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LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL EXPOSITOR: LIC. ADM. LUIS VALDIVIESO MERINO Ms.

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Presentación del tema: "LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL EXPOSITOR: LIC. ADM. LUIS VALDIVIESO MERINO Ms."— Transcripción de la presentación:

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2 LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL EXPOSITOR: LIC. ADM. LUIS VALDIVIESO MERINO Ms.

3 DEFINICION Un sistema de componentes importantes, compartidos por los miembros de una organización, y que distingue a una organización de otras.

4 COMPONENTES Valores, Creencias, Supuestos, Percepciones, Héroes, Rituales, Normas, Maneras de adaptación al entorno, Patrones de comportamiento comunes

5 MEDIOS PARA DIFUNDIR LA CULTURA DE LA ORGANIZACION LeyendasHistoriasSímbolos ValoresCreenciasRituales

6 COMO DESARROLLAR LA CULTURA DE UNA ORGANIZACION METODOS DESARROLLAR UN SENTIDO DE HISTORIA BASARSE EN LA HISTORIA, INFORMAR SOBRE HEROES Y OTROS LIDERAZGO Y MODERACION DE ROLES SOCIALIZACION DE NUEVOS MIEMBROS, CAPACITACION Y DESARROLLO TOMA DE DECISIONES PARTICIPATIVAS BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA CONDICIONES INTERVINIENTES CREAR UN SENTIDO DE ORGANIZACION FOMENTAR UN SENTIDO DE PERTENENCIA AL GRUPO ADECUADO AMBIENTE DE TRABAJO DISTINGUIR A LOS MEJORES RESULTADOS CULTURA COHESITIVA DE LA ORGANI- ZACION RESULTADO HOGARHOGAR

7 IMPORTANCIA DE LA CULTURA IDENTIDAD CON LA ORGANIZACION INSTRUMENTO PARA QUE TODO TENGA SENTIDO ESTABILIDAD DEL SISTEMA COMPROMISO CULTURA DE LA ORGANIZACION

8 PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU

9 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU FRECUENTEMENTE SOMOS COMO LOS CRISTALES ROTOS: EN EL PISO Y EN MIL PEDAZOS

10 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU ES COMUN EN LAS ORGANIZACIONES, LA COSTUMBRE DESTRUCTIVA DE HABLAR A ESPALDAS DE OTRAS PERSONAS

11 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU SI NO SOMOS RESPETUOSOS, CON NOSOTROS MISMOS, COMO PODEMOS RESPETAR A LOS DEMAS

12 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU ES USUAL EN DIVERSAS ORGANIZACIONES, ENCONTRAR PERSONAS QUE SON COMO LOS BUEYES: NECESITAN DE UN HINCON PARA EMPEZAR A LABORAR

13 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU EL TRABAJO NO ES UNA DESGRACIA PARA EL HOMBRE. DESAFORTUNADAMENTE NOS ENCONTRAMOS CON HOMBRES, QUE SON UNA DESGRACIA PARA EL TRABAJO.

14 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU LA MAYOR PREOCUPACION DE MUCHOS GERENTES ES APROVECHAR EL PRESENTE SIN IMPORTARLES EL MAÑANA.

15 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU VIVIMOS EN TAL DESCONFIANZA, QUE NUESTRA MANO DERECHA, YA SE ACOSTUMBRO A DUDAR DE SU COMPAÑERA NATURAL: LA MANO IZQUIERDA

16 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU EN EL PERU SOMOS COMO LOS CANGREJOS CUANDO SALIMOS DEL HOYO: TODOS SE CUELGAN DEL PRIMERO QUE INTENTA LOGRAR LA LIBERTAD DE LA PLAYA.

17 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU TODO LO NECESARIO PARA QUE TRIUNFE EL MAL, ES QUE LOS BUENOS NO HAGAN NADA

18 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU EN EL PERU, MUCHOS GERENTES IMPIDEN EL PROGRESO DE SUS COLABORADORES, POR QUE SE CREEN REYES TUERTOS EN EL MUNDO DE LOS CIEGOS.

19 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU MUCHAS ORGANIZACIONES SELECCIONAN A SU PERSONAL COMO CRISTO ESCOGIO A SUS APOSTOLES. PERO GUIADOS, QUIZAS POR UN ERROR DIVINO, SIEMPRE RECLUTAN A UN JUDAS

20 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU SIEMPRE BUSCAMOS EL ÉXITO EN TODAS PARTES, Y MUCHAS VECES NO LO LOGRAMOS. LO QUE PASA, ES QUE NUNCA INTENTAMOS ENCONTRARLO DENTRO DE NOSOTROS MISMOS

21 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU EN NUESTRAS ORGANIZACIONES, MUCHAS PERSONAS CREEN QUE EL MUNDO GIRA A SU ALREDEDOR, SOLO SE DAN CUENTA QUE NO ES CIERTO, CUANDO LLEGA LA OSCURIDAD Y LA SOLEDAD DE LA NOCHE.

