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Mandarín Oriental Miami Opciones de Vida Saludable 2013

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Presentación del tema: "Mandarín Oriental Miami Opciones de Vida Saludable 2013"— Transcripción de la presentación:

1 Mandarín Oriental Miami Opciones de Vida Saludable 2013
Bienvenido a la inscripción abierta del Mandarín Oriental, Miami. Opciones de Vida Saludable 2013

2 Inscripción Abierta 2013 ¿Qué está cambiando para 2013?
Contribuciones de colegas en 2013 – primer aumento en los costos del Plan Estándar en 29 meses…… Mejoras en el Plan Médico en Cuidado Preventivo para Mujeres EXÁMENES GRATUITOS DE SALUD – EN EL LUGAR DURANTE LA INSCRIPCIÓN ABIERTA A TRAVÉS DE SUMMIT HEALTH Nuevas Opciones de Beneficios On-line a través de Ascentis - estamos reduciendo nuestra huella de carbono Todos los documentos de los planes están ahora disponibles en Ascentis Cuenta de Gastos Flexible (FSA) limitada a $2,500 en 2013 como lo disponen las Normas de Reforma del Sistema de Salud Muchas gracias por dispensarnos su tiempo para participar hoy. Comenzaremos por qué es lo que está cambiando en nuestro plan de beneficios este año. Habrá un aumento en las contribuciones de colegas por primera vez en 29 meses. ¡El plan presentará muchas mejoras en el cuidado preventivo para mujeres! Se realizarán en el lugar exámenes gratuitos de salud durante la inscripción abierta a través de Summit Health para promover un mejor estado de salud entre los empleados. Además, nuestras nuevas opciones de beneficios on-line se realizarán a través de Ascentis pues nuestra intención es reducir nuestra huella de carbono. Todos los documentos de los planes estarán ahora disponibles también en Ascentis. También es para destacar que, de acuerdo con la reforma del sistema de salud, las cuentas de gastos flexibles de salud se limitarán a $2.500 en 2013.

3 Cambios para 2013 Para evitar realizar cambios en el diseño de los planes, aumentarán las contribuciones de colegas correspondientes a los siguientes planes: “Plan HMO Estándar" - Primer aumento en 29 meses. “Plan QPOS PLUS Estándar" - Continúa siendo el plan de costos más elevados del Mandarín Oriental Planes DMO y PPO Dentales – aumento de $0.25 a $1.50 por sueldo Nuevo proceso de inscripción on-line a través de Ascentis Para evitar realizar cambios en el diseño de los planes de 2013, aumentarán las contribuciones de colegas correspondientes a los siguientes planes como sigue: El plan HMO estándar, que registró su primer aumento en 29 meses. Plan QPOS Plus Estándar, que sigue siendo el plan de costos más elevados del Mandarín Oriental. Los planes dmo y ppo dentales, que registrarán un aumento de 25 centavos a $1,50 por sueldo. Una vez más, el nuevo proceso de inscripción on-line será a través de Ascentis.

4 Recordatorios Cuidado preventivo cubierto al 100% sin copago y coseguro Herramientas de referencia/bienestar y sitio web que le ofrecen Aetna, Holman Group, Health Advocate Health Advocate – Navegue por nuestro sistema de salud para usted y su familia Holman Group – Consultoría, Investigación, Asesoramiento Legal, Robo de Identidad, Soluciones de Vida Working Advantage - Sitio de descuentos para colegas Todos los números de teléfono y sitios web figuran en el dorso del folleto Para Sus Beneficios Recuerde, entonces: Cuidado preventivo está cubierto al 100% sin ningún copago ni coseguro. Herramientas de referencia y bienestar on-line que le ofrecen Aetna, Holman Group y Health Advocate. Health Advocate es un recurso que le ayuda a navegar por nuestro complejo sistema de salud de EE.UU. para atender sus necesidades o las de su familia. Holman Group puede ayudarlo con una gran variedad de situaciones brindándole consultoría, investigación y asesoramiento legal. También lo puede ayudar en el difícil proceso de recuperación en caso de robo de identidad y también con soluciones de vida. Working advantage que es un sitio web que brinda descuentos para colegas. Todos los números de teléfono e información del sitio web figuran en el dorso del folleto "Para Sus Beneficios“.

