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Actualicese.com Despido por Deficiente Rendimiento -Procedimiento- Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal.

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1 actualicese.com Despido por Deficiente Rendimiento -Procedimiento- Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal

2 actualicese.com Causales de despido por parte del Empleador Art. 62 Código Laboral Numeral 9.: El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador

3 actualicese.com Causales de despido por parte del Empleador Art. 62 Código Laboral Numeral 9.: El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador

4 actualicese.com -Procedimiento- Despido por Deficiente Rendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: a.Requerirá al trabajador 2 veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a 8 días. b.…

5 actualicese.com -Procedimiento- Despido por Deficiente Rendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: b. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los 8 días siguientes ; c. …

6 actualicese.com -Procedimiento- Despido por Deficiente Rendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los 8 días siguientes.

7 actualicese.com 1° Llamado x escrito 2 ° Llamado x escrito Diligencia de descargos mostrando el cuadro comparativo El trabajador presenta sus descargos por escrito Si no convence al empleador puede despedirlo 8 días entre cada llamado Después de un tiempo prudencial Tiene 8 días y por escrito Tiene hasta 8 días para despedirlo

8 actualicese.com Despido por Deficiente Rendimiento -Procedimiento- Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal Hasta la próxima


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