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TEMA 6 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.

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1 TEMA 6 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

2 6.1 El derecho de sindicación Nacimiento: Revolución Industrial Nacimiento: Revolución Industrial Legalización: S.XIX-XX Legalización: S.XIX-XX CE 78:todos tienen dº a sindicarse libremente, es un dº no un deber - LOLS CE 78:todos tienen dº a sindicarse libremente, es un dº no un deber - LOLS Contenido libertad sindical: Contenido libertad sindical: Dº fundar sindicatos Dº fundar sindicatos Afiliarse Afiliarse Confederación de sindicatos Confederación de sindicatos A no afiliarse A no afiliarse Excepciones: Jueces, Fiscales, Cuerpos y fuerzas de seguridad (sólo los de carácter militar) : Fuerzas armadas Excepciones: Jueces, Fiscales, Cuerpos y fuerzas de seguridad (sólo los de carácter militar) : Fuerzas armadas

3 Representación de los trabajadores De dos formas: De dos formas: A) Representación unitaria: A) Representación unitaria: Delegados de personal y comité de empresa. representan a todos los trabajadores, afiliados o no Delegados de personal y comité de empresa. representan a todos los trabajadores, afiliados o no B) Representación sindical: B) Representación sindical: Los afiliados a un sindicato en Eªs de + d 250 wrs tienen dº a formar: Secciones sindicales, q están representadas x los Delegados Sindicales, elegidos x sus afiliados. Los D.S. tienen las = garantías q los miembros del Comité de Eª o Dele. Personal. Los afiliados a un sindicato en Eªs de + d 250 wrs tienen dº a formar: Secciones sindicales, q están representadas x los Delegados Sindicales, elegidos x sus afiliados. Los D.S. tienen las = garantías q los miembros del Comité de Eª o Dele. Personal.

4 A) Representación unitaria Se elegirán cada 4 a mediante sufragio universal por todos los trabajadores de la empresa Se elegirán cada 4 a mediante sufragio universal por todos los trabajadores de la empresa Electores: > de 16 años, 1 mes de antigüedad en la Eª Electores: > de 16 años, 1 mes de antigüedad en la Eª Elegibles: > 18 años, antigüedad 6 meses en la Eª Elegibles: > 18 años, antigüedad 6 meses en la Eª Elecciones para CE y DP: Las promueven sindicatos +representativos, o wrs por acuerdo mayoritario Elecciones para CE y DP: Las promueven sindicatos +representativos, o wrs por acuerdo mayoritario LA REPRESENTACIÓN UNITARIA ESTÁ COMPUESTA POR: 1. Comités de empresa: Órgano de representación de los wrs, cuyo número de wrs sea de 50 o + 2. Delegados de personal: Nº de trabajadores, 6-10 : 1, si lo acuerdan mayoritariamente 6-10 : 1, si lo acuerdan mayoritariamente 11-30: : : : 3

5 Competencias representantes trabajadores Recibir información sobre la evolución económica del sector y la empresa, producción en la empresa, absentismo, sanciones, Seguridad laboral… Recibir información sobre la evolución económica del sector y la empresa, producción en la empresa, absentismo, sanciones, Seguridad laboral… Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad laboral Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad laboral Emitir informes ante traslados, ERE, modificaciones sustanciales de las condiciones de w: Horarios, jornadas, remuneración… Emitir informes ante traslados, ERE, modificaciones sustanciales de las condiciones de w: Horarios, jornadas, remuneración… Negociar convenios colectivos en sus Eªs Negociar convenios colectivos en sus Eªs

6 Garantías de los representantes de los trabajadores Apertura de Expediente contradictorio por sanciones graves o muy graves. Apertura de Expediente contradictorio por sanciones graves o muy graves. Prioridad de permanencia en una suspensión o extinción por causas ETOP. Prioridad de permanencia en una suspensión o extinción por causas ETOP. No ser despedidos ni sancionados por ejercer sus funciones, durante el período del desarrollo de su funciones, ni siquiera transcurrido 1 a del desempeño del cargo. No ser despedidos ni sancionados por ejercer sus funciones, durante el período del desarrollo de su funciones, ni siquiera transcurrido 1 a del desempeño del cargo. Horas sindicales semanales retribuidas (de 15 h a 40 h) dependiendo del nº de trbj Horas sindicales semanales retribuidas (de 15 h a 40 h) dependiendo del nº de trbj