5 Beneficios Dentro de la Red Beneficios Fuera de la Red
Planes Médicos - Opción #1 Aetna HMO - Plan Estándar Beneficios Dentro de la Red Beneficios Fuera de la Red Deducible (Individual/Familiar) $250/$500 n/a Coseguro 10% Visitas a médicos $20 copago, sin ded. Visitas a especialistas $40 copago, sin ded. Hospitalización 10% después de $500 copago y deducible Máximo de gastos de bolsillo (incluye deducible) $1,000/$2,000 Máximo de cobertura de por vida Ilimitado Análisis clínicos/Radiografías 10% después de deducible Sala de emergencias $100 de copago, después de 10% (si es internado n/a) Medicamentos con receta: Genéricos $10 de copago Marca preferida $20 de copago Marca no preferida $30 de copago Pedido por correo 1 copago para suministro de 90 días La opción HMO ofrece solamente beneficios dentro de la red El deducible es de $250 por individuo y $500 por familia y rige para determinados servicios. No rige para visitas regulares y consultas a especialistas. Después del deducible, usted paga el 10% del cargo hasta llegar a su máximo de gastos de bolsillo de $ A partir de allí, el plan paga el 100%. Si usted realiza una consulta a un médico de cabecera, el cargo es de solamente $20; si la consulta es con un especialista, el cargo es de $40. No es necesario que elija un médico de cabecera ni que obtenga una derivación para ver a ningún médico. Si usted es hospitalizado, hay un copago adicional de $500. Si es atendido en una sala de emergencias, hay un copago de $100 Su copago para medicamentos con receta será de $10 en el caso de medicamentos genéricos, de $20 en el caso de una marca preferida o de $30 en el caso de una marca no preferida Si toma medicamentos de mantenimiento, puede obtener un suministro de 3 meses por 1 copago con el que ahorrará dinero. Debe elegirse un Médico de Cabecera (PCP) y se necesita derivación para ver a un especialista

6 Beneficios Dentro de la Red Beneficios Fuera de la Red
Planes Médicos - Opción #2 Aetna QPOS - Plan Plus Estándar Beneficios Dentro de la Red Beneficios Fuera de la Red Deducible (Individual/Familiar) N/A $250/$750 Coseguro Cubierto en un 100% 30% Visitas a médicos $15 de copago 30% después de deducible Visitas a especialistas Hospitalización 100% cubierto después de copago de $500 30% después de copago de $500 Máximo de gastos de bolsillo (incluye deducible) $1,000/$3,000 $3,000/$9,000 Máximo de cobertura de por vida Ilimitado Análisis clínicos/Radiografías Sala de emergencias Copago de $50 (si es internado n/a). Medicamentos con receta: Genéricos $10 de copago Sin cobertura Marca preferida $20 de copago Marca no preferida $30 de copago Pedido por correo 1 copago para suministro de 90 días La opción QPOS Plus Estándar ofrece beneficios dentro y fuera de la red. Dentro de la red no hay deducible y usted tiene un coseguro del 100%. Dentro de la red si usted va a un médico de cabecera, el cargo es de solamente $15 tanto para un médico de cabecera como para un especialista. No es necesario que elija un médico de cabecera ni que obtenga una derivación para ver a ningún médico. Dentro de la red, si usted es hospitalizado, hay un copago de $500. Fuera de la red, el deducible es de $250 por individuo y $750 por familia. Después del deducible, usted paga el 30% del cargo hasta llegar a su máximo de gastos de bolsillo de $ A partir de allí, el plan paga el 100%. Si es atendido en una sala de emergencias dentro o fuera de la red, hay un copago de $50. Su copago para medicamentos con receta será de $10 en el caso de medicamentos genéricos, de $20 en el caso de una marca preferida o de $30 en el caso de una marca no preferida. Si toma medicamentos de mantenimiento, puede obtener un suministro de 3 meses por 1 copago con el que ahorrará dinero. Debe elegirse un Médico de Cabecera (PCP) y se necesita derivación para ver a un especialista

