Ausentismo Laboral República Bolivariana de Venezuela

Presentación del tema: "Ausentismo Laboral República Bolivariana de Venezuela"— Transcripción de la presentación:

1 Ausentismo Laboral República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Convenio Asotan Problemática de Administración de Recursos Humanos en Venezuela Tema IV Ausentismo Laboral Integrantes: Carvajal, Marlyn Cárdenas, Jonathan Coa, María Eugenia Suárez Vega, Emerio Osorio, Nésmary Facilitador: Lic. Bogard Macero

2 EL AUSENTISMO LABORAL Fenómeno que consiste en que los trabajadores no concurren al trabajo a cumplir con sus obligaciones de acuerdo a lo pautado contractualmente. -Baja motivación para trabajar, (que hace que los empleados no tengan incentivos para asistir al trabajo). -Escasa supervisión de la jefatura. -Políticas inadecuadas de la organización. -Estrés. -Fatiga. -Falta de satisfacción personal, (de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina) -Problemas de salud físicos y mentales. -Enfermedad comprobada. -Enfermedad no comprobada. -Diversas razones de carácter familiar. -Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor. -Faltas voluntarias por motivos personales. -Dificultades y problemas financieros. -Problemas de transporte.

3 CARGOS QUE DETERMINAN EL MAYOR AUSENTISMO
EN LAS EMPRESAS Directivos, Supervisores, Secretaria, Mensajeros, Personal Que Trabaja directamente con Público, Técnicos Petroleros. (ascensos) Mayor causa Estrés

4 ENFERMEDADES OCUPACIONALES O PROFESIONALES
Relación con el trabajo que realiza Modificaciones ambientales La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Articulo 70 … tales como los imputables a la acción de agentes físicos, mecánicos, condiciones disergonòmicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicas, trastornos funcionales o desequilibrio mental temporal o permanente ….

5 TIPO DE TRABAJO Y CONSECUENCIAS
CAUSA ENFERMEDAD Proceso de Manufactura, mantenimiento de equipos Dermatosis, Granuloma Cutáneo o Pulmonar Manipulación de solventes, barnices y esmaltes Depresión del sistema nervioso, dermatitis y encefalopatía Manipulación de asbestos y minerales con asbestos Asbestosis, complicaciones respiratorias y cardíacas Todo ambiente superior a 28º C y 90% de humedad Calambres y sudoración profunda al perder electrolitos Manipulación de cemento por fabricación o construcción Dermatitis, blefaritis, conjuntivitis e irritación de vías respiratorias Manipulación de ácido crómico y con cromo Ulceraciones nasales y cutáneas, asma y rinitis Trabajos con fluor y sus sales Dermatitis y conjuntivitis Fabricar vidrios y tratar cueros Quemaduras químicas

6 TIPO DE TRABAJO Y CONSECUENCIAS
Materias a partir de formol, seda artificial y explosivos Ulceras, dermatitis, rinitis y asma Minería subterránea Nistagmo Manipular mercurio, baterías eléctricas Encefalopatía, cólicos, diarreas y nefritis Hornos industriales, estufas Nauseas Infrarrojo Catarata y querato-conjuntivitis Ultravioletas Conjuntivitis y queratitis Conducir vehículos pesados, operar grúas y maquinaria pesada Espóndilo artrosis y descalcificación de los discos entre vértebras

7 INFLUENCIA DE LAS LEYES APLICABLES, PROTECCIÓN Y/O PERJUICIO
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de 1999. Ley Orgánica del Trabajo (LOT); Se mantiene vigente el Título VIII (de los infortunios del trabajo), pero sólo hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social prevista en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Las normas de la LOPCYMAT y de la LOSSS (Disposición Transitoria Sexta, LOPCYMAT’2005). Capítulo VII del Título V (Riesgos profesionales) del Reglamento de la Ley del Trabajo del 31 de diciembre de 1973, aún vigente conforme lo dispone el artículo 267 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), excepto regímenes prestacionales que no han entrado en vigencia (G.O. Nº del 30/12/02).

8 INFLUENCIA DE LAS LEYES APLICABLES, PROTECCIÓN Y/O PERJUICIO
Reglamento de la Ley sobre el INCE, (G.O. Nº del 03/11/2003, Decreto Nº del 28/10/03). Ley Orgánica de Protección del niño y del adolescente (G.O. Nº Extraordinario del 02/10/1998). Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y otras normas laborales (Decreto Nº del 18 de diciembre de 1968, reformado parcialmente según Decreto Nº del 31 de diciembre de 1973). Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (G.O. Nº del 26 de julio de 2005).

9 LA ROTACIÓN DE PERSONAL LA ROTACIÓN DE PERSONAL JUSTIFICABLE O NO
Según Gary Desler (2000): Técnica de capacitación gerencial que incluye el movimiento de un individuo de un departamento a otro para ampliar su experiencia e identificar sus puntos débiles o fuertes. Se considera que es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente. (p.268). LA ROTACIÓN DE PERSONAL JUSTIFICABLE O NO La Rotación de Personal, muestra dos conceptos: Técnica de capacitación gerencial que incluye el movimiento de un individuo de un departamento a otro para ampliar su experiencia e identificar sus puntos débiles y fuertes. Fluctuación de personal entre una organización y su ambiente.

10 VENTAJAS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL
Ayuda a evitar el estancamiento mediante la introducción constante de nuevos puntos de vista en cada departamento. Prueba a la persona en proceso de capacitación y ayuda a identificar los puntos fuertes y los débiles. El cambio periódico puede también mejorar las relaciones interdepartamentales. DESVENTAJAS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL Alienta la generalización y tiende a ser más apropiada para desarrollar gerentes generales de línea que especialistas del staff funcional. Es necesario tener cuidado de no olvidar a una persona en entrenamiento, para un puesto vacante.