7 Derecho de reunión Derecho a reunirse en el centro de trabajo fuera de las horas de trabajo (salvo acuerdo con Eº) Derecho a reunirse en el centro de trabajo fuera de las horas de trabajo (salvo acuerdo con Eº) Pueden convocar asamblea: Pueden convocar asamblea: Comité de Eª o delegados personal Comité de Eª o delegados personal 33% de la plantilla 33% de la plantilla Convocatoria por escrito, con orden del día y 48 h de antelación Convocatoria por escrito, con orden del día y 48 h de antelación En todos los centros de trabajo se proporcionará local y tablón de anuncios

8 Sindicatos más representativos Son los que tienen gran número de votos y por lo tanto de representatividad. Por esto se les permite negociar convenios o convocar elecciones en cualquier empresa Son los que tienen gran número de votos y por lo tanto de representatividad. Por esto se les permite negociar convenios o convocar elecciones en cualquier empresa Ámbito estatal: Mín10% de los D.P y C.E. Ámbito estatal: Mín10% de los D.P y C.E. Ámbito autonómico: Mín 15% de los D.P o C.E. Y 1500 representantes. Ámbito autonómico: Mín 15% de los D.P o C.E. Y 1500 representantes.

9 6.2 Asociaciones empresariales Son asociaciones de empresarios para defender sus intereses económicos y sociales (opinar sobre el SMI, indemnizaciones por despido, realizar cursos…) Son asociaciones de empresarios para defender sus intereses económicos y sociales (opinar sobre el SMI, indemnizaciones por despido, realizar cursos…) Más representativas: Más representativas: Ámbito estatal: > 10% de los empresarios Ámbito estatal: > 10% de los empresarios Ámbito autonómico: > 15% de los empresarios Ámbito autonómico: > 15% de los empresarios CEOE CEOE CEPYME CEPYME

10 6.3 Negociación colectiva Contenido mínimo convenio colectivo: Contenido mínimo convenio colectivo: Determinación de las partes Determinación de las partes Ámbitos personal, funcional, territorial y temporal Ámbitos personal, funcional, territorial y temporal Cláusula descuelgue salarial Cláusula descuelgue salarial Denuncia Denuncia Comisión paritaria de seguimiento y procedimientos de solución de discrepancias Comisión paritaria de seguimiento y procedimientos de solución de discrepancias

11 Negociación y duración de los convenios colectivos Negocian Negocian Empresario (él mismo, su representante/s, CEOE…) Empresario (él mismo, su representante/s, CEOE…) Trabajadores (comité de empresa, sindicatos…) Trabajadores (comité de empresa, sindicatos…) Acuerdos: por mayoría de las 2 partes Acuerdos: por mayoría de las 2 partes Registro y publicación Registro y publicación Se registra para comprobar que no incumple ninguna norma. Luego se publica en el BOE y entra en vigor Se registra para comprobar que no incumple ninguna norma. Luego se publica en el BOE y entra en vigor La duración la establecen las partes para todo el convenio o para cada parte (salarios) Se prorrogan de año en año y sigue en vigor hasta ser sustituido por otro Búsqueda convenios: _idioma=CAST& Búsqueda convenios: _idioma=CAST& _idioma=CAST& _idioma=CAST&

12 Poder disciplinario Faltas y sanciones: ante determinadas conductas recogidas en los convenios el empresario puede sancionar al trabajador Faltas y sanciones: ante determinadas conductas recogidas en los convenios el empresario puede sancionar al trabajador Faltas: Faltas: Leves. Plazo 10 días Leves. Plazo 10 días Graves. Plazo 20 días Graves. Plazo 20 días Muy graves. Plazo 60 días. Máx a los 6 meses Muy graves. Plazo 60 días. Máx a los 6 meses Sanciones: En convenio, Nunca reducción de vacaciones o descansos o multa de haber Sanciones: En convenio, Nunca reducción de vacaciones o descansos o multa de haber

