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Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento.

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1 Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos Proyecto Canadá: Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y Promoción del Diálogo Social en el Perú MTPE - PLADES

2 I. EXPERIENCIA DEL DIÁLOGO SOCIAL Y EL TRIPARTISMO EN EL CNTPE ( )

3 INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción de Empleo es un mecanismo de diálogo social y concertación de políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y capacitación laboral y de protección social para el desarrollo nacional y regional. Tras su reinstalación, en el 2001, el CNTPE ha adquirido especial notoriedad por su implicancia en la legislación laboral y en la formulación de lineamientos de política en materia de trabajo y promoción del empleo.

4 MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL Constitución Política del Perú (Art. 24°) Convenio OIT 144: Consulta tripartita, ratificado por el Perú Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del MTPE en el marco de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo (2009), : - Área Programática: Diálogo social y concertación laboral - Mecanismo de articulación y coordinación: Promover y ejercer la coordinación con los CRTPE y otros espacios de diálogo y concertación laboral. D.S. Nº TR, Reglamento de Organización y Funciones del MTPE: Mecanismo de Diálogo y Concertación. D.S TR, Reglamento Interno de Organización y Funciones del CNTPE: Órgano de discusión y concertación Acuerdo Nacional Cuarta Política: Institucionalización del Diálogo y la Concertación Décimo Cuarta Política: Acceso al Empleo pleno, digno y productivo

5 CONFORMACIÓN DEL CNTPE SECTOR EMPLEADORSECTOR TRABAJADOR SECTOR GUBERNAMENTAL CONFEDERACIÓN NACIONAL DE INSTITUCIONES EMPRESARIALES PRIVADAS (CONFIEP) SOCIEDAD NACIONAL DE INDUSTRIAS (SNI) CÁMARA DE COMERCIO DE LIMA (CCL) ASOCIACIÓN DE PEQUEÑOS Y MEDIANOS INDUSTRIALES DEL PERÚ (APEMIPE) CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CGTP) CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CUT) CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CTP) CENTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CATP) MINISTRO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

6 ORGANIZACION PLENO Presidente Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Presidente Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Secretaría Técnica Coordinadores Ejecutivos Consejos Regionales de Trabajo (20) Comisiones Permanentes Trabajo Seguridad Social Empleo Formación Profesional Comisiones Especiales Anticrisis Economía Informal Productividad y RM Mesa Diálogo Juvenil

7 TRABAJO COORDINADO PLENO Comisiones Permanentes Trabajo Seguridad Social Empleo Formación Profesional Comisiones Especiales (Ad hoc) Anticrisis Productividad y RM Informalidad Viceministerio de Empleo Viceministerio de Trabajo Despacho Ministerial Secretaría Técnica del CNTPE Mesa de Diálogo Juvenil 20 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo

8 AVANCES/LOGROS DE CARÁCTER INSTITUCIONAL: Mesa de Diálogo Social Juvenil para el Trabajo Decente (2011) Constitución de 20 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo OPINIÓN SOBRE PROPUESTAS NORMATIVAS: Ley General de Trabajo ( ) Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento ( ; ) Ley de Modalidades Formativas Laborales (2002; ) Régimen de Compensación por Tiempo de Servicios ( ) Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo ( ) Procedimiento de sumisión de normas internacionales de trabajo (2008 …)

9 AVANCES/LOGROS INFORMES TÉCNICOS: Indicadores para el seguimiento de los servicios de salud que prestan EsSalud y MINSA ( ) Mecanismo de Revisión de la Remuneración Mínima ( ; 2012…). Incremento de RM en S/ : Decreto Supremo Nº TR ( ) Políticas para acelerar el crecimiento de la productividad (2008) Lineamientos de política para contrarrestar los efectos de crisis económicas internacionales (2009) Políticas Nacionales de Empleo (2011) Propuesta de Plan Nacional de Trabajo Decente (2010 …)

10 AGENDA CNTPE: PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE Agenda tripartita (con objetivos específicos). Acciones concretas y metas e indicadores medibles. Programa multianual. Programa de Trabajo Decente con objetivos articulados a las políticas y a los instrumentos de planificación estatal. Programa Nacional de Trabajo Decente. (Agenda del Tripartismo) PLAN BICENTENARIO Políticas Nacionales/ Políticas Sectoriales Plan Nacional/ Plan Sectorial

