 50% del sueldo base mensual con un beneficio máximo mensual de $5,000 Benefician a pagar después de 180 días de incapacidad hasta que ya no discapacitados o a lo sumo a mayores de 65 Incapacidad parcial prestación pagadera si empleado experimenta al menos una reducción del 20% en pagar después de un período de discapacidad IMG paga el 100% del costo de esta cobertura

20 BENEFICIOS FINANCIEROS | allí cuando lo necesite CuentaUso de Contribución Gasto FlexibleMás médicos, dentales y visión atención gastos (como copagos, deducibles, anteojos y ciertos medicamentos sin receta) máximo anual de $3,`500 Asistencia de cuidado de dependientes Los gastos de cuidado de dependientes(como guardería, del programa después de la escuela, o programas de atención para adultos mayores) para usted y su cónyuge pueden trabajar o ir a la escuela a tiempo completo máximo anual de $5,000 si usted presentar conjuntamente con su cónyuge o $2,500 si usted presentar por separado Una Cuenta de Reembolso Flexible funciona como una cuenta de ahorros. Tras la inscripción, una deducción de impuestos de nómina se deposita en el Flex gasto y/o cuenta de asistencia de cuidado de dependientes cada período de pago. Cuentas de Reembolso Flexible – Administradas por UHC Los saldos no reclamados en una cuenta de reembolso flexibles al final del año del plan son retenidos y no seran devueltos. Por favor pensar cuidadosamente en su elección. Ser conservador en sus gastos anuales estimados. Las contribuciones se deducen automáticamente de su sueldo en una base antes de impuestos.

21 SUS BENEFICIOS | soluciones de beneficio básico que funcionen para usted Programa de Asistencia del Empleado (EAP) Asistencia de empleados para problemas cotidianos, así como tratamiento de salud y abuso mental Le dirigirá a un profesional que mejor se adapte a sus necesidades Cinco visitas gratuitas por la aparición del problema Llamadas son confidenciales 24 horas al día, 7 días por semana (800)

22 BENEFICIOS FINANCIEROS | allí cuando lo necesite El Plan 401 (k) de IMG hace el ahorro para la jubilación fácil y indoloro El Plan 401 (k) de Jubilación Los empleados son elegibles en el primer día del mes siguiente a 12 meses y 1,000 horas de servicio. IMG contribuirá el 3% de sus ganancias como una contribución no electiva a tu cuenta. Recibirá 3% independientemente de su participación! Contribuciones de IMG están sujetas a la irrevocabilidad inmediata y completa. Puede contribuir hasta $17,000 en 2012 para el plan sobre una base antes o después de impuestos. Si tiene 50 años o más de 12/31/2012, puede contribuir $5,500 adicional. Dónde invertir sus ahorros - en cualquier uno o en todos los 10 fondos, profesionalmente administrados del Plan que cubren el espectro del mercado de inversión. Vanguard es el encargado de registro y fideicomisario del Plan

23 CÓMO INSCRIBIRSE l | Portal de beneficios en línea

24 CÓMO INSCRIRSE l Portal de beneficios en línea

25 ¿NECESITA INFORMACIÓN ADICIONAL? | referencia para necesidades de beneficio Gracias por su atención a esta presentación de inscripción importante. Si necesita información adicional o si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con el departamento de beneficios de empleado en la Oficina de IMG Cleveland Si alguna vez hay una pregunta acerca de uno de estos planes, o si existe un conflicto entre la información de esta guía y el lenguaje formal de los documentos del Plan, regirán la redacción formal de los documentos del Plan. Tenga en cuenta que los beneficios descritos en esta guía pueden cambiarse en cualquier momento y no representan una obligación contractual por parte de IMG.


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