22 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU EN UNA JERARQUIA, TODO EMPLEADO TIENDE A ASCENDER HASTA LLEGAR A SU NIVEL DE INCOMPETENCIA. POR LO TANTO LAS ORGANIZACIONES ESTAN DIRIGIDAS POR INCOMPETENTES

23 QUE HACER PARA LLEGAR A UNA CULTURA DE EXCELENCIA

24 1.CONSERVAR Y DESARROLLAR NUESTRA PROPIA CULTURA LA ADMINISTRACION JAPONESA Y LA ESTADOUNIDENSE SON PARECIDAS EN UN NOVENTA Y CINCO POR CIENTO, PERO DIFIEREN EN TODOS LOS ASPECTOS IMPORTANTES J. HONDA

25 2.SABER APRENDER LO QUE ESCUCHO, LO OLVIDO LO QUE VEO, LO RECUERDO PERO LO QUE HAGO, LO ENTIENDO. CONFUSIO 451 A.C.

26 3.ETICA EN LOS NEGOCIOS SI UN NEGOCIO NO TIENE UN FUNDAMENTO ETICO, NO LE SERVIRA A LA SOCIEDAD Y, AL IGUAL QUE TODO LO CARENTE DE ETICA, PASARA AL OLVIDO C. MAX KILLAN

27 4.HONESTIDAD EL SER HONESTO CON UNO MISMO, ES UN BUEN EJEMPLO. SIGMUND FREUND

28 5.RESPETO A LOS DEMAS DEJAR VIVIR EN MUTUA TOLERANCIA ES LA LEY DE DIOS GANDHI

29 6.PERSEVERANCIA NUNCA, NUNCA, NUNCA, NUNCA, NUNCA, NUNCA, TE DES POR VENCIDO WINSTON CHURCHILL

30 7.CULTO AL TRABAJO TODOS LOS QUE HAN HECHO HISTORIA HAN SOÑADO, MIENTRAS TRABAJABAN. G. GUASTINI

31 8.CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES NO HAY SER HUMANO MAS MISERABLE, QUE AQUEL, EN QUIEN NADA ES HABITUAL, SALVO LA INDECISION. WILLIAM JAMES

32 9.CREATIVIDAD LA CREATIVIDAD, SIEMPRE HA TENIDO PODERES QUE NINGUNA CIENCIA PUEDE IGUALAR.

33 10.VIVIR Y TRABAJAR EN GRUPO TU NO VIVES SOLO, EN UN MUNDO APARTE, TRES HERMANOS TAMBIEN ESTAN AQUÍ. ALBERT SAHWEITZER

34 11.CAPACIDAD PARA COMUNICARSE CON LOS DEMAS DOS MONOLOGOS, NO SUMAN NUNCA UN DIALOGO. ENRIQUE SOLARI SWAYNE

35 12.VENCER EL CONFORMISMO NADA ES SUFICIENTE PARA EL HOMBRE, PARA QUIEN, LO SUFICIENTE ES DEMASIADO POCO. EPICURO

36 13.APRENDER PARA TODA LA VIDA QUIEN CREA QUE LA EDUCACION RESULTA COSTOSA, HARA BIEN PROBAR LO QUE CUESTA LA IGNORANCIA. LEY DE BOK

37 14.ROMPER LA RESISTENCIA AL CAMBIO CUANDO TE SEA PRECISO ESCOGER ENTRE LA IGNORANCIA Y LA ESTUPIDEZ, ESCOGE LA IGNORANCIA, ES CURABLE. LEY DE MOOS, PHIL

38 15.LIDERAZGO Y VISION DE FUTURO SI TUS PLANES SON PARA UN AÑO, SIEMBRA TRIGO, SI SON PARA 10 AÑOS, SIEMBRA UN ARBOL, SI SON PARA 100 AÑOS, INSTRUYE AL PUEBLO. POR QUE SI SIEMBRAS TRIGO, COSECHARAS UNA VEZ, SI SIEMBRAS UN ARBOL, COSECHARAS 10 VECES, SI INSTRUYES AL PUEBLO COSECHARAS PARA SIEMPRE.


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