La Evaluación Psicológica en las Organizaciones

Presentación del tema: "La Evaluación Psicológica en las Organizaciones"— Transcripción de la presentación:

1 La Evaluación Psicológica en las Organizaciones
Mtro.: J. Francisco Barba Velarde

2 Evaluación Psicológica
Recopilación e integración de datos Valoración psicológica por medio de pruebas, entrevistas, observación conductual y otras técnicas.

3 Evaluación psicológica
Permite obtener variables de cada candidato Determina objetivamente quien es más apto en cuanto a inteligencia y personalidad

4 La Evaluación Psicológica se basa en técnicas y herramientas apoyadas en estudios experimentados, científicos y objetivos .

5 Prueba psicológica Proceso de medir variables relacionadas con la psicología por medio de dispositivos o procedimientos diseñados para obtener una muestra de comportamiento.

6 Prueba psicológica Medición del comportamiento (rasgos de personalidad), estadísticamente permite clasificar a los sujetos tipológica o cuantitativamente.  Que caracteristicas observan aquí que ESTADÍSTICA ES FUNDAMENTAL

7 Objetivos de la Evaluación Psicológica
Selección de personal (pronosticar la Adaptación Puesto–Persona) Administrar (dirigir, controlar, motivar Etc.) Planes de Capacitación y Desarrollo. Inventario y Planeación de los Recursos Humanos Promociones y transferencias Transferencia de un puesto a otro del mismo nivel, pero con diferentes funciones y responsabilidades.

8 ELEMENTOS EVALUACIÓN PSICOLOGICA
Entrevista Inteligencia Personalidad Actitudes Alternas

9 Inteligencia Inteligencia: Capacidad para procesar la información del medio ambiente Solucionar problemas Adaptarse al medio ambiente.

10 Superior Término Medio 121 - Superior
C.I. CLASIFICACIÓN 0–79 Inferior 80-89 Inf. Término Medio 90-110 Término Medio Superior Término Medio 121 - Superior Es un número que resulta de la realización de un test estandarizado para medir las habilidades cognitivas de una persona, "inteligencia", en relación con su grupo de edad. Resulta de la división: Edad mental ÷ edad cronológica X 100

11 Pruebas de inteligencia más utilizadas
MERRIL TERMAN 10 Áreas C.I. ABSTRACTA INT. C.I WONDERLIC Inteligencia general

12 Áreas de inteligencia TERMAN Información Juicio Vocabulario Síntesis
Concentración Análisis Abstracción Planeación Organización Atención

13 ACTITUDES O COMPORTAMIENTO
Respuesta o postura Resultado del cúmulo de sentimientos Satisfacción o insatisfacción hacia Las actitudes reflejan el nivel de motivación. 

14 ACTITUDES Se manifiestan ante diferentes situaciones: y comportamientos que se requieren en un trabajo

15 Trabajo sencillo, operativo Autoridad, dirigir, dar órdenes
ACTITUDES LABORALES Logros, retos Trabajo sencillo, operativo Autoridad, dirigir, dar órdenes Seguir direcciones, esperar órdenes En equipo Solo Contactos, ayudar, promover, vender Trabajar con cosas. Variedad de actividades Rutinario, predecible Libre de reglas Siguiendo reglas En un solo lugar Varios lugares Creativo Seguir estándares

16 Trabajo sencillo operativo
Retos Trabajo sencillo operativo

17 Autoridad, dirigir, ordenar
Obedecer

18 Variedad de actividades
Una sola actv. Rutinario

19 Libre de Reglas Reglas Siguiendo

20 En un solo lugar Varios lugares

21 Creativo Procesos Siguiendo

22 PRUEBAS DE PERSONALIDAD
La personalidad es el resultado de la combinación del temperamento y carácter de una persona. Constelación única de rasgos y estados psicológicos del individuo , y precisamente esto, es lo que se pretende explorar en una Evaluación Psicológica integral.

23 PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Permiten explorar a fondo la forma de conducirse e interactuar de un individuo. , y precisamente esto, es lo que se pretende explorar en una Evaluación Psicológica integral.

24 SONDEAR QUE CONDUCTAS SE PUEDE ESPERAR
Personalidad Liderazgo Tolerancia estrés Trabajo equipo Disciplina Rutina SONDEAR QUE CONDUCTAS SE PUEDE ESPERAR QUE ALGUNAS PUEDEN SER DESEABLES

25 Personalidad Estabilidad Autoestima Organización Toma decisiones Creatividad Sociabilidad

26 Algunas Pruebas de personalidad más utilizadas
M.M.P.I. 2 16 FP PIV GORDON CPI (Descontinuada) FIGS (Proyectivas*) NEGO (Proyectivas*) HTP, Figura Humana (opcionales)

27 Otras pruebas Valores Honestidad Intereses
Estas pruebas, tienen una validez limitada, pueden apoyar a la integración en ciertos casos dependiendo del tipo del puesto.

28 Observaciones Como parte de un proceso, para alcanzar su mayor efectividad, la información recabada debe ser correlacionada con los datos y observaciones obtenidas, durante las entrevistas, la verificación de antecedentes e investigación, ya que esto permitirá corroborar algunas hipótesis planteadas durante la exploración psicológica y hacer un pronóstico de adaptación al puesto más real y certero

29 CONCLUSIONES Los resultados de las pruebas son un complemento en el proceso de selección. No son verdades absolutas Casos muy específicos pueden ser un factor de rechazo. El Ps. por lo general asesora para en la toma de decisiones No todos los elementos deben ser “confidenciales”.

30 PREGUNTAS