UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

Presentación del tema: "UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA"— Transcripción de la presentación:

1 UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
Dirección Nacional de Bienestar Universitario

2 “ La existencia es el primer bien; el segundo, el modo de vivir ”.
S. Bolivar

3 DEFINICIÓN Bienestar es el estado que alcanza y experimenta un individuo al satisfacer sus necesidades de un modo compatible con la dignidad humana.

4 DEFINICIÓN Según el acuerdo 11 de 2005 del Consejo Superior Universitario: “El bienestar universitario entendido como las políticas, programas y servicios que buscan desarrollar el potencial de las habilidades y atributos de los miembros de la comunidad universitaria en su dimensión intelectual, espiritual, síquica, afectiva, académica, social y física, constituye una prioridad de la Universidad. La Universidad mantendrá un sistema de bienestar mediante los programas de bienestar universitario existentes y los que el Consejo Superior Universitario o su delegado determine u organice”..

5 MISIÓN Fijar políticas y promover y ejecutar acciones tendientes a la creación de ambientes apropiados para el desarrollo del potencial individual y colectivo de estudiantes, profesores y personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia.

6 MARCO LEGAL C.N Art 366: El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población son finalidades sociales del Estado. Será objetivo fundamental la solución de las necesidades insatisfechas de salud, de educación, de saneamiento ambiental y de agua potable. C. N. Art 52: El ejercicio del deporte, sus manifestaciones recreativas, competitivas y autóctonas tienen como función la formación integral de las personas, preservar y desarrollar una mejor salud en el ser humano. LEY 181 de l.985: El deporte, la recreación y el aprovechamiento del tiempo libre son elementos fundamentales de la educación y factor básico en la formación integral de la persona.

7 MARCO LEGAL LEY 30 DE 1.992, Art ll7: Las Instituciones de Educación Superior deben adelantar programas de bienestar entendidos como el conjunto de actividades que se orientan al desarrollo físico, sicoafectivo, espiritual y social de los estudiantes, docentes y personal administrativo. LEY 200 DE 1.995, Art 39: Los Derechos. Son derechos de los servidores públicos los siguientes: Disfrutar de la seguridad social en las formas previstas por la ley. Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones. Participar en todos los programas de bienestar social que para sus servidores y familias establezca el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y programas vacacionales.

8 POBLACIÓN BENEFICIARIA
ACUERDO 03 DE DEL CONSEJO NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR-CESU Artículo Primero: Los programas de Bienestar Universitario deben cubrir la totalidad de la comunidad que conforma la institución (estudiantes, docentes, investigadores y personal administrativo), teniendo en cuenta la diversidad de condiciones de cada persona en particular: Sus funciones dentro de la institución, jornada, metodología y tiempo de dedicación, su edad, situación socioeconómica, necesidades, aspiraciones individuales, así como sus intereses, aficiones y habilidades.

9 AMBITO DEL BIENESTAR UNIVERSITARIO
Acuerdo 003 de l.995- Del Consejo Nacional Universitario- CESU. Art 6.- El bienestar universitario de las instituciones de educación superior debe atender las áreas de: salud, cultura, desarrollo humano, promoción socioeconómica, recreación y deportes.

10 POLÍTICAS DEL BIENESTAR UNIVERSITARIO
Acuerdo 05 de 2003 del Consejo Nacional de Rectores de la Asociación Colombiana de Universidades Artículo Primero: Acoger como elementos orientadores para las instituciones de educación superior, las políticas de bienestar universitario señaladas en el documento “Políticas Nacionales de Bienestar Universitario”, propiciando una reflexión en cada una de ellas que conduzca al establecimiento o replanteamiento de las políticas institucionales vigentes según las características y misión de cada una de las IES: El Documento se refiere a las siguientes políticas: FORMACION INTEGRAL CALIDAD DE VIDA CONSTRUCCION DE COMUNIDAD.

11 POLÍTICAS DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
Formación integral: el derecho de toda persona a desarrollarse física, mental, social, laboral, intelectual, ética y estéticamente. Calidad de vida: Óptimo bienestar que caracteriza a un grupo social o comunidad en las cinco dimensiones de la salud: física, mental, emocional, social y espiritual. Construcción de comunidad: La promoción del bienestar debe estar ligado al proyecto educativo de la Universidad y a la misión: generar conocimiento, transmitir conocimiento, aplicar y difundir conocimiento.