11 CRONOGRAMA AGOSTO OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Balance, Metodología y Plan de Trabajo para la formulación del Programa Nacional de Trabajo Decente Aprobación de POLÍTICAS NACIONALES DE EMPLEO Y TRABAJO Reinicio de actividades para la elaboración del Programa Nacional de Trabajo Decente Aprobación del PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE AGENDA CNTPE: PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE

12 AGENDA CNTPE Indicadores pendientes de precisión en la Metodología de ajuste de la Remuneración Mínima Propuesta de Salarios Mínimos Diferenciados Identificación de sectores de alta vulnerabilidad ante la crisis internacional (importaciones, exportaciones, construcción y otros) Revisión y actualización de variables e indicadores de monitoreo y crecimiento económico (tasa de pobreza, población asalariada, % de trabajadores con negociación colectiva, cotización de minerales, variación de exportaciones tradicionales, créditos hipotecarios para vivienda, etc) Empleo Empleabilidad y emprendimiento PRODUCTIVIDAD: CRISIS INTERNACIONAL Y MEDIDAS PARA CONTRARESTARLA : MESA DE DIÁLOGO SOCIAL JUVENIL Ejes de desarrollo de la agenda Equidad Institucionalidad

13 II. AVANCES DEL DIÁLOGO SOCIAL DESCENTRALIZA DO

14 PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL REGIONAL Talleres: Jornadas formativas para fortalecer las capacidades de propuesta de los actores sociales y propiciar el compromiso de impulsar la creación de CRTPEs. Visitas Técnicas: Reuniones bipartitas con los actores sociales regionales. Pasantías: Actividades formativas desarrolladas en la Secretaría Técnica del CNTPE. Asistencia técnica. OBJETIVO: Fortalecer la institucionalización de los espacios de diálogo social tripartito, respetando la autonomía funcional y normativa de cada foro regional. INTERVENCIÓN DE LA SECRETARÍA TÉCNICA DEL CNTPE:

15 20 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo: Los Gobiernos Regionales promueven el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa DESCENTRALIZACION DEL DIALOGO SOCIAL LEY ORGÁNICA DE LOS GOBIERNOS REGIONALES (ART. 48 LITERAL D):

16 EJES PARA REFORZAR EL DIÁLOGO SOCIAL REGIONAL DIÁLOGO SOCIAL LABORAL Transferencia de experiencias, buenas prácticas de diálogo y herramientas de gestión del diálogo social (intervención de actores sociales del CNTPE y de espacios regionales). Convenios OIT de diálogo social. Técnicas de negociación y solución de conflictos; otros. CULTURA GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL Elaboración de documentos de gestión, reglamento de organización y funciones, plan estratégico.

17 EJES PARA REFORZAR EL DIÁLOGO SOCIAL REGIONAL TEMAS SUSTANTIVOS (DE ACUERDO A REQUERIMIENTOS) Legislación laboral individual y colectiva del trabajo. Regímenes laborales especiales. Seguridad social. Convenios OIT. (Comunicación asertiva, empatía comunicacional, escucha activa, técnicas de comunicación y participación, y liderazgo y confianza). En normatividad laboral: Realidad socio económica laboral nacional y regional Problemática laboral nacional y regional. Análisis e interpretación de indicadores y estadísticas. Organización y funcionamiento de la estructura del Estado. Construcción de políticas públicas regionales. HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LAS RELACIONES HUMANAS)

18 III. SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL EN LA REGIÓN PIURA

19 La Región Piura se ubica en la Costa y sierra (Andes) norte del Perú frontera con Ecuador. UBICACIÓN: ,49 Km² SUPERFICIE 8 provincias y 64 Distritos. Provincia de Ayabaca, Huancabamba, Morropón, Piura, Paita, Sechura, Sullana y Talara. DIVISIÓN POLÍTICA Hombres: Mujeres: POBLACIÓN ESTIMADA (AL 30 DE JUNIO 2012): Menor a 15 años: a 49 años: De 50 años amás: GRUPO DE EDAD: REGIÓN PIURA