7 Cuentas de Gastos Flexibles
Contribuyen fondos libres de impuestos No vienen junto a un seguro Pagan gastos de bolsillo FSA para atención médica $2,500 máximo – Nuevo para 2013 FSA para el cuidado de personas a cargo $5,000 máximo Ahora hablaremos sobre su Cuenta de Gastos Flexible. Una cuenta de gastos flexible es una forma de contribuir fondos libres de impuestos para gastos de atención médica y de personas a cargo. Esto no viene con su seguro y su finalidad es pagar gastos de bolsillo. Para los que elijen una FSA para atención médica, la suma máxima que puede contribuir es de $ Este límite máximo es nuevo para 2013 y se compadece con la ley de reforma del sistema de salud. Sin embargo, las FSA para atención de personas a cargo siguen teniendo una contribución máxima de $5.000.

8 Cuentas de Gastos Flexibles
Cuenta para utilizar o perder Nueva Tarjeta de Débito para el 1 de enero de 2013 La tarjeta de débito actual de la FSA vence el 31 de diciembre de 2012 Inscríbase en Es muy importante tener en cuenta que las FSA son cuentas para "utilizar o perder". Esto significa que si usted tiene un saldo de fondos en su cuenta de gastos flexible a fin de año, ese saldo no se traslada al año siguiente y lo perderá. Las nuevas tarjetas de débito se entregarán el 1 de enero de 2013, por lo que su tarjeta de 2012 vencerá el 31 de diciembre. Inscribirse es rápido y sencillo en

9 Ascentis – Cómo Inscribirse
https://selfservice2.ascentis.com/momia Realice sus elecciones a través de Benefits Wizard Verifique o actualice personas a cargo y Beneficiarios de Seguros de Vida Seleccione CONFIRMAR al final pues de lo contrario sus elecciones no serán aceptadas Se trata de una Inscripción Abierta Activa – Usted debe completar el Benefits Wizard y CONFIRMAR incluso si no realiza ningún cambio Por último, hablaremos sobre Ascentis, el nuevo portal de elecciones de beneficios on-line... Con Ascentis, podrá hacer elecciones con facilidad utilizando su herramienta Benefits Wizard. Puede verificar y/o actualizar sus personas a cargo y beneficiarios de seguros de vida. Recuerde hacer clic en "Confirmar" al final pues de lo contrario sus elecciones NO serán aceptadas. Se trata de una inscripción abierta activa, lo que significa que todos los empleados deben completar el proceso Benefits Wizard y Confirmar incluso si no realizan ningún cambio.

10 Antes del 14 de deciembre de 2012
¿Qué debe hacer? Antes del 14 de deciembre de 2012 CONFIRMAR Elecciones de Beneficios en Ascentis Inscribirse en Gastos Flexibles (Gastos Médicos y de Atención de Personas a Cargo) en A partir de ahora – Realizar todos los cambios de domicilio, actualizar dependientes y beneficiarios, pedir licencias, modificar impuestos y depósitos directos, ver sus recibos de sueldo a través de Ascentis Entonces, para resumir rápidamente: Recuerde “Confirmar” sus elecciones de beneficios en Ascentis pues de lo contrario sus elecciones y cambios no serán procesados. La inscripción en la cuenta de gastos flexible debe realizarse en Y a partir de ahora, ¡realice todos sus cambios de dirección, de personas a cargo/beneficiarios, pedidos de licencia, cambios de impuestos, depósitos directos y vea sus recibos de sueldo a través de Ascentis!

11 Gracias por asistir Entonces, para resumir rápidamente:
Recuerde “Confirmar” sus elecciones de beneficios en Ascentis pues de lo contrario sus elecciones y cambios no serán procesados. La inscripción en la cuenta de gastos flexible debe realizarse en Y a partir de ahora, ¡realice todos sus cambios de dirección, de personas a cargo/beneficiarios, pedidos de licencia, cambios de impuestos, depósitos directos y vea sus recibos de sueldo a través de Ascentis!


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