Seguridad social, Remuneración y Beneficios.

Presentación del tema: "Seguridad social, Remuneración y Beneficios."— Transcripción de la presentación:

1 Seguridad social, Remuneración y Beneficios.
Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Escuela de Relaciones Industriales. Cátedra de Introducción a las Relaciones Industriales. Sección: 41 Seguridad social, Remuneración y Beneficios. Integrantes: Cachorro, Yessica C.I.: Gómez. Isaac C.I.: Valencia, abril 2008 1

2 Seguridad social Derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad. En este Sistema se engloban temas como la salud pública, el subsidio al desempleo, o los planes de pensiones y jubilaciones y otras medidas que han ido surgiendo en muchos países tanto industrializados como en vías de desarrollo desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles mínimos de dignidad de vida a todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades. El Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados con los presupuestos estatales, deben tener carácter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos procedentes del erario público, sufragado a partir de las imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propios ciudadanos. 2

3 "Una definición de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente":
"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos". 3

4 SINTESIS HISTORICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Simón Bolívar, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) dijo: "El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política". La Seguridad Social como tal nace en Alemania como producto del proceso de industrialización, las fuertes luchas de los trabajadores, la presión de las iglesias, de algunos grupos políticos y sectores académicos de la época. Primeramente los trabajadores se organizaron en asociaciones de auto-ayuda solidaria, destacando las mutuales de socorro mutuo, las cooperativas de consumo y los sindicatos. Gobernados por el Káiser Guillermo II, como primer gran documento de compromiso social del Estado, de 17 de Noviembre de 1821, anunciando protección al trabajador, en caso de perder su base existencial por enfermedad, accidente, vejez o invalidez total o parcial. la base del Sistema de Seguridad Social Universal: Seguro contra Enfermedad. 1883 Seguro contra Accidentes de Trabajo. 1884 Seguro contra la Invalidez y la Vejez.1889 "Aliviar el estado de necesidad e impedir la pobreza es un objetivo que debe perseguir la sociedad moderna y que inspira el carácter de generalidad de la protección". La Seguridad adquiere tal relevancia que aparece en 1948, como parte integrante de la Declaración de los Derechos Humanos. 4

5 OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano. La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios" En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias. Los artículos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social. 5

6 ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAS FUNCIONES
El Sistema de Seguridad Social Integral como conjunto orgánico, interrelacionado e interdependiente de regímenes de protección social, está organizado en subsistemas y es un servicio público de afiliación obligatoria para cada trabajador y de carácter contributivo. AMBITO DE APLICACIÓN Estarán protegidos por el Sistema los habitantes de la República que cumplan con el requisito de afiliación La protección social que garantiza el Sistema requiere de la afiliación del interesado y el registro de sus beneficiarios calificados. Corresponde al empleador la afiliación de sus trabajadores y quienes no tengan relación de dependencia lo harán directamente. ESTRUCTURAS El órgano de dirección del Sistema de Seguridad Social Integral es el Ministerio del Trabajo, teniendo como marco legal la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y las leyes especiales que rigen los diferentes subsistemas, sin menoscabo de las competencias concurrentes de los Ministerios u otros entes de supervisión y control. FUNCIONES Definir y proponer los lineamientos estratégicos de la política de seguridad social integral. Asesorar al Ejecutivo Nacional y evacuar sus consultas en materia de Seguridad Social. Velar por el cumplimiento estricto de lo dispuesto en las leyes. Colaborar en las definiciones de las formas de interacción y coordinación con los organismos públicos y privados vinculados, directa o indirectamente, con la seguridad Social. 6

7 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad Social Integral lo conforman los siguientes subsistemas que, sin perjuicio de su autonomía, actuarán coordinadamente: a) Subsistema de Pensiones; b) Subsistema de Salud; c) Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral; d) Subsistema de Vivienda y Política Habitacional; y e) Subsistema de Recreación. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL a) Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida. b) Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema. c) Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del Sistema. 7