20 32.5% 4.13% 5.9% 5.9% 4.2% 2.57% 2.6% 1.39% 4.27% CallaoCallao 3.4% 3.4% 4.8% 4.35% 1.43% 0.6% 1.1% 2.03% 0.9% 4.4% 0.4% 1.5% 1.5% 1.3% 3.0% 3.0% 2.6% 2.6% 5.8% 5.8% 0.8% 0.8% 3.7% 3.7% (% Y MILES DE PERSONAS) POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR POR REGIONES (2010)

21 (%) Regiones Total PEA ocupada % PEA ocupada Perú15,089,871100% Lima4,614, % La Libertad889,6705.9% Piura859,8255.7% Cajamarca801,7345.3% Puno759,1665.0% Cusco692,7674.6% Junín656,0944.3% Arequipa615,8414.1% Lambayeque612,4454.1% Ancash573,1913.8% Callao479,9843.2% Loreto455,5743.0% Huánuco424,1182.8% San Martín418,3142.8% Ica377,4292.5% Ayacucho320,6402.1% Ucayali248,8331.6% Huancavelica232,4261.5% Apurimac231,1111.5% Amazonas226,1251.5% Tacna166,8451.1% Pasco148,9711.0% Tumbes120,2160.8% Moquegua94,8770.6% Madre de Dios69,3360.5% DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR REGIONES

22 PIURA : PARTICIPACIÓN EN LA ACTIVIDAD Mercado Laboral Población en Edad de Trabajar (1234,2) Población en Edad de Trabajar (1234,2) Población Económicamente Activa (901,0) 73.0% Población Económicamente Activa (901,0) 73.0% Ocupados (859,8) 95.4% Ocupados (859,8) 95.4% Desocupados (41,2) 4.6% Desocupados (41,2) 4.6% Población Económicamente Inactiva (333,2) 27.0% Población Económicamente Inactiva (333,2) 27.0% 14 años y más Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares Sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Secretaría del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo ECONÓMICA 2010 (MILES DE PERSONAS)

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26 PLANILLA ELECTRÓNICA A DICIEMBRE INEI - Encuesta Nacional de Hogares Sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2010 DESCRIPCIÓNPIURAPERÚ TOTAL DE EMPRESAS SECTOR PRIVADO 7,811222,149 EMP. : COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR, REP. VEHÍC. AUTOM. 2,45268,684 EMP.: MICRO EMPRESAS ACREDITADAS (a DIC-2011) 3,42686,871 TOTAL DE TRABAJADORES SECTOR PRIVADO 79, TRAB. HOMBRES EN EL SECTOR PRIVADO 55, TRAB. MUJERES EN EL SECTOR PRIVADO 24,780897,024 LOCADORES (4ta. Categoría) EN SECTOR PRIVADO 11,851483,269 TRAB.: PESCA 13,45635,089 TRAB.: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 11,760491,940 TRAB.: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR, REP. VEHÍC. AUTOM. 10,450, TRAB.: EN MICRO EMPRESAS ACREDITADAS (a DIC-2011) 9,260230,691 TRAB. SINDICALIZADOS SECTOR PRIVADO 2,084112,803 TRAB. CON NEG. COLECTIVA 2,089116,781

27 INDICADORES ESTADÍSTICOS Y VARIABLES LABORALES: PIURA 2011 DESCRIPCIÓNPIURAPERÚ HUELGAS 484 HUELGA:TRABAJADORES COMPRENDIDOS 1,14826,770 HUELGA:HORAS - HOMBRE PERDIDAS 54, CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS CONTRATOS MANO DE OBRA NACIONAL 126, SINDICATOS RECONOCIDOS SECTOR PRIVADO ACTUACIONES INSPECTIVAS 3,970114,585 Nº DE EXPEDIENTES SANCIONADORES 2035,448

