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INICIATIVA EQUAL 2ª CONVOCATORIA 2004-2007. ¿QUÉ ES EQUAL? AMBITOS DE INTERVENCIÓN FASES DE DESARROLLO DE LOS PROYECTOS CIFRAS – 2ª CONVOCATORIA EQUAL.

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1 INICIATIVA EQUAL 2ª CONVOCATORIA

2 ¿QUÉ ES EQUAL? AMBITOS DE INTERVENCIÓN FASES DE DESARROLLO DE LOS PROYECTOS CIFRAS – 2ª CONVOCATORIA EQUAL EN LA CAPV AGRUPACIONES DE DESARROLLO

3 EQUAL es la Iniciativa Comunitaria de Recursos Humanos promovida por el Fondo Social Europeo para el periodo Su objetivo es la lucha contra todas las formas de discriminación y desigualdad que se producen en el mercado de trabajo y, en particular, contra aquellas que se basan en el sexo, la raza, el origen étnico, las creencias o la edad. Para alcanzar este objetivo, los proyectos EQUAL deben tener un contenido innovador, diseñado y desarrollado a través de mecanismos de cooperación entre entidades de distinta naturaleza (Agrupaciones de Desarrollo) y desde una perspectiva de trabajo transnacional. ¿QUÉ ES EQUAL?

4 El ámbito de intervención de EQUAL en la CAPV,se estructura en los cuatro ejes de intervención de la Iniciativa y en las siguientes áreas temáticas: 1.CAPACIDAD DE INSERCIÓN LABORAL Area temática: FACILITAR EL ACCESO Y LA REINCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS QUE SUFREN DIFICULTADES PARA INTEGRARSE O REINTEGRARSE EN UN MERCADO DE TRABAJO QUE DEBE ESTAR ABIERTO A TODOS Y TODAS. 2. FOMENTAR EL ESPÍRITU DE EMPRESA Area temática: ABRIR EL PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS A TODAS Y TODOS, PROPORCIONANDO LOS INSTRUMENTOS NECESARIOS PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS Y PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EXPLOTACIÓN DE NUEVAS POSIBILIDADES PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO EN LAS ZONAS URBANAS Y RURALES. 3. ADAPTABILIDAD Area temática: APOYAR LA ADAPTABILIDAD DE LAS EMPRESAS Y LOS/AS TRABAJADORES/AS A LOS CAMBIO ECONÓMICOS ESTRUCTURALES Y AL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y OTRAS NUEVAS TECNOLOGÍAS. 4. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Área temática: CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL, ASÍ COMO REINTEGRAR A LAS MUJERES Y HOMBRES QUE HAN ABANDONADO EL MERCADO DE TRABAJO, MEDIANTE EL DESARROLLO DE FORMAS MÁS FLEXIBLES Y EFECTIVAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SERVICIOS DE APOYO. Area temática: REDUCIR LOS DESEQUILIBRIOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y APOYAR LA ELIMINACIÓN DE LA SEGREGACIÓN EN EL TRABAJO. AMBITOS DE INTERVENCIÓN

5 FASE DE CONSOLIDACIÓN Desde la selección de las ADs hasta la formalización de Agrupaciones de Desarrollo (4 meses) y hasta la formalización del Acuerdo de Cooperación Transnacional (7 meses ) FASE DE TRANSFERENCIA Creación de Redes Temáticas, difusión de buenas prácticas y repercusión en la política nacional. Se desarrollará en paralelo a la fase de ejecución FASE DE EJECUCIÓN Ejecución de los Programas de Trabajo de las Agrupaciones de Desarrollo desde la selección de los proyectos hasta el 31/12/07 FASES DE DESARROLLO DE LOS PROYECTOS

6 CIFRAS COFINANCIACIÓN DE LOS PROYECTOS

7 CIFRAS

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9

10 EJE I: CAPACIDAD DE INSERCIÓN LABORAL. AREA TEMÁTICA: A) FACILITAR EL ACCESO Y LA REINCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS QUE SUFREN DIFICULTADES PARA INTEGRARSE O REINTEGRARSE EN UN MERCADO DE TRABAJO QUE DEBE ESTAR ABIERTO A TODOS Y TODAS.

