Una imagen de Europa. Algunos datos … y otros … y somos viejos Italia 2011 Desempleo juvenil 29% Empleo temporario 46,7%

Presentación del tema: "Una imagen de Europa. Algunos datos … y otros … y somos viejos Italia 2011 Desempleo juvenil 29% Empleo temporario 46,7%"— Transcripción de la presentación:

1 Una imagen de Europa

2 Algunos datos

3 … y otros

4 … y somos viejos Italia 2011 Desempleo juvenil 29% Empleo temporario 46,7%

5 Algunos datos sobre Italia Población 60.500.000 más 3.700.000 inmigrados Deuda Estatal 1.7M€ - 1861 1.598.971.2M€ - 2007 1.911.247.3 M€ - 2011 Trabajadores15.000.000 por cuenta ajena( 2.700.000 temporarios) Trabajadores 5.700.000 por cuenta propia

6 Composición de las empresas Número empleadosUnidades productivas 12.597.097 2 749.711 3—5 611.186 6—9 210.100 10—15 110.262 16—19 33.173 20—49 62.472 50—99 17.553 100—199 7.452 200—249 1.276 250—499 2.213 500—999 716 1000 y más 220 Total:4.403.431

7 Negociación colectiva en Italia Tiene una historia 1906 primer convenio colectivo (empresa de construcción de coche) - salario - mercado del trabajo - representantes de los trabajadores (comisión interna) 1919 el control de la producción (conseho de taller) 1922 convenios colectivos nacionales por ramas (sindicato fascista 1943 nacional) 1943 Tres niveles de negociación: general, por rama, por empresa 2008 (comisiòn interna, conseho de taller, RSU) 2009 ¿De convenio nacional por rama a distintos convenios en la misma empresa o el convenio individual?

8 La negociación colectiva desde 1943 Nivel general nacional (negocian las confederaciones) Nivel nacional por rama (negocian los sindicatos de rama) Nivel de empresa (negocian los representantes de los trabajadores de empresa)

9 Los sindicatos generales en Italia Cgil : 5.750.000 afiliados (www.cgil.it) Cisl: 4.530.000 afiliados (www.cisl.it) Uil: 2.200.000 afiliados (www.uil.it/)

10 ¿ que se negocia ? 1- nivel interconfederal -Los derechos sindicales y de representación de los trabajadores -Convenio sobre comisiones internas en empresa firmado por Cgil (1/9/1943) -Convenio sobre Representación Sindical Unitaria (RSU) firmado por Cgil, Cisl e Uil (23/7/ 1993) -Convenio sobre el Laudo Arbitral (en aplicación de una ley) firmado por Cisl, Uil e Ugl (11/3/2010) Y otros asuntos, por ejemplo: - Convenio sobre los Representates de los trabajadores para la seguridad y salud (26/10/1995)

11 2- nivel nacional por rama http://www.portalecnel.it/Portale/homepagesezioniweb.nsf/vwhp/ArchivioContratti?Opendocument Químicos Mecanicos Textiles Construcción: - Cemento, cal y yeso - Lapídeos - Industria de ladrillos - Madera - Construcción: Grande empresa Pequena y media empresa firmados por tres sindicatos de rama Artesanía … Pública administración Otras ramas

12 ¿ que se negocia ? 2- nivel nacional por rama Contratación del empleo Lugares donde se trabaja Niveles profesionales Salario por nivel Horario de trabajo Organización de trabajo Medio ambiente de trabajo y protección contra riesgos Derechos en caso de accidente, enfermedades y derechos para estudiantes Medidas disciplinarias Interrupción del trabajo Despido Derechos sindicales Negociación colectiva en la empresa Renovación cada tres años por los sindicatos de rama

13 3 – nivel de empresa La aplicación de convenio nazional de rama Los mismos asuntos del convenio nacional, pero sobre todos el salario en conexión con la productividad de empresa Una vez entre la vigencia del convenio nazional de rama Historicamente el convenio de empresa puede mejorar el convenio nacional de rama Ahora puede reducir las condiciones de trabajo (Convenio firmado por Cgil, Cisl e Uil el 28 de junio) Según una ley de agosto puede reducir los derechos

14 Y después de la crisis financiera … Redución / eliminación de los convenios nacionales de ramas: -La negociación de empresa puede reducir el salario y los derechos del convenio nacional de rama -El singulo trabajador subscribe el contrato individual que renuncia al juicio del juez para recurrir al laudo arbitral -En la Fiat el trabajador que hace huelga contra la organización del trabajo está despedido

15 El convenio general del 28 de junio 2011 Permanece central el convenio nacional por rama (único salario naciol y mismos derechos) Establece normas generales sobre el horario y las condiciones de trabajo El convenio se aplica a todos los trabajadores de la empresa si la mayoría de los representantes de los trabajadores están de acuerdo Establese que, en caso de crisis de empresa, en convenio colectivo a nivel de empresa puede reducir condiciones de trabajo (horario, intensidad …) En este caso el acuerdo en reducción es válido si la mayoría de los trabajadores están de acuerdo (referendum) En cada empresa hay una única estructura de representación de los trabajadores que negocia según el criterio mayoritario

16 ¿ Hoy, que se negocia ? nivel de empresa ennacional por rama Contratación del empleo (*) Lugares donde se trabaja (*) Niveles profesionales (*) Salario por nivel (*) Horario de trabajo Organización de trabajo Medio ambiente de trabajo y protección contra riesgos Derechos en caso de accidente, enfermedades y derechos para estudiantes Medidas disciplinarias Interrupción del trabajo (*) Despido (*) Derechos sindicales Negociación colectiva en la empresa (*) Se pueden también empeorar según la nueva ley del Gobierno