SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE PROVIDENCIA.

Presentación del tema: "SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE PROVIDENCIA."— Transcripción de la presentación:

1 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE PROVIDENCIA

2 ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 1.- PETITORIO 2.- ACCIONES A SEGUIR 3.- OTROS

3 PETITORIO CRONOLOGIA DE UNA DEMANDA Fuente: steprovidencia.cl

4 I.- 1° reunión, 23/10/2012 Periodo eleccionario. Solicitud a Sra. Josefa : “que promueva avances significativos en Educación, contribuyendo a mejorar aspectos deficitarios como los climas laborales, mejoras salariales, mayor participación de todos los actores en la toma de decisiones y respeto a la autonomía de cada unidad educativa” Respuesta de la Candidata: “Respeto profundamente las diferentes formas de pensar y están todos invitados a ser parte del equipo de Providencia” “Rechazo a todo rumor mal intencionado sobre despidos y perdidas de garantías”

5 II.- 2°reunión, 23/11/2012 Recién electa Afirmación clave de la Sra. alcaldesa “Estoy consciente que Providencia tiene los sueldos más bajos de la zona Oriente, por debajo de Las Condes y Vitacura y que por tanto será una materia por conversar cuando asuma” Compartimos su diagnóstico.

6 III.- 3° reunión, 15/08/2013 A 8 meses de gestión. La Sra. Alcaldesa: “tengo absolutamente claro que no puede pedir calidad de la educación a profesores que tengan toda su carga horaria frente a curso y en eso quiere progresar en Providencia, disminuir alumnos, aumentar carga horaria para que se dedique a Planificación y la reflexión pedagógica” Sindicato agrega: aumento de Nº de docentes, discutir el modelo de la calidad para Providencia, la calidad de vida de los docentes, una mejora en su remuneración, de los climas laborales, y una jubilación digna.

7 IV.- Asamblea Sindical 28 de Agosto del 2013 Se informa a los socios de la intención de la Sra. Josefa Errázuriz de nivelar y aumentar las rentas de los docentes. Que la Gestión Municipal y la Corporación está realizando un estudio para nivelar y aumentar las remuneraciones del personal docente.

8 4 de Noviembre del 2013 Envío de Petitorio a Sra. Alcaldesa

9 V.- 3 de Diciembre de 2013 Reunión Sindical con CDSP Entrega de Copia de Petitorio a Sr Harry Abrahams no fue aprobada por el directorio por falta de presupuesto El compromiso de aumentar de manera progresiva horas no lectivas en proporción de 35% - 65% no fue aprobada por el directorio por falta de presupuesto. Se expresa extrañeza por la negativa. Era un compromiso de la primera autoridad, quien preside la Corporación. Ya había generado expectativas favorables en las comunidades docentes. Se cuestionó el motivo de la falta de presupuesto, siempre abundante en Providencia. Que la Comuna de Santiago a pesar de su escasez, lo implementó con acuerdo con el Colegio de profesores.

10 Javier Jiménez hace presente la autonomía de la Corporación y el peso del directorio al tomar esta decisión, de la cual la Alcaldesa solo tiene un voto. Se trata de una expectativa pero no de una realidad y que sin duda forma parte del horizonte de Providencia. Que el próximo año (2014) se quiere avanzar en un PROTOCOLO DE ACUERDO que involucre no solo aspectos de incentivos económicos, sino que el Programa educativo comunal, un protocolo pedagógico, con la Gestión Curricular y Educacional.

11 El Sindicato expresa lo ambigua la posición de la autoridad pues fomenta la inequidad: Ej. El personal con cargo de responsabilidad que ingresó el año 2013, recibe una remuneración mucho mayor que otros docentes en cargos similares que llevan años en la Corporación. Con ello se aumenta la brecha de sueldos entre los docentes, para quienes la única fórmula de incrementar sus rentas es por medio del reajuste anual del sector público.

12 VI.- 3 de enero 2014 Reunión Sindical con CDSP La Corporación aun no tiene una respuesta al PETITORIO; de las sentidas demandas de los trabajadores docentes.

13 VII.- 3 de Marzo de 2014 Reunión Sindical con nuevo Equipo de Gestión Malestar por compromisos no cumplidos. En particular el Petitorio. 4 MESES y AUN NO HAY RESPUESTA. NI POSITIVA NI NEGATIVA. Se volverá a tratar el tema con la Sra. Alcaldesa y se responderá a más tardar el 15 de abril

14 LA AUTORIDAD SE DEFIENDE Existe un presupuesto el cual debe ejecutarse. El Municipio ha subido del 16% al 25% el aporte a educación. Conciencia que las demandas son reales. Que la petición 35% - 65% se rechazó por parte del Concejo Municipal para este año. Habrá que volver a hacer este una propuesta conjunta entre CDS y STEP. Que lo dicho no obedece a una mirada economicista, existe sensibilidad social y por ello debe dársele curso.

15 Se intentó por diversos medios sostener un audiencia con la Sra. Alcaldesa. Fueron en total 5 intentos,(mail y oficina de partes, intermediario) Resultó infructuoso. Al parecer no hubo espacio en su abultada agenda para recibir a ésta dirigencia sindical. VIII.- Marzo –Abril de 2024 Solicitud de Audiencia

16 IX.- 8 DE MAYO 2014 Y LUEGO DE 6 MESES SE RECIBE RESPUESTA ESCRITA A PETITORIO a) Incrementar horas no lectivas con el fin de mejorar el servicio educativo en una relación 40% y 60%. Inicio de proyecto piloto para 1 o dos unidades el 2015. Paulatinamente se incorporaran los demás establecimientos b) Establecer una Carrera Profesional Docente que permita optar a concursos de cargos directivos en la comuna, con puntaje adicional reconociendo trayectoria del docente Se conformará una mesa de trabajo con representantes de docentes, Dirección de Educación, y de la Dirección de personas para implementarlo. (No dice sindical) SERAN PROYECTOS PRIORITARIOS DEL 2014

17 c) Aumentar el valor de la tarjeta de vestuario por un monto de $ 200.000 Será analizado entre Corporación y Municipio, en función de disponibilidad presupuestaria d) Plan de Perfeccionamiento de Post Grados en universidades tradicionales, pagado en partes iguales entre el empleador y el trabajador. Por razones legales y normativas vigentes no nos es posible acceder a lo solicitado e) Aumentar el sueldo base en un 20%, independiente de los aumentos que provea la ley o negociación bilateral entre el Magisterio y Gobierno. f) Aumentar la asignación municipal para los docentes en un 20%. g) Ofrecer indemnización por jubilación de retiro de un sueldo por año de servicio. h) Pasantías al extranjero para transferir nuevas experiencias educativas de calidad para replicarlas en la unidad educativa del becado. No nos es posible acceder a lo solicitado por Uds. Estos puntos serán discutidos en conjunto con la Corporación, tanto en su pertinencia como en su alcance, para futuros períodos presupuestarios.

18 ANALISIS………… ACUERDOS…………. ACCIONES A SEGUIR……….