28 IV. PROGRAMAS DEL MTPE

29 24 empresas del sector privado ofertaron más de 360 vacantes de trabajo (Lambayeque) 24 entidades educativas, ofrecieron 120 medias becas, 20 becas integrales y 50 bonos educativos, considerando además, orientación vocacional a miles de adolescentes (escolares de 4to. y 5to. de Secundaria) y jóvenes recién egresados de colegios de la Región Lambayeque. Promover espacios itinerante donde las empresas, centros de formación profesional y buscadores de empleo (Jóvenes, estudiantes y público), puedan interactuar con los servicios de empleo y formación profesional que brindan las Direcciones Regionales de Trabajo; facilitando, la inserción laboral en los sectores y mejorando la empleabilidad de personas en edad de trabajar. MODALIDAD ITINERANTE - SEMANA DEL EMPLEO DESCENTRALIZADA VENTANILLA ÚNICA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO VENTANILLA ÚNICA ITINERANTE 2012: LAMBAYEQUE SEMANA DE EMPLEO EN LIMA 80 empresas ofertaron 7,000 puestos de trabajo (Marzo 2012). SEMANA DE EMPLEO DESCENTRALIZADA EN AREQUIPA 25 empresas ofertaron 942 puestos de trabajo (Abril 2012).

30 Se crearán 28 Ventanillas Únicas de Promoción del Empleo a nivel nacional: Decreto Supremo Nº TR Se han implementado e inaugurado 06 ventanillas en los Departamentos de: PROMOCIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO MODALIDAD FIJA – VENTANILLA ÚNICA EN OFICINAS - Amazonas - Junín - Moquegua - Tacna - Ayacucho - I quitos

31 Creación de los programas en el marco de la INCLUSIÓN SOCIAL Capacitación e inserción laboral, certificación de competencias y asistencia técnica en emprendimiento Generación de empleo temporal Capacitación e inserción laboral para jóvenes de 15 a 29 años

32 Objetivo: Generar empleos temporales (3-4 meses), a través del financiamiento de proyectos de infraestructura social, económica básica. Demanda el uso intensivo de mano de obra no calificada, en situación de pobreza o extrema. Población objetivo principalmente mujeres jefas de hogar, jóvenes y personas con discapacidad. A la fecha interviene en los 24 departamentos del país. Año mil 348 empleos temporales a nivel nacional 1,170 Proyectos se ejecutarán. S/. 171,324,433 en Inversión. Año mil empleos temporales generados

33 TIPOS DE PROYECTOS QUE REALIZA EL PROGRAMA

34 Objetivo: Facilitar la inserción laboral de jóvenes entre 15 a 29 años, de escasos recursos económicos. Servicios que ofrece: Año mil 454 jóvenes se beneficiarán a nivel nacional, 60% con inserción laboral. Año mil jóvenes beneficiados, 60% con inserción laboral. Capacitación Laboral: En Entidades públicas y/o privadas, que cumplan con los requerimientos técnicos pedagógicos e infraestructura del programa. Promoción del Emprendimiento: En Entidades de Capacitación públicas y/o privadas así como por consultores especializados S/. 41,703,068 de Inversión.

35 PROGRAMA JÓVENES A LA OBRA: Capacitación Laboral SEDE REGIONAL/ECAP/CURSOBenef. AREQUIPA42 OPERARIO DE MAQUINAS DE CONFECCION TEXTIL20 AUXILIAR DE CHEFF, MESA Y BAR22 CAJAMARCA161 CHEF DE PARTIDA50 ASISTENTE DE VENTAS25 OPERADOR Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS46 INSTALACIONES ELECTRICAS EN EDIFICACIONES40 CUSCO495 CONFECCION DE PRENDAS DE VESTIR30 RECEPCION HOTELERA40 TEJIDOS A MANO Y MAQUINA20 ASISTENTE EN PANADERIA Y PASTELERIA50 ASISTENTE EN SERVICIOS BASICOS DE HOUSEKEEPING75 AUXILIAR DE LOGÍSTICA Y ALMACENES80 PROMOTOR DE VENTAS60 ASISTENTE DE COMEDOR Y BAR60 ASISTENTE DE INSTALACIONES ELECTRICAS INTERIORES80 HUANCAYO40 ASISTENTE EN PANADERIA Y PASTELERIA COMERCIAL20 AUXILIAR EN PANADERIA20 HUARAZ200 ASISTENTE DE ALBAÑILERIA50 AUXILIAR DE LAMACENES LOGISTICAY DESPACHO50 ASISTENTE DE ENCOFRADO EN OBRAS DE INGENIERIA CIVL50 ASISTENTE DE VENTAS Y MARKETING50 ICA180 AUXILIAR DE ALMACÉN Y DESPACHO50 OPERARIO EN PROCESAMIENTO Y ENVASADO DE ANCHOVETA50 ALBAÑILERÍA PARA EDIFICACIONES BÁSICAS20 CARPINTERÍA METÁLICA20 INSTALACIONES SANITARIAS PARA EDIFICACIONES BÁSICAS40

