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Seminario taller salud y trabajo en el poder judicial santafesino.

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Presentación del tema: "Seminario taller salud y trabajo en el poder judicial santafesino."— Transcripción de la presentación:

1 Seminario taller salud y trabajo en el poder judicial santafesino

2 Trabajo en situación de conflictos y recursos subjetivos para afrontarlos Equipo Docente: Dr. Jorge A. Kohen Dr. Roberto Frenquelli Ps. Edgar Gutierrez Ps. Germán R. Canteros Ps. Mariano A. Carmelé

3 Nueva Encuesta año 2004 Construccion Servicio salud Ocupacional Sindicato Trabajadores Judiciales Santa Fe

4 La investigación acción participativa en salud y trabajo La experiencia de los trabajadores de la justicia entrerriana CINCO AÑOS ININTERRUPIDOS 2005/2010

5 Informatizaron? Ruido En que ambiente estoy trabajando? Ritmo de Trabajo Grado de Atención

6 Marco Categorial en Epidemiología laboral OBJETOS DE TRABAJO MEDIOS DE TRABAJO ACTIVIDAD ORGANIZACION PROCESO DE TRABAJO MANIFESTACIONES TEMPRANAS (SUBCLINICAS) ENFERMEDADES ACCIDENTES MANIFESTACIONES SALUDABLES Manifestaciones psicofísicas (patologías y no patologias) PROCESO SALUD-ENFERMEDAD PROCESOS PELIGROSOS EXIGENCIAS PROCESOS POSITIVOS Mediadores generales, particulares y singulares

7 Marco de referencia y relaciones que determinan el perfil de Salud – Enfermedad de los trabajadores judiciales Proceso de trabajo Judicial Determinantes: El poder judicial y su relación con el Poder político Reforma Judicial Politicas BM, FMI,etc El Estado y el presupuesto asignado a la justicia La conflictividad y su reflejo e impacto en la justicia El lugar que ocupe en la estructura de la justicia: Fuero, Juzgados, Defensorías, etc. Objeto de trabajo Medios y equipos Trabajo Humano Vivo Organización y división del trabajo Procesos peligrosos Riesgos, exigencias y cargas laborales

8 Perfil de cargas, riesgos y exigencias laborales Perfil de alteraciones a la salud. Manifestaciones tempranas – síntomas - enfermedades Procesos deteriorantes Procesos protectores Perfil de procesos saludables Perfil de manifestaciones saludables en la salud Patrón de consumo desgaste de la fuerza de trabajo Perfil de salud enfermedad de los judiciales Procesos deteriorantesProcesos protectores Patrón de reproducción de la fuerza de trabajo Trabajo doméstico Descanso Relación familiar Salario y acceso a bienes y servicios Transporte Recreación Actividad social y gremial

9 Trabajo : El trabajo conforma la relación del ser humano con la naturaleza y con aquellos otros humanos con quienes vive en sociedad.

10 El trabajo no es el empleo. No es el trabajo teórico - lo que se debe hacer - TRABAJO TEORICOTRABAJO REAL Desfasaje irreductible Cualquiera sea la calidad de la prescripción, siempre comporta fallas que deben resolverse en la situación de trabajo

11 Trabajar significa enfrentarse cotidianamente a peligros tales como el miedo, el aburrimiento y también la humillación, la vergüenza, el sentimiento de injusticia, de traicionar a veces las propias convicciones. A pesar de las restricciones que se les imponen a los trabajadores lo común no es la locura sino la normalidad LO CUAL CONSTITUYE DESDE LA RELACIÓN SALUD MENTAL/ TRABAJO UN ENIGMA. Organización del Trabajo y Salud. De la Psicopatología a la Psicodinámia del Trabajo C. Dejours

12 La organización del trabajo prescripta está plagada de contradicciones La organización real del trabajo aparece como un compromiso. Es un producto de las relaciones sociales La normativa, surgen de las urgencias, presupuestarias, de la necesidad de mejor imagen de la justicia ante la opinión pública y de las situaciones que hacen crisis Frente a ella, la única forma de trabajar en los tribunales de hoy es a partir de la creatividad que despliegan en cada Juzgado y en cada sección del Tribunal, los propios trabajadores y quienes lo integran. Ajustar la organización prescripta del trabajo exige la puesta en juego de iniciativa, invención, creatividad y formas de inteligencia específicas

13 El trabajo es lo que no está dado por la organización teórica del trabajo todo lo que los hombres y las mujeres se ingenian en inventar para encontrar los mejores compromisos entre lo que deben hacer, y lo que desearían hacer teniendo en cuenta lo que creen que es justo o bueno

14 Los procesos peligrosos y la Salud del trabajador Judicial El tribunal como local de trabajo lEL ESTADO DEL EDIFICIO lEL RUIDO EN LOS TRIBUNALES lLOS CONTAMINANTES BIOLÓGICOS DEL TRIBUNAL lLA CARGA DE TRABAJO lDE LA MAQUINA DE ESCRIBIR A LA INFORMÁTICA. lEL RITMO DE TRABAJO. lLA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO lEL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJO lEL ESTADO DEL EDIFICIO lEL RUIDO EN LOS TRIBUNALES lLOS CONTAMINANTES BIOLÓGICOS DEL TRIBUNAL lLA CARGA DE TRABAJO lDE LA MAQUINA DE ESCRIBIR A LA INFORMÁTICA. lEL RITMO DE TRABAJO. lLA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO lEL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJO

15 Un aspecto fundamental que le da singularidad y especificidad al trabajo judicial lo constituyen la naturaleza del objeto de trabajo y lo que podemos denominar "producto PARA DEBATIR Y REFLEXIONAR ?

