Test de Integridad y Ética moral

Presentación del tema: "Test de Integridad y Ética moral"— Transcripción de la presentación:

1 Test de Integridad y Ética moral
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2 7. Respeto al orden social
AMITAI es una herramienta que nos ayuda a MEDIR la Integridad y Ética personal de candidatos y trabajadores en las siguientes dimensiones: 1. Lealtad 2. Credibilidad 3. Robo 4. Soborno 5. Acoso Sexual 6. Uso de substancias 7. Respeto al orden social AMITAI evalúa actitud e implicación. Es la solución efectiva para evaluar candidatos fidedignos. Orense 16 – Madrid Tel: – Fax: Mail: Web:

3 ¿Cómo se examina la integridad y la ética moral?
Estas se valoran por medio de modelos de comportamiento dentro del marco del empleo, de acuerdo con actitudes y perspectivas relacionadas con el desempeño honrado del puesto de trabajo Orense 16 – Madrid Tel: – Fax: Mail: Web:

4 ÁREAS DE EVALUACIÓN Robo Tiende a robar Tiende a respetar Soborno
Tiende a aceptarlos Resiste tentaciones de soborno Credibilidad Tiende a mentir Tiende a decir la verdad Lealtad Tiende a ser desleal Tiende a ser leal Acoso Tiende a acosar a los demás Tiende a respetarlos Uso de Sustancias adictivas Tiende a usarlas No trabaja bajo la influencia de sustancias Apego a las normas No respeta las normas Tiende a cumplirlas Orense 16 – Madrid Tel: – Fax: Mail: Web:

5 CARACTERISTICAS Sencillo: Un test informatizado fácil de entender y realizar. Práctico: Se puede realizar desde cualquier puesto informático que esté conectado a Internet, a cualquier hora del día. Adaptable: A la velocidad de lectura del examinado. Resultados detallados: El reporte del test incluye: Calificación en 6 áreas: Lealtad, Robo, Soborno, Credibilidad, Drogas, Acoso sexual, y otras de acuerdo a las necesidades de la empresa. Evaluación textual para cada una de las áreas. Evaluación visual, una gráfica muestra los resultados del candidato contra el promedio de la población muestreada. Comentarios específicos del candidato así como información concreta que él haya proporcionado. Conclusión y recomendaciones finales. Validez: En la medida que el test se diagnostica partiendo de un comportamiento real (validez concurrente) puede predecir un comportamiento futuro (validez predectiva) Capacidad de detección de engaño: En la medida que un aspirante intente llegar a falsificar los resultados Orense 16 – Madrid Tel: – Fax: Mail: Web:

6 INFORME DE RESULTADOS Adaptable a cada puesto y amplia información dada por: Entrega de puntuación por cada uno de los parámetros Informe Escrito Aclaración a respuestas Preguntas recomendadas a ser incluidas en una futura entrevista Valoración Final (Recomendable, No Recomendable, Dudoso) Orense 16 – Madrid Tel: – Fax: Mail: Web:

7 Orense 16 – 28020 Madrid Tel: 91 555 90 54 – Fax: 91 555 84 02 Mail: contacto@grupoverity.com
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9 VENTAJAS: Rápido: Aplicación aproximada de 20 minutos.
Fiabilidad: consistencia en sus resultados. Resultados Inmediatos y objetivos Eficacia: El uso del test puede llegar a mejorar la calidad del capital humano, influyendo positivamente en la rentabilidad de la organización. Seguridad: Comunicación de datos de forma segura y confidencial. Disponible en diferentes idiomas Orense 16 – Madrid Tel: – Fax: Mail: Web:

10 APLICACIONES En procesos de reclutamiento y selección es una herramienta muy válida para detectar la honradez e integridad del aspirante. En procesos de seguimiento del comportamiento en el puesto de trabajo del personal activo. Para valorar un posible ascenso. Es una herramienta importante en un proceso de Investigación. Orense 16 – Madrid Tel: – Fax: Mail: Web:

11 “Su personal debe ser profesional, inteligente, experimentado…
pero sobre todo, de confianza” Orense 16 – Madrid Tel: – Fax: Mail: Web:

12 Rocio Molina Perez Maria C. Perez Casorran Calle Orense, 16 – 8º C
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