8 d) Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo. e) Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral. f) Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible. g) Eficiencia: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente. FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA El financiamiento del Sistema, estará constituido por las cotizaciones de los afiliados, empleados y por los aportes del Estado. FISCALIZACION DEL SISTEMA La fiscalización de los procesos de liquidación, distribución y recaudación de las cotizaciones y aportes provenientes del Sistema, será ejercida por el Ministerio de Finanzas, a través del Servicio Nacional Integrado de Administración Tributaria (SENIAT) y será creada una Superintendencia que actuará como organismo controlador. 8

9 Tipos de beneficios sociales Orígenes de los Beneficios sociales
Son aquellas facilidades , conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Pueden financiarse, parcial o totalmente, por la empresa. No obstante, constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza de trabajo dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad. Tipos de beneficios sociales Están destinados a auxiliar a l empleado en tres áreas de su vida: En el ejercicio del cargo ( bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.). Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, restaurant, bar, transporte, etc.). Fuera de la empresa, es decir, en la comunidad ( recreación, actividades comunitarias) Orígenes de los Beneficios sociales Se debe a los siguientes factores: Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales. Exigencias de los sindicatos Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno. Competencias entre las empresas para atraer al recurso humano. Controles salariales ejercidos x el gobierno, debido a disparidad entre salarios. Los altos impuestos asignados a las empresas, haciendo que estos de una forma licita redujeran de sus obligaciones tributarias. Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos, Segunda edición, 1998

10 Clasificación de los planes de servicios y beneficios sociales
En cuanto a sus exigencias Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral o los sindicatos, tales como: Prima anual. Vacaciones. Pensión. Seguro de accidentes de trabajo Auxilio por enfermedad. Salario familiar Salario por maternidad Horas extras Adicional por trabajo nocturno Etc. Beneficios espontáneos: beneficios concedidos con libertad por parte de la empresa. bonificaciones Seguro de vida colectivo Restaurante Transporte Prestamos Asistencia medico hospitalaria diferenciada mediante convenio Complementación de pensión Etc. Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos, Segunda edición, 1998

11 En cuanto a su naturaleza
Beneficios monetarios: beneficios concedidos en dinero a través de la nomina generando obligaciones sociales. Prima anual Vacaciones Pensión Complementación de pensión Bonificaciones Planes de prestamos Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad Reembolso o subsidio de medicamento Etc. Beneficios no monetarios: son los ofrecidos en forma de servicios. Servicios de restaurante Asistencia medico-hospitalaria y odontológica Servicio social y conserjería Club o gremio Seguro de vida colectivo Transporte de casa a empresa y viceversa Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina etc. Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos, Segunda edición, 1998

12 En cuanto a sus objetivos
Planes asistenciales: beneficios que proveen al empleado y sus familiares condiciones de seguridad y prevención. Asistencia medico hospitalaria Asistencia odontológica Asistencia financiera mediante prestamos Servicio social Complementación de pensión Complementación de salario durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad Seguro de vida colectivo Seguro de accidentes personales etc. Planes recreativos: beneficios que le proporcionan al empleados condiciones de descanso y diversión; pueden incluir a sus familiares. Gremio o club Área de descanso en los intervalos de trabajo Música ambiental Actividades deportivas Paseo y excursiones programadas etc. Planes supletorios: beneficios que otorgan las empresas a sus empleados para la mejora de su calidad de vida Transporte o conducción de personal Restaurante en el lugar de trabajo Estacionamiento privado para los empleados Horario móvil de trabajo Cooperativa de productos alimenticios Agencia bancaria en el lugar de trabajo Etc. Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos, Segunda edición, 1998

13 Calificación profesional del trabajador.
Remuneración Fiscalidad de los salarios. Factores determinantes : El coste de la vida. La oferta de trabajo. La productividad. Poder de negociación. Calificación profesional del trabajador.

14 Concepciones teóricas
Salario mínimo. Salario mínimo interprofesional. Nómina.