16 Conflicto y objeto de trabajo del judicial

17 LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO LA CONFLICTIVIDAD CON LOS ACTORES QUE TRAMITAN LAS CAUSAS EL CONFLICTO COMO OBJETO DE TRABAJO LA ORGANIZACION RIGIDA Y PIRAMIDAL DEL TRABAJO - LA CONFLICTIVIDAD INTERPERSONAL

18 La conflictividad que supone todo proceso judicial y la verticalidad de la estructura organizativa son rasgos fundamentales que hay que tener en cuenta para entender la situación de trabajo del personal judicial. LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO Para los empleados Judiciales constituye un problema la atención de: Los abogados35.3% Público en general34.9% Los litigantes o justiciables32.6% Los familiares de los detenidos 31.3% Los detenidos18.6% Los secretarios17.8% La policía13.5% Los familiares de menores o los menores13.4% Los jueces11.6% Los menore11.3% Los peritos 7.5% Para los Jueces del Fuero Penal Rosario constituye un problema la atención de: Los familiares de los detenidos60% Los familiares de menores 40% Los detenidos40% Publico en general.20% La policía20%

19 Modificaciones en los problemas derivados de la atencion a :

20 Los juzgados civiles y penales al igual que los tribunales colegiados de familia, las defensorías y fiscalías tuvieron un fuerte impacto, en la tramitación de causas, producto de la crisis económico social que se exacerbó en la crisis del 2001 en nuestro país.

21 Aumento de la litigiosidad producto del desempleo, población por debajo del límite de la pobreza, indigencia. El fuero civil, ha recibido el impacto de la caída de la industria local, el cierre de las PyMES

22 TASA DE EMPLEO – TASA DE DELINCUENCIA EN LA ARGENTINA ANÁLISIS ECONÓMICO DE LA JUSTICIA CRIMINAL GARAVANO -GERSHA

23 COEFICIENTE DE DESIGUALDAD VS TASA DE DELINCUENCIA EN ARGENTINA PROFUNDIZAR LAS CAUSAS DEL AUMENTO DE LA LITIGIOSIDAD HIPOTESIS : AUMENTO DE LA INCLUSION - AMPLIACION DE LOS DERECHOS MAS CAUSAS JUDICIALES ANÁLISIS ECONÓMICO DE LA JUSTICIA CRIMINAL GARAVANO -GERSHA

24 PROFUNDIZAR LAS CAUSAS DEL AUMENTO DE LA LITIGIOSIDAD HIPOTESIS : AUMENTO DE LA INCLUSION - AMPLIACION DE LOS DERECHOS MAS CAUSAS JUDICIALES

25 LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO Desde la mesa de entradas hasta el despacho del Juez habitualmente hay muy pocos metros de distancia y por allí transcurre todo el proceso judicial. Los vínculos que se establecen tanto con la jefatura como entre los miembros del personal de una dependencia son determinantes en la conducta y los estados de ánimo que inciden en el desempeño laboral y la salud mental.

26 Esta situación de conflictos interpersonales e interprofesionales tramitados en una organización del trabajo rígida dada por; las normas procesales, las fechas y los tiempos que cada paso del proceso debe cumplir y la dependencia siempre en última instancia del magistrado para resolver y dictaminar, nos habla de la complejidad del problema LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO

27 EL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJO Existe una valoración especial tanto del empleado como del funcionario o el juez respecto al expediente. Pero el expediente judicial es algo que encierra una carga de responsabilidad, donde cada uno ha puesto un poco de lo suyo y se lo observa en situaciones tan disímiles como estar guardado en el secreto de un cajón de escritorio, o estar apilado en una interminable pila en un rincón de una oficina o venciendo en los pisos de cualquier archivo.

28 Cada trabajador judicial, tiene una representación mental y una conceptualización de lo que cree debe ser la Justicia. Este sistema de valores y creencias propias es sometido diariamente a un contraste con la realidad jurídica y los resultados concretos de la actividad judicial. Esto supone una frecuente lucha interna y es también fuente de tensiones y frustraciones. EL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJO

29 ¿Cómo y a qué precio se hace el ajuste entre organización del trabajo prescrita y organización real del trabajo? La organización real del trabajo aparece finalmente como un compromiso. Pero este compromiso no puede elaborarse únicamente sobre la base de argumentos técnicos, lo que sería muy simple. En la medida en que necesariamente hay un pasaje por un trabajo de interpretación, hay también, inevitablemente, multiplicidad de interpretaciones posibles, y por lo tanto, conflicto de interpretaciones entre los agentes. Construir un compromiso pasa, de hecho, por un juego social. La organización real del trabajo es un producto de las relaciones sociales.

30 Se agrupo los estilos de afrontamiento en tres grandes grupos, los cognitivos que se refieren a estrategias de afrontamiento mas saludable porque permiten dar lugar a la tramitación de los conflictos de una manera activa, en decir siendo protagonistas en la resolución de situaciones. Este estilo de afrontamiento esta al servicio de la correcta redistribución libidinal que el psiquismo necesita para mantener su aparente homeostasis. Los otros dos estilos tanto los evitativos y los de confrontación, son estrategias poco saludables que quizá tengan éxito a corto plazo, pero que con el paso del tiempo estas estrategias se resienten y acarrean malestar porque no resuelven las situaciones conflictivas. Los estilos de afrontamiento del Conflicto.


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