11 LAMEGI ENTIDAD COORDINADORA: ASOCIACIÓN BERRIZTAPEN. OBJETIVO La Agrupación de Desarrollo Lamegi, tiene como finalidad crear una estructura de carácter social que implemente los mercados sociales de empleo y cláusulas como herramientas para favorecer la inserción socio laboral de personas en situación de exclusión y consolidar las empresas de inserción como grupo social organizado. ÁMBITO DE ACTUACIÓN: País Vasco.

12 LAMEGI

13 HAZILAN ENTIDAD COORDINADORA: EHLABE. OBJETIVO El proyecto HAZILAN pretende establecer una red de trabajo entre organizaciones implicadas en la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión, para desarrollar metodologías innovadoras de inserción a colectivos gravemente excluidos que demandan una oportunidad laboral para poder entrar en un mercado de trabajo que debiera estar abierto a todos y todas. ÁMBITO DE ACTUACIÓN: País Vasco.

14 HAZILAN

15 LANERAKO BIDEAK ENTIDAD COORDINADORA: LAN-EKINTZA BILBAO, S.A. OBJETIVO Activar mecanismos específicos dirigidos a mejorar las posibilidades de inserción laboral de las personas residentes en el área de Bilbao La Vieja, San Francisco y Zabala, que presentan graves dificultades de acceso al empleo: mayores de 45 años, inmigrantes y mujeres que debido a su falta de cualificación o tipo de experiencia laboral, obligaciones familiares, etc., están en desventaja ante el Mercado Laboral. ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Bilbao, zona de Bilbao La Vieja, San Francisco y Zabala.

16 LANERAKO BIDEAK

17 EMPLEGUAREN BIDETIK ENTIDAD COORDINADORA: FONDO FORMACIÓN EUSKADI, S.L.L. OBJETIVO Enpleguaren Bidetik tiene como finalidad la mejora de la calidad y cantidad de empleo. Se propone desarrollar, mediante cooperación transnacional y con enfoque transversal de Igualdad y Género, nuevos métodos para mejorar la empleabilidad de mujeres y hombres y afrontar la pérdida de empleo resultante de procesos de reestructuración empresarial, en Margen Izquierda y Zona Minera. ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Margen Izquierda y Zona Minera.

18 EMPLEGUAREN BIDETIK

19 EJE 2: FOMENTAR EL ESPÍRITU DE EMPRESA. AREA TEMÁTICA: Abrir el proceso de creación de empresas a todos/as, proporcionando los instrumentos necesarios para la creación de empresas y para la identificación y explotación de nuevas posibilidades para la creación de empleo en las zonas urbanas y rurales.

20 GERTU ENTIDAD COORDINADORA: BIDASOA ACTIVA. OBJETIVO El proyecto Gertu, Creando mercado de la vida diaria, abre un proceso de creación de empresas, proporcionando por una parte los instrumentos necesarios para la creación y consolidación de empresas y por otra, la identificación y explotación de nuevas posibilidades para la creación de empresas en el ámbito de los Servicios de la Vida Diaria (SVD). ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Gipuzkoa.

21 GERTU SOCIOS Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco Agencia de Desarrollo del Bidasoa, S.A. (Bidasoa activa) Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi Ayuntamiento de Hondarribia Ayuntamiento de Irun Diputación Foral de Gipuzkoa Emaus Fundación Social Elkar Lan, SLU Eudel– Asociación de Municipios Vascos Facultad de Ciencias Empresariales– Mondragon Unibertsitatea Fundación Gaztempresa

22 ARIADNA ENTIDAD COORDINADORA: MIK, S.COOP. OBJETIVO Pretende identificar y explotar nuevas posibilidades de creación de empresas, innovando en los procesos de emprendizaje con el fin de dar una respuesta más eficaz a las personas objeto del proyecto (jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración, personas mayores de 45 años e inmigrantes), confluyendo todo ello en la constitución de nuevas empresas cooperativas de difícil deslocalización en Gipuzkoa y Bizkaia. ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Bizkaia y Gipuzkoa.

23 ARIADNA

24 EJE 3: ADAPTABILIDAD. AREA TEMÁTICA: F – APOYAR LA ADAPTABILIDAD DE LAS EMPRESAS Y LOS/AS TRABAJADORES/AS A LOS CAMBIO ECONÓMICOS ESTRUCTURALES Y AL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y OTRAS NUEVAS TECNOLOGÍAS. ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y A LAS TIC.