12 Estructura Organizacional General
ESTATUTO GENERAL ACUERDO 13 DE 1999 CSU Rectoría Vice Rectoría General Otras Dependencias Fondo Especial UNIBIENESTAR Consejo de Bienestar Universitario Director de Unibienestar Comités Btar. Sede Directores de Bienestar de Sede Comités de Bienestar de Fac. Consejo Académico Vicedec.de Bienestar Facultades

13 DIRECCION NACIONAL DE BIENESTAR
MANIZALES DIRECCION NACIONAL DE BIENESTAR Director SEDES COMUNICACIONES AREA DE EVALUACION AREA DE GESTION SISTEMAS Y ESTADISTICAS INVESTIGACIONES DEL BIENESTAR MEDELLIN ARAUCA BOGOTA SAN ANDRES PALMIRA AREA DE PROTECCION Y SEGURIDAD UNIVERSITARIA RED NACER RED DE RIESGO BIOLOGICO COMITÉ DE EMERGENCIAS POLIZA DE ACCIDENTES CEPREVE LETICIA

14 ESTRATEGIAS DE BIENESTAR
Sistema de Gestión Político-administrativa Evaluación y Seguimiento Estudios de la Vida Universitaria

15 ÁREAS O CAMPOS DE ACCIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
Protección y seguridad universitaria Promoción Socio-Económica Salud Estudiantil Deportes, Recreación y Uso del Tiempo Libre Bienestar Docente y Administrativo Interacción Académica Gestión y Promoción Cultural Gestión Administrativa y de Servicios

16 ROL Y LENGUAJE DEL BIENESTAR
La Dirección de Bienestar es bilingüe, debe tener un discurso para las directivas y para los beneficiarios de los distintos programas, por eso es transversal a la academia y a la administración, y se orienta a generar un clima organizacional favorable a los fines de la Universidad.

17 AREAS Y PROGRAMAS POR SEDES
BOGOTÁ MEDELLIN MANIZALES PALMIRA ÁREA DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD UNIVERSITARIA Comité de Emergencia Red- Nacer Riesgo Biológico Seguro de Accidentes PROMOCIÓN ESTUDIANTIL Préstamo Estudiantil Becas de Posgrado Convenio ICETEX Bono Alimentario Control a Expendio de Alimentos Vinculación Laboral Aloj.Intergener. Préstamo Paes Residencias Restaurante Trabajo Social Adjudicación de Espacios U.N. Emprendedor SALUD ESTUDIANTIL Atención Directa Salud Oral Prevención y Promoción Atención Psicológica Prevención y PromociónGrupo de Estudiantes Atención Psicológica Prevención y Promoción

18 AREAS Y PROGRAMAS POR SEDES
BOGOTÁ MEDELLIN MANIZALES PALMIRA RECREACIÓN Y DEPORTES Recreativo Formativo Competitivo investigativo Competitivo Modulo Cultural y Deportivo INTERACCIÓN ACADÉMICA IPARM Jardín Infantil Electiva Deporte clase Escuela – Guardería PROMOCIÓN CULTURAL Gestión de Proyectos Capellanía Grupos Culturales en Formación Divulgación Cultural BIENESTAR DOCENTE Y ADMINISTRATIVO Recreación y Deporte Formación y Capacitación Cultura Eventos Institucionales Trabajo Social Bienestar Laboral Modulo Cultural y Deportivo VICEDECANATURA DE BIENESTAR ONCE 11 CINCO 5

19 RUBROS CARGADOS A BIENESTAR
Concepto Valor Dependencia Programa PAES Vic. Académica Programa Excelencia académica Reciprocidad de intercambios ORI Cuotas de membresía Inscripciones a eventos y capacitación PERSONAL Aguinaldo a Hijos de empleados Eventos Jornada Internacionalización Distinc. Académicas y de personal Costo exámenes preocupacionales TOTAL

20 1. Área de Protección y Seguridad Universitaria
Objetivo: Prevención de riesgos y manejo de desastres o accidentes de origen natural o antrópico. Programas Comité de Emergencias Red de Promoción de la Salud y Prevención del Consumo de Psicoactivos - Rednacer Red de Riesgo Biológico Seguro de Accidentes

