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MODIFICACIONES A DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS EN SISTEMA RHNET Dirección General de Organización y Remuneraciones de la Administración Pública Federal.

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Presentación del tema: "MODIFICACIONES A DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS EN SISTEMA RHNET Dirección General de Organización y Remuneraciones de la Administración Pública Federal."— Transcripción de la presentación:

1 MODIFICACIONES A DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS EN SISTEMA RHNET Dirección General de Organización y Remuneraciones de la Administración Pública Federal Mayo 2012

2 HoraActividad 9:30 a 10:00Registro de asistencia 10:00 a 11:00Objetivo, Modificaciones al sistema e impacto en gestión de planeación de la organización 11:00 a 11:15Receso 11:15 a 12:45Plan de acción y estrategia 12:45 a 13:30Preguntas y respuestas Agenda de Trabajo

3 Objetivo General de la Sesión Las instituciones tendrán conocimiento de las modificaciones en el sistema Rh net, con respecto a las descripciones y perfiles de puestos, su impacto en lo organizacional, y las acciones institucionales a realizar para la actualización y gestión ante la SFP. Objetivos Específicos Determinar el rol de las coordinadoras de Sector en el proceso. Detallar técnicamente las modificaciones a descripción y perfil de puestos Sugerir estrategias de actualización Establecer fechas compromiso de actualización Objetivos

4 Rol de las Coordinadoras de Sector Asegurar que todas las instituciones sectorizadas, que trabajan con el sistema Rhnet, tengan conocimiento de las modificaciones en materia de organización, descripción y perfil de puestos. Mantener informadas y dar seguimiento a las instituciones sectorizadas para asegurar la actualización de la información del sector. En su caso, coordinar asesorías con la SFP para solventar dudas.

5 Alineación a Normatividad RLSPC 2007 = CAPACIDADES Manual RRHH - Numerales 17 al 30 Evaluación del Desempeño Brindar mayor información para valuar los puestos Características de los puestos Tipo de Nombramiento: Base / Confianza Tipo de Función: Administrativo / Sustantivo / OIC Objetivo General Objetivos Específicos Detalles Técnicos

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10 Antes Nombre del puesto Etiqueta nueva Antes Misión Sin cambio Modificación título del Formato Etiquetas nuevas Se mantienen Funciones Antes Entorno operativo Etiqueta e información nueva: Actos de autoridad, puestos subordinados, presupuestos, declaración de situación patrimonial, etc…

11 Sólo se modifica diseño Antes Condiciones de trabajo Se mantiene diseño Sólo se eliminan Condiciones de estrés y El ejercicio de las funciones ponen en riesgo a su familia Etiqueta e información nueva Competencias

12 Antes Capacidades Gerenciales y Capacidades Técnicas Se visualizan los Objetivos, Formato anterior, en Observaciones

13 A= Se agrega Toma de conocimiento AB CD EF GH B= Se mantiene Jefe inmediato C= Se mantiene Especialista D= Se agrega DGRH o Equivalente E= Se agrega Fecha de aprobación F= Se mantiene Fecha de consulta G= Se agrega Fecha del puesto inicio H= Se agrega Fecha del puesto fin

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15 Adecuación a la descripción y perfil del puesto

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18 Tipo de nombramiento Tipo de Función:

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21 Ingresar a Descripción y Perfil del puesto

22 Captura del Objetivo General

23 Captura de la Función

24 Guardar

25 Datos guardados

26 Visualizar Descripción y perfil en el Formato

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28 NoFECHA 2012RESPONSABLEACTIVIDAD 1 21 de mayoDGOR-DA´sSesión de trabajo 2 30 de mayoInstitucionesEnvío de Escenarios 3 30 de mayoInstitucionesBorrado de escenarios 4 30 de mayoDGAES-DGTICierre de sistema 5 31 de mayoDGOR-DA´sIdentificar escenarios Plan de Acción

29 NoFECHA 2012RESPONSABLEACTIVIDAD 6 1 de junioDGOR-DA´s Recepciones de oficios de solicitud y documentación soporte para aprobación y registro de estructura 7 14 de junioDGORRegistro de escenarios en sistema 8 15 de junioDGAES-DGTIBorrado de escenarios 9 15 de junioDGAES-DGTIModificaciones al sistema de junioDGAES-DGTILiberación del sistema de junioInstituciones Notifica por correo problemas con nuevas funcionalidades Plan de Acción

30 NoFECHA 2012RESPONSABLEACTIVIDAD 1 25 de junioInstituciones Revisar acceso al sistema RH Net y revisión de modificaciones 2 25 de junioInstitucionesDeterminar puestos muestra 3 26 de junioInstituciones Revisar modificaciones de presentación en RH Net 4 4 de julioInstituciones Analizar la información de descripción y perfil de puestos 5 5 de julioInstituciones Proponer al Responsable criterios de homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos Estrategia

31 NoFECHA 2012RESPONSABLEACTIVIDAD 6 6 de julioOM/DGRH Determinar criterios de homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos 7 13 de julio Instituciones Elaborar e implementar programa de trabajo para homologar y completar información de descripción y perfil de puestos 8 14 de septiembreInstituciones Notifica a SFP y OIC conclusión de la homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos Estrategia

32 Preguntas y Respuestas

33 Contactos Descripción y Perfil de Puestos: Leticia E. Madrid Lee Tel Ext Julián Hernández Belmont Tel Ext RH Net – Escenarios: F. Rosario Luna Moreno Tel Ext Diana I. Dávila Órtiz Tel Ext


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