25 MICROGUNEA ENTIDAD COORDINADORA: GARAPEN. OBJETIVO Mikrogunea tiene como objetivo aumentar la posición competitiva de las microempresas y personas en régimen de autónomos en la Comunidad Autónoma del País Vasco mediante acciones dirigidas a la atención de sus necesidades y, específicamente, a mejorar el acceso a la información, procesos de mejora de la gestión e innovación, adaptabilidad a las nuevas tecnologías y fomento de la cooperación y asociacionismo como elementos clave de la competitividad empresarial. 100% ,00 VASCO.DEPARTAMENTODEJUSTICIA,EMPLEO COFINANCIACIÓN 50% ,00 COSTE TOTAL100% ,00 FONDO SOCIAL EUROPEO GOBIERNOVASCO.DEPARTAMENTODEJUSTICIA,EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESTO ENTIDADES AD PRESUPUESTO COFINANCIACIÓN 50% 23% 27% , , ,00 ÁMBITO DE ACTUACIÓN: País Vasco.

26 MICROGUNEA

27 EJE 4: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES. AREA TEMÁTICA: Conciliar la vida familiar y la vida profesional, así como reintegrar a los hombres y las mujeres que han abandonado el mercado de trabajo, mediante el desarrollo de formas más flexibles y efectivas de organización del trabajo y servicios de apoyo.

28 AURRERATU ENTIDAD COORDINADORA: BBK GAZTE LANBIDEAN FUNDAZIOA. OBJETIVO La Agrupación de Desarrollo AURRERATU, se concibe como una red de apoyo a la reincorporación y permanencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Su finalidad es impulsar la introducción y aplicación de mecanismos que permitan compatibilizar vida y trabajo en las PYMEs, micropymes y empresas de economía social bizkainas. ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Bizkaia.

29 AURRERATU

30 DENDA ENTIDAD COORDINADORA: FONDO FORMACIÓN EUSKADI, S.L.L. OBJETIVO El proyecto DENDA se concibe para combatir todas las formas de discriminación y desigualdad que afectan a las mujeres y con la intención de mejorar sus niveles de inserción social y laboral así como reforzar su posicionamiento profesional. Todo ello en el ámbito de las pymes y micropymes urbanas de Álava, incluyendo los municipios de Amurrio, Llodio y Vitoria-Gasteiz. ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Araba.

31 DENDA

32 DONOSTIA AUZOLAN ENTIDAD COORDINADORA:FOMENTO DE SAN SEBASTIAN, S.A. OBJETIVO El proyecto persigue la definición, validación, implantación y desarrollo de modelos flexibles y avanzados de organización del trabajo (en tiempo, lugar, modos de trabajo) que permitan, a través de las nuevas tecnologías, mejorar la competitividad y modernización de la empresa donostiarra y favorecer la conciliación de la vida profesional y familiar de las personas. GOBIERNO VASCO20% RESTO ENTIDADES AD15% COSTE TOTAL100% FONDO SOCIAL EUROPEO50% GOBIERNOVASCO.DEPARTAMENTODEJUSTICIA,EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 13.5% RESTO ENTIDADES AD 36.5% COFINANCIACIÓN ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Donostia.

33 DONOSTIA AUZOLAN SOCIOS FOMENTO DE SAN SEBASTIÁN DEPARTAMENTO DE JUSTICIA, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. GOBIERNO VASCO DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA Asociación de Municipios Vascos, Eudel ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE GIPUZKOA CEIT - Centro de Estudios e Investigaciones Técnicas de Guipúzcoa GAIA - Asociación de Industrias de las Tecnologías Electrónicas y de la Información del País Vasco CC.OO de Euskadi

34 KIDEITU ENTIDAD COORDINADORA: EMAKUNDE. OBJETIVO KIDEITU despliega una estrategia dual dirigida, por una parte, al desarrollo completo de modelos de implantación práctica de la transversalización del enfoque de género (mainstreaming) en las entidades participantes de la Agrupación de Desarrollo, y por otra al conjunto de agentes que intervienen en las políticas de empleo/formación en la CAE. Cubre desde el diagnóstico de la situación de partida en materia de género de los sistemas gestionados por las entidades miembro de la Agrupación de Desarrollo, hasta el diseño e implantación de modelos de mainstreaming, incluida la evaluación. ÁMBITO DE ACTUACIÓN: País Vasco.

35 KIDEITU


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