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INTEGRANTES; MAURICIO COB CHI ROUSEL ERNESTO PEÑATE TAMAY GENARO TORRES US PROFESORA: OLIMPIA GUADALUPE AVILEZ ORTEGA ASIGNATURA: DERCHO LABORAL Y SEGURIDAD.

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1 INTEGRANTES; MAURICIO COB CHI ROUSEL ERNESTO PEÑATE TAMAY GENARO TORRES US PROFESORA: OLIMPIA GUADALUPE AVILEZ ORTEGA ASIGNATURA: DERCHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL GRUPO: 2C

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4 Artículo La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad. Artículo En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes: I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que está, previo el procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe. II. Si se trata de las fracciones III, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. III. Si se trata de las fracciones II y IV, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes. Artículo La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad. Artículo En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes: I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que está, previo el procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe. II. Si se trata de las fracciones III, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. III. Si se trata de las fracciones II y IV, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes.

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9 TITULO OCTAVO Huelgas CAPITULO I Disposiciones generales Artículo Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artículo La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Artículo La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. Artículo Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. Artículo La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Artículo Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Artículo La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

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15 Accidentes Laborales Enfermedades Profesionales Consecuencias de los Riesgos en el Ambiente Laboral

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17 ENFERMEDAD PROFESIONAL Deterioro lento de la salud del trabajador producida por exposición continua a un riesgo.

18 Art. 110 lo define de la siguiente manera: "Accidente de Trabajo es el suceso eventual o acción que involuntariamente, con ocasión o a consecuencia del trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación funcional de carácter permanente o transitorio. También se tiene como accidente de trabajo: a) El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y su lugar de trabajo. b) El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio bajo la autoridad del empleador, dentro o fuera del lugar y hora de trabajo; y c) El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o antes y después del mismo, si el trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en locales de la empresa por razón de sus obligaciones."

19 Arto. 111 la define de la siguiente manera Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios y que provoque una incapacidad o perturbación física, psíquica o funcional permanente o transitoria, aun cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la relación laboral

20 LA DETERMINACION DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y SU CONTROL, ES LA PRINCIPAL Y MEJOR FORMA DE PREVENIRLOS.

21 ES TODO FACTOR DE RIESGO QUE DEPENDE UNICA Y EXCLUSIVAMENTE DE LAS CONDICIONES EXISTENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO : MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, INSTALACIONES, ILUMINACION, FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA Falta de manto. preventivo a equipos y maquinaria de trabajo Falta de supervisión Falta de señalización Malos procedimientos de trabajo Falta de orden y limpieza Instalaciones eléctricas inadecuadas

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23 VIOLACION A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, MOTIVADOS POR PRACTICAS INCORRECTAS QUE OCASIONAN EL ACCIDENTE. ES LA CAUSA HUMANA O SEA LO REFERIDO AL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR (DISTRACCION, TEMERIDAD, EXCESO DE CONFIANZA, etc.) Exceso de confianza Imprudencia del trabajador Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar Malos procedimientos de trabajo

24 CONSECUENCIAS HUMANAS: PRODUCEN LESION AL TRABAJADOR: INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE MUERTE CONSECUENCIAS MATERIALES: PRODUCEN DAÑOS A LAS COSAS: MAQUINARIA, OBJETOS (HERRAMIENTAS ) INSTALACIONES


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