Origen RRHH1. Egipto 15002. Grecia 400 3. China 200 D.C Exámenes de selección de personal 4. USA 1910 Se fija un ambiente para seleccionar 5. Monsterberg.

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3 Origen RRHH1. Egipto 15002. Grecia 400 3. China 200 D.C Exámenes de selección de personal 4. USA 1910 Se fija un ambiente para seleccionar 5. Monsterberg 1913 Se fijan parámetros para la selección del personal 6. Woods 1917 Se sistematiza la selección de personal Aparecen las primeras técnicas para que el personal planifique y desarrolle la selección 7. Años 60

4 AutorrealizaciónReconocimiento Pertenecía Seguridad Fisiológica

5 Teoría X: es la teoría de la mediocridad de la masa laboral (hay que estar encima del trabajador para que trabaje). Teoría Y: el esfuerzo físico y mental de trabajo es natural (innato), son personas proactivas que les gusta trabajar más allá de la remuneración

6 Factores internos que influyen: - Reconocimiento - Responsabilidad - Realización personal - Trabajo - Ascenso Factores externos que influyen: - Política de la empresa - Administración - Relaciones interpersonales - Condiciones de trabajo - Supervisión - Status - Salario - Estabilidad laboral

7 Teoría de Aldefer (E.R.G) Teoría de Mc. Lelland Se basa en: - Existencia - Relaciones interpersonales (pertenencia) - Crecimiento (autorrealización) Se basa en: - Realización - Filiación (pertenencia) - Poder Todas las teorías se relacionan con la pirámide de las necesidades

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9 Modificación ConductaEstímuloRespuestaConsecuenciaRespuesta Futura

10 EntradaProcesoSalida Retroalimentación

11 AlmacénContabilidad Depende de la Respuesta Inventario

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13 Ventajas: - Asegura el compromiso - Obliga a planear, organizar, controlar y retroalimentar - Cada trabajador sabe cual es su papel Desventajas: - Puede ser un proceso muy lento, ya que, debe ser muy específico - Requiere la elaboración de muchos documentos - No siempre en fácil que se entienda - Es posible que las metas que se fijen sean a muy corto plazo para no correr riesgo

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17 OrganizativosPilares de CalidadCimientosPiezas AngularesEl MorteroCultura de Trabajo Elementos