13 6.4 Conflictos laborales La huelga Es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. Suspensión colectiva del trabajo por iniciativa de los trabajadores como medida de presión Suspensión colectiva del trabajo por iniciativa de los trabajadores como medida de presión Clases: Clases: Huelga legal. Por escrito. Acuerdo mayoritario de trabajadores, CE o sindicatos. Preaviso de 5 días (10 en servicios públicos).Creación comité de huelga Huelga legal. Por escrito. Acuerdo mayoritario de trabajadores, CE o sindicatos. Preaviso de 5 días (10 en servicios públicos).Creación comité de huelga Huelga ilegal. Huelga ilegal. Huelgas políticas Huelgas políticas Huelgas de solidaridad Huelgas de solidaridad Huelgas contra lo pactado en convenio o Ley Huelgas contra lo pactado en convenio o Ley

14 Efectos de la huelga Suspensión del contrato Suspensión del contrato Alta especial SS Alta especial SS No se puede sustituir a los huelguistas No se puede sustituir a los huelguistas Libertad de trabajo Libertad de trabajo Comité de huelga garantizará la seguridad personas y de las instalaciones Comité de huelga garantizará la seguridad personas y de las instalaciones Las partes enfrentadas deben negociar para intentar conseguir un acuerdo Las partes enfrentadas deben negociar para intentar conseguir un acuerdo

15 Cierre patronal Cierre del centro de trabajo ante determinadas circunstancias: Cierre del centro de trabajo ante determinadas circunstancias: Peligro de violencia para las personas o daños para las cosas Peligro de violencia para las personas o daños para las cosas Ocupación ilegal del centro de trabajo Ocupación ilegal del centro de trabajo Inasistencia de un número tal de wrs que impida la producción Inasistencia de un número tal de wrs que impida la producción Se avisa a la autoridad laboral en el plazo de 12 horas desde el cierre Se avisa a la autoridad laboral en el plazo de 12 horas desde el cierre Efectos: Efectos: Legal. Suspensión del contrato Legal. Suspensión del contrato Ilegal. Abono de los salarios Ilegal. Abono de los salarios

16 6.5.Procedimientos de solución de los conflictos colectivos Pueden resolverse por vía judicial o por otros medios alternativos. Pueden resolverse por vía judicial o por otros medios alternativos. La negociación directa entre las partes sin la intervención ni la ayuda de una 3ª persona imparcial. Se puede llevar a cabo a través de: La negociación directa entre las partes sin la intervención ni la ayuda de una 3ª persona imparcial. Se puede llevar a cabo a través de: a) Las comisiones paritarias (formada a partes iguales por representantes de los wrs y de los eºs), para resolver los conflictos de interpretación y aplicación de dicho convenio. b) Las cláusulas de paz laboral son normas complementarias que se establecen en los C.C. para resolver los conflictos colectivos.

17 : Delante de una 3ª persona imparcial, las partes intentarán llegar a un acuerdo. Esta persona les exhorta a ello pero sin realizar propuestas para solucionar el conflicto. La conciliación: Delante de una 3ª persona imparcial, las partes intentarán llegar a un acuerdo. Esta persona les exhorta a ello pero sin realizar propuestas para solucionar el conflicto. La Mediación: Las partes resuelven el conflicto ante un mediador neutral elegido por las partes o institución oficial. El mediador propone soluciones no vinculantes. El Arbitraje: Las partes tratan de llegar a un acuerdo acudiendo voluntariamente a un 3º imparcial, el arbitro quien da la solución que estima + adecuada y se recoge en el Laudo Arbitral, su decisión es vinculante para las partes

18 VOCABULARIO Expediente Contradictorio: En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves al trabajador (que es un representante de los wrs), serán oídos, aparte del interesado, el C.E., o D.P. Expediente Contradictorio: En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves al trabajador (que es un representante de los wrs), serán oídos, aparte del interesado, el C.E., o D.P. Cláusula de Descuelgue Salarial: Para Eªs cuya estabilidad económica pudiera verse dañada por la aplicación de un régimen salarial de un convenio de ámbito superior, el ET establece las condiciones y procedimientos para evitar su implantación Cláusula de Descuelgue Salarial: Para Eªs cuya estabilidad económica pudiera verse dañada por la aplicación de un régimen salarial de un convenio de ámbito superior, el ET establece las condiciones y procedimientos para evitar su implantación : Preaviso de la llegada a término de la vigencia de un convenio colectivo. Denuncia del Convenio: Preaviso de la llegada a término de la vigencia de un convenio colectivo.


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