21 2. Área de Promoción Socioeconómica
Objetivo: Contribuir al mejoramiento de las condiciones socioeconómicas de la comunidad estudiantil a través de políticas y programas que eleven su calidad de vida y promuevan su formación integral, para que éstos puedan cumplir su proyecto académico, dentro de los plazos establecidos y califiquen para su inserción laboral. Programas: Becas de Postgrado Apoyos económicos externos:C. Icetex, Becas Emb. Francia, Fondo Distrital Préstamo Estudiantil Servicio Social Universitario-Bono Alimentario Control a expendio de alimentos Alojamiento Intergeneracional Vinculación laboral -Consultorio Empresarial

22 3. Área de Salud Estudiantil
Objetivo: Desarrollar un modelo de promoción de hábitos de vida saludable, ofrecer atención prioritaria en salud, prevenir riesgos potenciales, promover factores protectores y mitigar daños o enfermedades. Programas: Prevención y Promoción de la Salud: Atención Directa (Medicina y enfermería) Salud Oral Trabajo Social Atención sicosocial

23 4. Área de Bienestar Docente y
Administrativo Objetivo: Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida del personal docente y administrativo mediante programas culturales, de capacitación, recreación y uso del tiempo libre e integración familiar. Programas: Convivencia Universitaria: Talleres y conversatorios “Somos UN proyecto institucional” Formación y Capacitación:Cursos básicos – SENA- CAFAM Eventos institucionales: Día de empleado administrativo, secretaria, conductor, Fiesta Navideña Recreación: Gimnasia y vacaciones Recreativas Cultura: Concursos, danzas, muestra artesanal. Deportes: Selecciones deportivas, juegos internos, torneos interempresas, juegos nacionales, Trabajo social: Atención individual y Grupal

24 5. Área de Recreación y Deportes
Objetivo: Responder por la planeación, organización dirección ejecución y evaluación de la Actividad Física, el Deporte, la Recreación y el uso del Tiempo Libre para la Comunidad Universitaria y Externa, manteniendo una coordinación entre las diferentes dependencias que conforman el Bienestar Universitario a través de programas de Formación, Extensión e Investigación. Programas: Recreación y Uso del Tiempo Libre Competencia, docencia e investigación Actividad física y salud (metrogimnasia) Administración de Escenarios

25 6. Área de Gestión y Promoción Cultural
Objetivo: Apoyar y coordinar los proyectos académicos, culturales, deportivos y recreativos de los grupos de trabajo estudiantiles y del personal docente y administrativo, Programas: Cofinanciación con Facultades de proyectos internos y externos Línea de Relaciones Internacionales y de Gestión Imprenta Estudiantil Promoción de la participación estudiantil, docente y administrativa en proyectos académicos y culturales nacionales e internacionales: Unidad de Comunicaciones Estudiantiles (talleres) Grupos Culturales en Formación Acompañamiento a visitantes y delegaciones de estudiantes y docentes. Capellanía Oficina de Derechos Estudiantiles- Promoción de la cultura ciudadana.

26 7. Área de Interacción Académica Jardin Infantil Colegio IPARM
Objetivo: Impartir educación en los niveles de educación preescolar, básica y media y adelantar en las demás unidades académicas de la Univ. actividades de docencia, investigación y extensión, y el análisis y formulación de orientaciones sobre los niveles educativos que preceden a la educación superior. Objetivo: Implementar un programa de educación inicial a través de la atención integral a niños menores de 5 años y en áreas de investigación aplicadas. Programas: * Educación inicial * Investigación en el desarrollo * Promoción pedagógica Programas: Desarrollo curricular (preescoalr, primaria, básica secundaria, media vocacional) Formación de docentes Bienestar escolar Investigación Extensión y proyección a la comunidad Gestión administrativa y de recursos Publicaciones y divulgación.

27 8. Área Administrativa y de Servicios
Objetivo: Brindar soporte Administrativo y Financiero a las dependencias de la Dirección de Bienestar, para la coordinación y ejecución de los recursos económicos, en cumplimiento de las normas fiscales y Presupuestales.

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