36 SEDE REGIONAL/ECAP/CURSOBenef. LIMA1.055 ASISTENTE DE PANADERIA Y PASTELERIA40 ASISTENTE EN BUFFET Y TECNICAS DE CORTE DE CARNE Y PESCADO60 INSPECTOR DE CALIDAD EN CONFECCIONES75 OPERATIVIDAD DE MAQUINAS CONFECCION EN TEJIDO PUNTO180 AUXILIAR DE ALINEAMIENTO BALANCEO Y ROTACION DE LLANTAS25 AUXILIAR DE DIRECCION Y SUSPENSION AUTOMOTRIZ25 AUXILIAR DE FRENOS25 AUXILIAR EN ELECTRICIDAD AUTOMOTRIZ25 AUXILIAR EN SOLDADURA25 AUXULIAR EN MECANICA AUTOMOTRIZ50 ASISTENTE DE CAJA100 AUXILIAR DE ALMACÉN Y DESPACHO100 AUXILIAR DE INSTALACIONES ELECTRICAS50 AUXILIAR LOGISTICO DE ADUANAS100 OPERARIO DE PRODUCCION EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS75 PROMOTOR DE VENTAS100 SEDE REGIONAL/ECAP/CURSOBenef. MOQUEGUA20 ASISTENTE DE VENTAS Y MARKETING20 PIURA345 UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA245 ASISTENTE COMERCIAL25 AUXILIAR DE LOGISTICA Y ALMACENES50 AUXILIAR EN PANADERIA Y PASTELERIA20 OPERADOR DE CAJA COMERCIAL Y FINANCIERA50 PROCESAMIENTO Y SELEC, PRODUCTOS HIDROBIOLOGICOS50 OPERARIO DE SANEAMIENTO AMBIENTALE PLANTA PESQUERA25 EMPACADO Y EMBALAJE DE PRODUCTOS DEL MAR25 OPERARIO EN PRODUCCION PARA LA AGROEXPORTACION100 PROGRAMA JÓVENES A LA OBRA: Capacitación Laboral

37 SEDE REGIONAL/ECAP/CURSOBenef. TACNA35 ASISTENTE DE CONFECCION DE PRENDAS15 AUXILIAR EN SOLDADURA20 AYACUCHO225 ASISTENTE EN PANADERIA Y PASTELERIA25 GESTOR DE CREDITO Y COBRANZA25 AUXILIAR EN SUSPENSIÓN Y DIREC. AUTOMOTRIZ.25 ASISTENTE ESPECIALIDAD EN COMIDAS CRIOLLAS50 ASISTENTE EN PASTELERIA FINA25 ASISTENTE ESPECIALIDAD PESADOS Y MARISCOS50 AUXILIAR DE CRÉDITOS Y COBRANZAS25 SAN MARTIN80 SERVICIO EN HOTELES Y RESTAURANTES40 ASESOR DE VENTAS Y DESPACHO40 LA LIBERTAD40 ASISTENTE EN HOTELERIA Y HOUSEKEEPING40 LAMBAYEQUE25 OOERARIO EN LIENA DE PRODUCCIÓN25 PUNO50 AUXILIAR EN REPARACION Y MANT. DE MOTOS50 Total general2.993 PROGRAMA JÓVENES A LA OBRA: Capacitación Laboral

38 EMPRESAS DE INSERCION AREQUIPA CASA DEL TERNO COMPUSSA EIRL CONFECCIONES ATLAS E.I.R.L CONSORCIO DEL SUR DECOSUR INDEPEDIENTE LUIS ZSVALLOS MAESTRO MAZZINI MFH MFH KNITS SAC AYACUCHO A MOVAL SAC AGROVETERINARIA LOS ANDES ALOJAMIENTO " LA CASONA" BAR - REST. EDGAR BAZAR JUGUETERIA "HUBECITO" BODEGA LUISIN BODEGA REST. MISKY MICUY CHIFA DELICIAS CHOLITO SRL CIRILA CANCHO LAGO CAJAMARCA CAMINET CEVICHERIA CAZA MINAS CHIFA " PHOTHU" G COLLARTE ASOCIADOS HOSTAL MIRADOR HOSTAL MIRAMAR HOTEL LOS BALCONES KINDER NUEVO " FOGON DORADO" EMPRESAS DE INSERCION CHICLAYO GANDULES INC. S.A.C. CUSCO CAFETIN DE ESALUD CEINTER GROUP CHASKA COMERCIAL MEXICOLOR SAC CORPORACION 2010 SAC DIFESUR SRL HOSTAL MIRACLE INN INVERSIONES Y LOGISTICA EIRL INVERSIONES Y LOGÍSTICA EIRL HUANCAYO ALFREDO ROJAS NOLASCO CONSTRUCCIONES METALICAS JJ LIBRERIA BAZAR SANTA MARIA EIRL MINERA CORI HUARMI IRL MUNICIPALIDAD PROV. SAPALLANGA OESHLE Plaza Vea PELUQUERIA BAZAR FANNY PERUSTONE S.A.C HUANUCO ACOATA ESPINOZA JESUS JOSELITO ADECCO CONSULTING ALUA Amazon Import EIRL BERNARDINO SOTO FABIAN CENTRO DE DIST. DE TABLEROS EL REY CENTRO INTEGRAL COMUNICACIONES CEVICHERIA SR. LIMÓN CONDEZO MAGENCIO EDDY LUZ CONFECCIONES "RJ" EMPRESAS DE INSERCION ICA AGRICOLA ANDREA AGRICOLA YAURILLA ECO AGRO S.A. ICA FRUTA SA ICA FRUTA SOCIEDAD ANONIMA IQF DEL PERU PERUVIAN GLOBAL BUSSINES TEXTIL DEL VALLE S.A. IQUITOS BAZAR MY UNIVERSO CIANO DANY MARY HIDALGO GARCIA INVERSIONES ORIENTE LOS BIDONES PANADERIA PASTELERIA DELICOL RESTAURANTE SABOR AMAZÓNICO SERVICOM J Y A TALLER SERVICIOS GENERALES SRL LIMA - CALLAO CALATEL INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS S.A.C COFACO S.A CONFECCIONES TEXTIMAX S.A DINE PERU S.A FÁBRICA DE CINTAS ARBONA S.A FINANCIERA UNO SA Iasacorp Internacional S.A INTITEX S.A LA COLONIAL FABRICA DE HILOS S A PIURA INVERSIONES PRISCO S.A.C. PETROBRAS ENERGIA PERU S.A SATURNO S.A. PUNO CENTRO INVEST. Y PROD. TAMBOPATA TARAPOTO ELEKTRA DEL PERU SA AGENCIA DE VIAJE FOMENTOURS ALBINITA INVERSIONES S.R.L AMAZON CIGARS & TABACO E.I.R.L AMIDATA NEGOCIOS S.A.C. AVA TOURS EIRL COMERCIAL NACHO TRUJILLO BABY MODANEZ S.A.C. BUFFALO BEFF CALIFORNIA REAL RESTAURANT COFECCIONES INDUSTRIALES EL GRAN MARQUEZ HOTEL EL GRAN TORETE SAC EURO HISPANA SRL FUENTE DE SODA SAN AGUSTIN HOSTAL EL FRAYLE PROGRAMA JÓVENES A LA OBRA: Inserción Laboral

39 Objetivo: Promover la empleabilidad para la mejora de la productividad de los trabajadores en riesgo de perder su empleo, subempleados y desempleados Servicios que ofrece: Año mil 452 personas capacitadas, 60% con Inserción Laboral Año mil personas a nivel nacional serán capacitadas, 60% con inserción laboral. Capacitación e inserción laboral: De acuerdo a la demanda laboral. Certificación de competencias laborales: Reconocimiento documentado de la capacidad para realizar una función laboral; y Asistencia técnica en emprendimiento. S/. 21,800,492 de Inversión.

40 PROGRAMA VAMOS PERÚ: Capacitación e Inserción Laboral NºREGIÓN Nº DE BENEFICIARIOS SERVICIO SECTORES ECONÓMICOS CURSOS QUE SE ESTÁN DESARROLLANDO INSTITUCIÓN DE CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA 1.AMAZONAS415 Capacitación e Inserción Laboral Servicios Hotelería y turismo, gastronomía, pastelería fina y decoración de tortas, técnico en mantenimientos de maquinas convencionales, gestión en logística y almacenes, asistente administrativo y de gerencia, técnico en contabilidad, bartender y atención al cliente en restaurante, computación e informática, telecomunicaciones, entre otras - CENFOTUR - INICTEL -UNI - CANTUTA - Universidad de San Agustín de Arequipa - CEFOP de La Libertad - Universidad Hermilio Valdizan de Huánuco - IESTP Hierro Pozo de Ayacucho - IESTP Manuel Nuñez Butrón de Puno - UNMSM – Fac. Industrial 2.ANCASH275 3.APURIMAC120 4.AREQUIPA560 5.AYACUCHO320 6.CAJAMARCA234 7.CUSCO520 8.HUANCAVELICA360 Construcción Diseño de interiores en edificaciones, sistema constructivo e instalaciones en drywal no convencional, albañilería, instalaciones eléctricas, operador de maquinaria pesada (tractor oruga), entre otras. 9.HUANUCO ICA JUNIN LA LIBERTAD661 ComercioComercio y mercadotecnia 13.LAMBAYEQUE778 Industria manufacturera Técnico en confecciones de carteras y billeteras, textil y confecciones, cueros y carteras, mecánica automotriz, procesamiento de frutas, procesamiento de lácteos, técnico en mantenimientos de maquinas convencionales, auxiliar en mantenimiento de motos, entre otras. 14.LIMA LORETO PASCO PIURA PUNO720 Minería Seguridad en operaciones mineras, seguridad minera y planta industrial y topografía general, entre otras 19.SAN MARTIN TUMBES UCAYALI100 Total11 020

41 PROGRAMA VAMOS PERÚ: SERVICIO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES NºREGIÓN Nº DE BENEFICIARIOS SECTORES ECONÓMICOS Perfiles OcupacionalesINSTITUCIÓN PÚBLICO - PRIVADO 1AMAZONAS41 Hotelería y Turismo Cocinero CENFOTUR 2APURIMAC17Barman 3AREQUIPA62Recepcionista 4AYACUCHO67Mozo 5CAJAMARCA34Housekeeping 6CUSCO134 Servicios Trabajadora del Hogar Universidad Nacional de San Marcos 7HUANCAVELICA52 8HUANUCO94 9ICA52 10JUNIN101 Textil Confección en tejido punto CHIO LECCA 11LA LIBERTAD132 12LAMBAYEQUE108 Confección en tejido plano 13LIMA360 14LORETO74Bordador 15PIURA149Estampado y corte 16PUNO136 comercio Comercio Instituto Peruano de Acción Empresarial - IPAE 17SAN MARTIN20 18TUMBES46 Total1679 Certificación de Competencias laborales y Emprendimiento

42 SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA PARA EMPRENDEDORES NºREGIÓNNº DE BENEFICIARIOSSERVICIOINSTITUCIÓN DE CAPACITACIÓN 1AMAZONAS58 Programa de Emprendimiento Universidad Nacional de San Marcos 2AREQUIPA100 3AYACUCHO93 4CUSCO100 5JUNIN142 6LIMA592 7PUNO141 Total1226 Durante el 2012, Vamos Perú tiene programado certificar las competencias laborales a 1,679 personas, así como capacitar a 1,226 emprendedores con ideas de negocio. PROGRAMA VAMOS PERÚ: Certificación de Competencias laborales y Emprendimiento

43 GRACIAS


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